“线上应聘最大的问题就是少有签订书面劳动合同。”办案过程中，郑虹发现，如果微信聊天记录明确了劳动合同的基本必备条款，并可以随时调查取用，应当视为双方以书面形式签订了劳动合同。然而，由于部分劳动者法律意识淡薄，往往是口头、电话或者通过微信语音约定工作内容及劳动报酬，更不用说在微信聊天记录明确约定工作内容了。#线上应聘不签劳动合同出纠纷难维权##存在用工不一定是劳动关系#
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