扬州市生态科技新城：“组合拳”激励干部在经济一线担当作为|扬州市_新浪财经

初冬时节，放眼新城大地，项目建设热潮涌动。扬州软件园二期封顶在即、扬州未来产业园项目一标段封顶、双都科创商贸园外墙初露芳容……项目推进的“新城速度”背后，是广大干部投身一线干事创业的持续作为。

近年来，扬州市生态科技新城深入贯彻落实组织工作会议精神，聚焦“不想”“不能”“不敢”“不会”，着力完善和落实激励干部担当作为政策措施，激励广大干部踔厉奋发、担当作为，新城处处涌现着党员干部担当作为、真抓实干的身影。

“高质量发展需要坚实的干部人才保障。”新城组织部门相关负责人表示，今年6月，新城在制定《关于发扬斗争精神锤炼过硬作风的实施方案》基础上，印发《进一步加强经济条线干部队伍建设若干措施》，围绕抓好源头储备、调优队伍结构、开展精准培训、实施上挂下派、优化培养办法、畅通晋升渠道、完善奖惩机制、加强关心关爱等多个方面，大力培养一批经济型干部，推动经济条线干部结构不断优化、专业化水平不断提高、干事创业激情不断迸发。

据统计，自《进一步加强经济条线干部队伍建设若干措施》实施以来，新城调整招商引资、科技创新等经济条线干部16人；成立区经济发展综合党委，将区经济发展局、科技创新局、招商公司等经济条线党支部整体转入，加强经济条线工作统筹。

发展一线就是赛马场，“赛制”好不好，成绩见真章。今年9月底，新城共签约亿元以上重大项目33个，完成全年任务100%。“我们打造招商兵团，由区党政主要领导任总指挥长，区招商引资分管领导任执行副指挥长，各兵团牵头单位分管区领导任副指挥长，有干劲有冲劲。”新城相关负责人表示。

“‘会干事’离不开‘想干事’‘能干事’，在政策厚爱的基础上，我们进一步加强了思想引领和能力提升。”新城组织部门相关负责人表示，新城坚持实施组织赋能三支队伍建设，围绕专业干部、年轻干部、领导干部三支队伍，实行差异化培养激励，全链条锻造干部“有为”队伍，同时精准摸排掌握干部培训需求，聚焦科技创新、招商引资、农文体旅等内容，举办多次精品专题培训。

在“组合拳”之下，生态科技新城持续把干部队伍建设成效转化为推动经济发展的强大动力，推动干部“干事创业”的发展生态更有活力，“干部敢为”在经济一线蔚然成风。截至今年10月，生态科技新城经济发展呈现稳中向好态势：工业增速承压向上，消费需求有序释放，科创指标持续发力，项目引建序时推进，经济发展的质量和效益不断提升。新组宣