【#擅自离岗十六年限期返回之后呢#?丨南周快评】#吉林擅自离岗16年员工算吃空饷吗# 2024年10月15日,《吉林日报》刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》,要求四位员工“限期返回”,这些人的离岗时间,最早为2008年8月,最晚为2020年1月。
现行劳动法第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年,实际上就是长期旷工,用人单位早就可以也应该与这些人解约了。那么,泉阳泉饮品有限公司,如此仁至义尽,2024年10月21日前不动用劳动法的缘由究竟是什么?值得玩味。
而这四人“擅自离岗”多年,到底算不算“吃空饷”?前述通告这四人限期到岗,“如逾期不归,将按劳动法和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理”。这话似乎表示,这些人算不算“吃空饷”是有弹性的,取决于10月21日是否到岗。无论如何,我们可以得出结论:这个通告并没有认定这四人长期“擅自离岗”算旷工,更遑论“吃空饷”。
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