兴业银行人事变动之总行业务部门

　　随着2022年全年业绩快报的披露，截至2022年末，兴业银行总资产同比增长7.8%，其中总贷款同比增长12.5%，贷款双位数高增拉动公司规模扩张。全年新增贷款5547亿元，在2022年地产下行和疫情反复零售信贷需求疲弱的影响下，仍实现同比多增921.9亿元。这在致力于去掉同业标签，同时外部环境偏弱的2022年，颇为不易。

　　2019年9月3日，兴业银行公告，董事长高建平因年龄原因，辞去在该行的一切职务，行长陶以平将在董事长空缺期间临时负责该行全面工作。此后，兴业银行董事长的职位迎来了长达22个月的空缺。

　　就当业内市场普遍认为行长陶以平将接过董事长之位时，吕家进空降。

　　2021年7月26日，兴业银行迎来了新掌门人吕家进。

　　吕家进的到任在兴业发展史上颇具意义，其打破了兴业银行闽人掌舵的传统。

　　作为福建省属国有企业，兴业银行董事长应多由福建省委任命和推荐，此前该行的董监高人选均有明显的地域特点：兴业银行前董事长高建平是兴业银行开业时首批68名员工之一，全面主持兴业银行工作长达20余年；兴业银行前行长李仁杰、现任行长陶以平、以及在2022年落马的监事会主席蒋云明均是福建籍。

　　吕家进到任后，开启了兴业银行新一轮的组织架构改革。

　　近日，银行人事汇总了近期兴业总行相关业务部门负责人的人事变动，这些变动也能看出兴业银行进入吕家进时代后的变化和印记。

　　调整

　　据银行人事了解，此次变动的部门负责人涉及：兴业基金总经理胡斌任战略客户部总经理；兴业银行战略客户部总经理李理任财富管理部总经理；兴业银行南京分行副行长马晓冬任零售信贷部总经理；兴业银行同业部总经理林榕辉任资金营运中心总经理；兴业银行资金营运中心总经理马大军任同业部总经理；兴业银行人力部副总吴薇任党群工作部/兴业党委宣传部总经理。

　　1、兴业基金总经理胡斌任战略客户部总经理

　　胡斌，硕士学位，经济师职称。曾任兴业银行乌鲁木齐分行企业金融总部营销管理部总经理，兴业银行总行企业金融总部企业金融营销管理部总经理助理，兴业银行北京分行党委委员、行长助理，兴业银行总行投资银行部副总经理等职务。现任兴业基金管理有限公司党委委员、总经理，兼任兴业财富资产管理有限公司执行董事。

　　2、兴业银行战略客户部总经理李理任财富管理部总经理

　　3、兴业银行南京分行副行长马晓冬任零售信贷部总经理

　　4、兴业银行同业部总经理林榕辉任资金营运中心总经理

　　林榕辉，曾任兴业银行总行计划资金部副总经理、信用审查部总经理、漳州分行党委书记、行长，同业业务部总经理、风险管理部总经理、研究规划部总经理、企业金融总部副总裁、金融市场总部副总裁等职务。

　　5、兴业银行资金营运中心总经理马大军任同业部总经理

　　改革

　　吕家进的大行履历丰富，曾任邮储银行行长、交行副行长、建行副行长。

　　1988年7月，吕家进进入河南省邮政系统，此后他在邮政系统工作了30年，长期在邮政储汇部门工作。

　　2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行（正式挂牌成立，中国邮政集团为该行唯一股东，吕家进即进入该行担任副行长。

　　2013年年初，吕家进接替陶礼明，升任邮储银行行长。升任行长后，吕家进表示，“上市是商业银行的必然选择。”他指出，邮储银行自筹备阶段就明确了引入战略投资者，择机上市。

　　2016年9月28日，邮储银行登陆港交所，成为当时港股6年来最大IPO。

　　2019年12月10日，已于当年初被银保监会纳入“国有大型商业银行”范畴的邮储银行成功登陆A股。至此，作为国内最年轻的国有商业银行，邮储银行实现了“A+H”两地上市。当时已是交行副行长的吕家进，受邀来到上交所敲钟现场。

　　吕家进是2019年1月4日离开奋斗近12年的邮储银行，赴任交行副行长的。在任交行副行长约1年半后，吕家进出任建行副行长。

　　在交行，吕家进先分管同业业务，后分管对公业务；出任建行副行长时，吕家进分管零售业务。从业三十多年来，吕家进积累着不同的业务经验。

　　空降兴业后，吕家进成为继高迎欣之后，第二位由国有大行副行长履新股份制银行董事长的银行高管。

　　就任董事长后，吕家进即着手改革，总行科技、零售、企金三大条线的进行了组织架构的调整。

　　兴业银行设立了数字化转型委员会、科技管理部、数据管理部、科技运维部、安全保卫部，与兴业数金形成“一委员会、四部门、一公司”架构，希望建立起数字化经营与风控体系。并在2022年发布了“兴业管家”“钱大掌柜”“银银平台”“兴业普惠”与“兴业生活”五大线上品牌，以进一步推进数字化转型。

　　弱“同业”强“零售”方面，其以零售平台部为基础，强化了财富管理业务的地位，并首次单独设立财富管理部，与私人银行部、零售信贷部、信用卡中心四条重点业务线共同组成新的组织架构。

　　兴业银行形成了公司金融部、绿色金融部加挂战略客户部，普惠金融部加挂乡村振兴部、机构业务部、交易银行部加挂国际业务部，企金风险管理部等六部门。

　　围绕轻型银行转型，再以投行、商行为抓手，提升结算、投资、交易能力，强化重点分行、重点行业、重点客户、重点产品战略作用。

　　本轮兴业银行总行部门的人事变动，涉及了改革后的同业、零售信贷部、财富管理部、资金营运中心等核心部门。

　　2023年，财政政策定调积极，同时随着消费复苏、地产政策发力，预计兴业银行信贷投放将保持良好势头；另一方面资本市场预期转好，也将带动兴业银行财富管理相关收入增长提速。

　　在经历三年过渡期后，资管新规于2022年正式实施。兴业银行认真落实“资管新规”及《商业银行理财业务监督管理办法》等监管要求，加快理财业务转型，丰富理财产品线，提升投研能力，在总体平稳增长的基础上，实现了回归本源、结构优化、提质增效的效果。

　　明天，金融人事将继续带来兴业系部分金融子公司的人事变动。

　　（来源：金融人事mini）

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责任编辑：王婉莹