莫把“摆平”当水平_新浪财经

常听有人说，做工作“摆平就是水平”。乍一听，觉得不无道理。日常中有些情况下，强调工作要“不看过程看结果”，基于此，“摆平”无疑是一个好结果。然而，细细回味，“摆平”这个结果未必一定好，至少它经不起推敲。把“摆平”当水平，以“搞定”求稳定，是党性不纯、作风不正的具体体现，反映的是一种庸俗的工作作风。

事实上，“摆平”只是做了表面文章，存在的矛盾和问题却不会自动消失。有些干部把精力花在跑关系、走门路上，反而错过了解决问题的最佳时机。这就好比人身上长了疮疤，若不及时“刮骨疗伤”，而是弄块光鲜细嫩的东西遮掩美化，结果是表面上顾全了面子，可实际上却烂了底子。面对工作中出现的矛盾和问题，不是尽心竭力去挖根源、析原因、找方法，而是千方百计捂盖子，费尽心机掩矛盾。究其原因，还是个人私心在作怪，怕“丢脸”“丢分”，影响自身形象和自身利益。以为只要想办法“搞定”，就不会给单位“抹黑”，也不会有人追究。“摆平”看似为救一时之急、图一时之快，实则是急功近利、自欺欺人的行为，终究后患无穷，与为民执政、科学执政、理性执政背道而驰。

由此说来，若要真正从维护单位整体利益出发，我们不仅应从观念上制止“摆平”思维，更应从制度层面上杜绝“摆平”行为。要从内心深处识别发现问题是能力，揭露问题是觉悟，解决问题是政绩，汇报问题是党性，掩盖问题是违纪。一方面，上级机关要坚持原则，实事求是地查问题、找隐患，对发现的问题及时曝光，不给有“心”之人留有“摆平”的机会。另一方面，下级单位要敢于自曝“家丑”，在正视问题上有抛开情面的勇气，在开门揭短上有敢于交锋的精神，在思想交锋上有触动灵魂的态度，对出现的问题，应顺藤摸瓜查下去，斩草除根解决好。