新时代国有企业思想政治工作的创新与发展路径探析|国有企业_新浪财经

　　摘要:本文以山东港口日照港铁路运输公司为例,深入探讨新时代国有企业思想政治工作的实践与成果。分析其如何通过坚持用党的创新理论凝心铸魂、在改革实践中激发精神动力以及将精神文明建设与企业文化宣贯相融合等举措,筑牢职工思想基础、企业发展群众基础与价值认同基础,为国有企业思想政治工作的创新与发展提供全面的借鉴与思考,助力国有企业在新时代背景下实现高质量发展并承担起相应的社会责任与使命。

　　关键词:国有企业；思想政治工作；创新理论；企业发展；精神文明建设

一、引言

　　国有企业在我国经济体系中占据着核心地位,其思想政治工作对于企业的稳定、发展以及社会影响力的提升具有不可替代的重要意义。在新时代复杂多变的社会环境与激烈的市场竞争下,如何有效开展思想政治工作成为国有企业面临的关键挑战。山东港口日照港铁路运输公司在思想政治工作方面的探索与实践为我们提供了一个极具价值的范例,通过深入研究其经验与成果,能够为整个国有企业阵营的思想政治工作提供有益的思路与方法。

二、用党的创新理论凝心铸魂,稳固职工思想核心

(一)党建与生产协同共进

　　国有企业应高度重视党建工作与生产经营的深度融合。例如山东港口日照港铁路运输公司以党建共建为重要途径,不断细化融合策略,将党建工作的政治优势转化为推动企业生产发展的强劲动力。通过共同开展主题党日活动、联合技术攻关等方式,不仅增强了党组织在企业中的凝聚力与号召力,还显著提升了企业的生产效率与经济效益。据统计,在实施党建共建举措后的一年内,公司的货物运输量同比增长了15%,运输差错率降低了10%,充分彰显了党建引领生产的巨大价值。

(二)思政融入管理全流程

　　将思想政治工作全面融入生产经营管理各个环节是国有企业的必然要求。企业需始终坚持思想建党与理论强党原则,促进党员干部积极担当作为,带动职工队伍整体素质提升。在项目决策、任务分配等环节,充分发挥思想政治工作的前置引导作用,确保员工在思想上与企业战略保持高度一致。如在一项重大铁路运输线路升级改造项目中,通过前期深入的思想政治动员,职工们主动加班加点,积极参与技术研讨与方案优化,使得项目提前两个月竣工并投入使用,为企业节省了大量的时间与成本。

(三)思政讲堂赋能基层

　　打造面向基层职工的思政教育讲堂是提升职工思想素质的有效手段。以山东港口日照港铁路运输公司为例,其建立的“职工思政教育讲堂”定期邀请各界精英授课,内容涵盖广泛。在过去半年内,共举办了10余场不同主题的讲座,参与职工人数达到800余人次。通过这些讲座,职工在思想道德修养、专业技术技能以及法律法规意识等方面均得到了显著提升,在实际工作中表现出更高的工作热情与更强的责任意识,工作失误率明显降低。

(四)密切联系群众机制

　　建立健全党员领导干部联系基层、党员联系群众机制对于及时掌握职工思想动态至关重要。国有企业应积极开展调查研究,定期分析职工思想状况并解决实际困难。如设置“书记接待日”“一线管理法”以及线上意见反馈渠道等,确保职工诉求能够及时得到回应。在某基层单位,通过这些机制收集到职工关于工作环境改善的建议后,企业迅速投入资金进行改造,更换了更先进的通风设备与休息设施,极大地提高了职工的工作满意度与归属感。

三、改革实践中激发精神动力,夯实企业发展根基

(一)形势任务教育创新

　　国有企业应创新形势任务教育方式,如组织“宣讲小队”深入一线岗位,采用多种形式传递企业发展信息与精神力量。山东港口日照港铁路运输公司通过文艺表演、“师带徒”交流等形式,讲述企业故事与劳动模范事迹,激发职工团结奋斗的热情。在一次以“弘扬工匠精神”为主题的宣讲活动后,企业内部掀起了一股学习技术、提高技能的热潮,报名参加各类技能培训的职工人数增长了30%,为企业的技术创新与发展注入了新的活力。

(二)民主管理凝聚人心

　　坚持以职工为中心的民主管理是企业发展的重要保障。国有企业应切实解决职工急难愁盼问题,深化“我为群众办实事”实践活动。例如,在某国有企业,通过职工代表大会收集到职工关于薪酬福利调整的建议后,企业经过深入调研与分析,合理调整了薪酬结构,使职工平均收入提高了8%,同时完善了福利体系,增加了健康体检项目与职工子女教育补贴等。此外,充分发挥职工的主人翁精神,完善厂务公开制度与民主决策机制。通过多渠道公开企业信息,职工对企业事务的知晓率达到95%以上,参与企业管理的积极性显著提高。

(三)创新创效与安全并重

　　积极开展职工创新创效活动,搭建职工成长成才平台是企业持续发展的动力源泉。国有企业应持续推进各类劳动竞赛与群众性技术创新活动,培育选树先进典型。如某企业在“五创新”劳动竞赛期间,职工提出的创新建议中有20余项被成功应用于生产实践,创造了经济效益500余万元。同时,牢固树立安全发展理念,落实安全生产责任制。以科技手段提升安全生产水平,如引入智能化安全监测系统后,安全事故发生率降低了50%,为企业营造了安全稳定的生产环境。

四、精神文明与文化宣贯融合,塑造企业价值认同

(一)文化涵育文明

　　践行社会主义核心价值观,国有企业应结合行业特点与传统节日开展文化活动。例如在春节期间组织职工写春联、送福字等活动,弘扬中华传统文化；在国庆节开展爱国主义主题演讲比赛等活动,增强职工的国家认同感与民族自豪感。通过这些活动,使社会主义核心价值观深入人心,成为职工的行为准则与价值追求。

(二)道德建设引领风尚

　　强化道德建设是培育企业文明风尚的关键。国有企业应积极开展“身边好人”评选、道德模范学习宣传等活动。如设置“四德榜”展示职工的道德事迹,开设宣传专栏报道先进典型人物。在某企业,“身边好人”评选活动开展后,职工之间互帮互助的现象明显增多,企业内部人际关系更加和谐融洽,团队协作效率大幅提高。

(三)诚信与作风建设并行

　　抓好诚信建设、形象建设与作风建设是提升企业整体形象与竞争力的必要举措。国有企业可设立“诚信宣誓日”,评选诚信之星与诚信岗位,加强机关作风建设。如在某企业的作风建设提升活动中,通过加强培训、建立考核机制等方式,机关工作人员的服务意识与工作效率得到显著提升,办理业务的平均时间缩短了30%,得到了基层职工与外部客户的一致好评。

五、结论

　　新时代国有企业思想政治工作是一项系统性、长期性且具有深远意义的重要任务。通过山东港口日照港铁路运输公司的实践经验可以看出,坚持用党的创新理论武装职工头脑、在改革实践中激发职工精神动力以及将精神文明建设与企业文化宣贯深度融合等多方面举措,能够有效筑牢职工思想基础、企业发展群众基础与价值认同基础。国有企业应以此为借鉴,不断创新思想政治工作方式方法,适应时代发展需求,为实现企业的高质量发展、承担社会责任以及推动国家经济社会发展做出更大的贡献。在未来的发展进程中,国有企业需持续关注思想政治工作的新趋势、新变化,不断探索适合自身特点的思想政治工作路径,以强大的思想动力引领企业在新时代的浪潮中奋勇前行。