2024中国年度最佳雇主百强入围榜单发布：聚焦新兴产业发展，携手员工共同成长|雇主_新浪财经

来源：环球网

【环球网报道记者陈全】近年来，创新科技带来发展机遇，产业、企业和职场人共同经历深刻变革，组织在全新的生产力模式下寻求新的增长路径。11月5日，智联招聘正式发布 “2024中国年度最佳雇主百强入围榜单”。

本年度最佳雇主评选主题为“新质职场·重构增长”。新质职场的本质是新技术驱动下的职场新生态，根本目的在于实现新增长，促进高质量发展。评选活动旨在发掘积极寻求新的发展可能和增长路径，进行管理模式创新的优秀雇主。通过参评企业的调研数据发现，超过一半的企业通过研发新产品或服务、加强与高校、科研机构的合作、采用人工智能和大数据技术等手段来激发和推动企业生产力的跃迁。上述改变不仅为经济增长带来核心动力，同时也在重塑劳动力市场结构和未来工作场景，新质职场正在形成。

“百强雇主”行动范式：构建全新增长路径

企业充分认识到数字化在开拓创新机会中的重要性，以更快的步伐加速推进数字化建设，百强雇主更是进行数字化转型的“先锋”。《2024中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》（以下简称“报告”）显示，2024年全国百强雇主入围企业已经全部启动数字化的建设和转型。此外，70%的百强雇主独立设置信息化部门，高出未入围企业24个百分点，相比2023年提升了9个百分点。这种趋势反映，对于优秀的企业来说，数字技术已经成长为必备的“大脑”和“基础力量”，驱动新发展。

报告显示，百强雇主是近年来“重构增长”的范例，61%的百强入围企业的创新方向是在新兴产业里持续深耕，高出未入围企业近10个百分点，此外，分别有54%的百强雇主在进行传统产业的改造升级、超前布局未来产业。

企业未来创新发展的主要方向

变革之下，职场人对于理想雇主的需求也在发生改变。报告显示，参与调研的企业员工一致认为“尊重员工”是理想雇主的重要标准，不同的是，相对于未入围的企业，百强企业的员工对于企业发展前景更为注重。这一差异体现了好雇主通过创新重构增长路径、获得更好的发展前景，以此增强员工信心，吸引优秀人才奔赴。

理想雇主具备要素排序

此外，优秀的雇主的员工留任意愿更强。2024年全国百强雇主入围企业中，62.3%的员工愿意在企业工作5年以上，较未入围企业高出12个百分点，较上一年提高了近18个百分点。这一趋势反映出员工对工作稳定性和安全感的需求日益增强，也进一步证明了优秀的雇主品牌对员工忠诚度带来的积极影响。

外部环境多变：职场人主动寻求成长

调研显示，全国百强雇主的入围企业员工对企业雇主品牌六大维度的评价从高到低依次是雇主形象、雇主文化、薪酬福利、工作环境、组织管理、成长发展。与未入围企业的差距来看，入围企业在薪酬福利维度的优势显著，其次在雇主文化、雇主形象、组织管理维度明显领先于未入围企业。

但共同点是职场人对于成长发展维度的认可度低，这可能与当下不断变化的外部环境以及人工智能等前沿科技的蓬勃生长有关。外部环境的不断变化，组织需向外不断寻求新的发展可能和增长路径，对内更加注重企业的求稳发展。人工智能等前沿科技推动产业创新，技术环境、职场环境都发生了很大变化，对于个人的能力要求和知识储备更新速度提出了更高的要求。

行业格局重塑：低线城市企业快速崛起

近年来，各行业和城市的雇主品牌格局也在发生显著变化。在2024年全国百强入围企业中，互联网/IT/电子/通信行业依然占据主导地。制造业的表现则持续提升，在百强雇主入围榜单中占据17席，超过上一年。近年来，在人工智能等先进技术的带动下，智能制造快速发展，传统企业焕新升级，大批年轻、高技能人才争做“新蓝领”。

城市方面，虽然一线城市仍然是优秀雇主的集中地，北京和上海分别以29家和18家企业入围领跑全国，但低线城市企业也展现出了快速崛起的趋势，今年三线城市共有9家企业入围，相比2023年增加了2家，随着技术的下沉和数字基础设施的完善，这些城市正在释放潜力，为企业吸引并培养人才提供了新的机遇。

全国百强雇主行业分布

新质职场中，许多新现象不断发生：职场“学历通胀”，拼技能成为反内卷的破局之道；蓝领人才需求“异军突起”，智联招聘平台数据显示，高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求，二季度普工/技工的招聘职位数同比增长84.1%；灵活就业队伍壮大，在智联招聘的调研中，7成受访者准备或已经在灵活就业，数字化工具让人们可以边工作边欣赏世界；与从前相比，今年职场的新变化不再集中凸显于数字原生产业、00后数字原住民，而是蔓延到更广阔的产业土地上，影响到各个代际的职场人。

职场向新，企业也迎来了相应的调整，人员组成的多元、能力评价标尺的改变，更是组织管理模式的优化。许多企业已经开始摸索新质职场的组织管理新思路：它们塑造开放迎新的企业文化，欢迎灵活就业者加入团队；它们灵活革新组织模式，建立任务管理机制，并利用数字化工作流程管理任务；它们以协作创新支持员工成长，让任务组合中的员工彼此学习，也助力员工提升数字化思维；它们以务实焕新的手段升级激励机制，更关注团队创造的实际价值。

12月，2024中国年度最佳雇主颁奖盛典将正式举行，百强雇主将齐聚一堂，各个单项奖也将逐一揭晓。届时，政企学研嘉宾将共同见证荣誉的诞生，深入探讨如何重构组织增长路径，打造新质职场。