“以前举办竞赛对我们来说要花费一定的人力、物力、财力，其实是一种负担，加上奖励有限，职工参与的积极性也不高。现在有相应的激励机制作保障，大大减轻了企业的压力，同时，实实在在的好处也极大调动了职工的积极性。现在公司每次举办技能竞赛，职工参与度都非常高，而且每年都有一批职工获得学历或技能证书，职工的能力不断提升，企业的人才队伍不断壮大。”格力大松（宿迁）生活电器有限公司工会副主席白伟说道。
近年来，宿迁市总工会聚焦党委所急、工会所能、职工所需，深入整合劳动技能和劳动报酬两种资源，创新性构建“赋能增酬”三大体系，助力打造高素质产业工人队伍，为发展新质生产力夯实人才基础。
聚焦赋能成长，构建产业性技能竞赛体系。围绕重点产业链开展多工种的强链竞赛，率先将产业链竞赛企业纳入工会奖补范围，全力打造规范高效的产业性技能竞赛体系。编排50个竞赛工种，分别在15条重点产业链优选2—3个重点工种，指导制定竞赛方案，按照“培训、练兵、比武、晋级、表彰”的职工职业技能发展模式，常态化开展竞赛活动，累计开展评酒、汽修、配电运检等200场次强链技能大赛，向328名优秀选手发放36万元补贴，并纳入人才库跟踪培养。
聚焦示范带动，构建引领性岗位培养体系。充分发挥优秀产业工人示范带动作用，牢固树立“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的鲜明导向。选树100名优秀产业工人，每人每月发放500元补贴，期限2年，共计120万元，示范带动广大职工努力学技术、练技能。大力开展“求学圆梦”行动，三年来共向3215名职工发放补贴417.95万元，鼓励职工提升学历。集成产改成员单位政策资源，相继实施青苗工程、西楚英才、技能宿迁等培养计划，进一步培优壮大产业工人队伍。
聚焦扩面提质，构建群众性发明创新体系。组织推动企业开展各类创新活动，紧紧围绕一线技术工人这一创新主角，把群众性发明创造活动纳入企业创新体系、工会奖补范围。鼓励企业开展“五小”活动，并列出专项经费进行定向奖补，每年评选优秀作品50个，发放奖金3万元。围绕发明创造、技术改造、岗位操作等主题，组织十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利等系列评选，评选创新成果30个，为企业节能增效近6500万元。 谢兆龙
VIP课程推荐
APP专享直播
热门推荐
收起
24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance）
