江苏省宿迁市总工会推行“劳模工匠助企行”“126”工作模式_新浪财经

转自：中工网

近年来，江苏省宿迁市总工会积极探索实施“劳模工匠助企行”“126”工作模式，即组建1支队伍、征集2项清单、搭建6大平台，助力宿迁市发展新质生产力。截至目前，全市劳模工匠参加技术帮扶、技能培训、“师带徒”活动累计593人次，服务企业242家，解决技术问题276个，提升职工技能水平3685人次，产生经济效益2.72亿元。

“1”支队伍构建服务矩阵。成立市、县两级“劳模工匠助企行”领导小组，制定《宿迁市“劳模工匠助企行”专项行动工作方案》，印发专项行动通知，举办专项行动启动仪式，现场为劳模工匠颁发聘书。同时，牵头组建“1+N”劳模工匠技术服务队，设立市级服务队1支、基层特色服务分队32支，吸纳劳模工匠112人。

“2”项清单供需精准匹配。征集劳模工匠人才服务“资源清单”，按行业分类梳理；征集企业技术难题“需求清单”累计200余项，建立快速匹配规则，双方发布、双向选择、精准对接，做到资源共享、优势互补，实现企业和劳模工匠的“双向奔赴”。

“6”个平台提升服务质效。搭建线上平台，以江苏工会服务网为依托，实现线上劳模工匠资源清单与企业问题需求清单的快速匹配，通过微信视频、钉钉等形式，以最快速最便捷的方式对企业进行面对面的技术指导，第一时间帮助企业解决技术难题；搭建院校平台，依托淮海技师学院、联盛职业学校、宿迁学院等院校平台，先后走进宿迁供电公司配电网实训基地、宿迁格力大松实训基地等开展专业技术培训、劳模精神宣讲等活动12场次，惠及职工620余人；搭建市外平台，拓宽帮扶领域，先后与南通、淮安、泰州、无锡、扬州等地工会达成合作，为兄弟市劳模工匠与该市企业牵线搭桥，开展技术帮扶指导8次；搭建成长平台，依托劳模（工匠）创新工作室开展“师带徒”活动，建立跨区域、跨行业、跨单位的劳模工匠技术服务队，协助全市40家工作室的带头人与130余名职工结成对子，建立成效跟踪评价机制，有效提升传帮带效果；搭建活动平台，组织劳模工匠技术服务队通过短期合作、联合攻关、联盟结对等方式，深入企业现场开展技术咨询、工艺改进、成果转化等服务100余场，解决问题150余个，同时引导龙头企业、链主企业服务队主动帮助上下游配套企业解决行业共性难题，提升行业创新力竞争力；搭建关爱平台，市、县两级工会邀请当地学校和医院劳模工匠走进企业，为职工开展职业病预防、健康义诊等服务，惠及企业20余家，职工600余人。

下一步，宿迁市总工会将继续深入推进“劳模工匠助企行”专项行动，充分发挥劳模工匠的示范引领作用，推动企业技术创新、产品升级和人才培养，助力宿迁市高质量发展。（李秀梅）