开辟技能人才培养“快车道”|劳模_新浪财经

转自：南湖晚报

　　N晚报记者邓雪珂通讯员陈一薇朱亚忠

　　近日，2024年省级劳模工匠创新工作室名单公布，位于嘉兴国家高新区的浙江微控智造有限公司的俞海华劳模工匠创新工作室上榜。至此，嘉兴国家高新区各级劳模工匠工作室增至5家。

　　一个劳模，就是一粒种子；一个工作室，就是一个孵化器。在这片发展的热土上，一个个劳模工匠工作室如何“转起来”“活起来”，从而更好激发辖区职工创新热情，助力嘉兴国家高新区更好地攀高向新？

　　示范引领，助推企业创新发展

　　走进俞海华劳模工匠创新工作室，墙面上挂满专利证书、荣誉证书和各项制度，俞海华穿着深蓝色的工作服，正在指导工作室的成员。

　　“操作过程中一定要带着思考，在保证产品质量的同时优化工序，提高效率。”从一名普通的钳工学徒，逐步成长为嘉兴市技术操作能手、嘉兴市首席技师，再到“嘉兴市俞海华技能大师工作室”领衔人，俞海华始终坚信，“学一门手艺，只要持之以恒，未来大有可为。”

　　秉持这个信念，2021年，俞海华在原嘉兴市俞海华技能大师工作室基础上组建了现在的俞海华劳模工匠创新工作室。阔步前行中，俞海华和其团队一直专注于国防及民生工程结构件的一站式个性化研制服务，成功从传统的海、陆装备制造向航空、航天等高精尖国防装备制造领域发展，为中国电科、中船重工、中国航发等科研院所、企业提供首台套的个性化定制及多品种小批量的试制生产。

　　“目前公司50%以上的一线员工具有高级工职业技能等级。”俞海华自豪地说。近年来，该工作室先后在内部培养青年技术骨干60余人，近3年入选浙江工匠2人、浙江青年工匠6人、嘉兴市首席技师2人、嘉兴良匠6人、嘉兴青年工匠23人。“我们工作室现在由全国‘百名卓越模具工匠’、嘉兴市首席技师领衔，有浙江工匠、浙江青年工匠等高技能人才10余名。”俞海华说。

　　如今，该工作室不仅是人才的“孵化器”，还是企业创新增效的“聚宝盆”。

　　2021年，俞海华带领团队成员参与中电科某所航天镁铝模块研制项目，成功定型镁铝合金加工技术，加工的效率比国内同行提高50%，成本却下降近50%，为公司每年创造超千万元的经济效益；2022年，参与某研制项目的机载天线罩加工，成功实现初样产品向正样产品的转型；2023年和2024年，参与总参某所浸没冷却项目的加工研制，通过高精度加工，解决了渗漏、阻流等问题，破解国内浸没冷却方面的技术难题，为公司创造超3000万元产值。

　　以一带多，放大示范效应

　　一个优秀的劳模工作室是具有“溢出效应”的。

　　作为浙江省“四方联动产教融合”服务联盟成员单位，俞海华劳模工匠创新工作室积极与外部开展校企合作，与嘉兴职业技术学院、嘉兴技师学院开展现代学徒制人才培养，工作室成员均为校聘技术导师，每年对100余名学生的毕业实习进行指导，使他们顺利走上工作岗位。

　　去年初，俞海华劳模工匠创新工作室还积极参与“劳模工匠助企行”专项行动，与嘉兴通源自动化设备有限公司等5家企业建立长期技术支援关系，解决其在加工过程中的技术难题及员工的日常技能培训。“创新需要集思广益，个人的力量终究有限。只有带动更多的人参与进来，才能为企业、为嘉兴国家高新区带来更多的发展创新。”俞海华说。

　　而今，一大批劳模工匠创新工作室如雨后春笋般在嘉兴国家高新区发展起来，在促进创新成果转化、创新资源聚合、创新力量叠加方面取得了积极成效，使职工“人人创抢着创”，一批知识型、技能型、创新型产业工人涌现出来。与此同时，嘉兴国家高新区依托“劳模工匠助企行”专项行动，组织劳模工匠开展结对组团、供需信息互通、多领域“揭榜挂帅”等活动，搭建行业、区域工匠人才常态化交流平台。

　　截至目前，嘉兴国家高新区今年已开展“劳模工匠助企行”专项行动8次，为企业送技术、解难题、促创新，带动企业职工开展技术革新、技术协作等群众性创新培训活动，推动企业职工技术技能水平和创新创造能力提升，赋能企业和产业高质量发展。

　　“劳模工匠、技能人才在我们公司都是‘香饽饽’，备受尊敬。”雅莹集团股份有限公司工会负责人吕虹说。作为省级产业工人队伍建设改革试点单位，雅莹在实践探索中逐渐形成一整套行之有效的做法，全力打造聚才、育才、用才的“技能提升基地”和“人才储备库”。

　　“接下来，我们将继续总结推广劳模工匠创新工作室先进做法，挖掘职工的‘绝招’‘绝技’。同时，积极开展‘名师带徒’，发挥创新工作室集群效应，提高产业工人业务素质和创新能力，打造一支技术水平高、创新能力强的产业工人队伍，为辖区高质量发展提供支撑。”嘉兴国家高新区相关负责人说。