以科创之“新”助力就业之“稳”|苏州工业园区多举措建强科研助理队伍累计落实超2500人|就业_新浪财经

转自：新华财经

科研助理被称为科技人才“蓄水池”“后备军”，既是促进高校毕业生就业的有力手段，也是提升高校院所和企业创新能力的有效途径。为了切实发挥科技创新促进高校毕业生就业创业的作用，今年以来，苏州工业园区（下称“园区”）突出创新优势、聚焦多元融合、注重协同高效，多渠道开发岗位资源、多形式优化服务指导、多举措强化支撑保障，建强科研助理队伍，截至目前已发布科研助理岗位2800个，累计落实2519个，产业科技创新与重点群体就业加快协同推进。

突出创新优势，多渠道开发岗位资源。作为国家级经开区综合考评“八连冠”、国家级高新区全国第一方阵，创新是园区与生俱来的基因。截至目前，园区不仅引育超万家科创企业、其中包括2700多家国家高新技术企业，还汇聚33所中外知名院校和15家“国家队”科研院所，生物医药及大健康、纳米技术应用及新材料、人工智能及数字产业等新兴产业总产值突破4000亿元。在园区，创新企业和高校院所等各类主体的创新需求，驱动其不断增加研发投入，持续招引包括高校毕业生在内的不同层次创新人才。同时，随着国家实验室、国家技术创新中心、国家新一代人工智能创新发展试验区等一批重大平台载体加速发展，园区创新创业活力迸发。

今年以来，园区依托丰富的创新资源和扎实的产业基础，深入挖掘岗位资源，积极引导鼓励创新企业、高校院所和新型研发机构等主体开发设置科研助理岗位，吸纳高校毕业生参与科技创新工作，形成集聚带动就业效能。据统计，在园区已落实的2519个科研助理岗位中，来自高新技术企业和科技型中小企业的岗位数量占比超过70%，创新企业“稳就业”主体作用突出。

聚焦多元融合，多形式优化服务指导。近日，2024年苏州工业园区“SIP职通车”秋季校园引才季正式开幕，根据相关安排，园区将在全国范围内举办“2+7+N”系列活动，包括苏州本地高校毕业生双选会、校园苏州日两场线下活动，设置东北、华中、安徽等7条校园引才专线，还将每周开展岗位解读、产业与特色专场、入企探岗等线上带岗直播，通过不同形式、不同渠道与天下青年英才“双向奔赴”。

聚焦建强科研助理队伍、吸纳全国青年英才，今年以来，园区优化就业服务支持指导，除持续打造“SIP职通车”品牌以外，还在前期开展问卷调查，精准摸排毕业生就业现状、痛点难点、所需服务，并开展针对性线上线下活动。毕业季期间，园区组织开展丰富多元的就业服务活动，将职业规划培训、观摩学习、参观实操、职业访谈、多维交流、职业体验等形式融为一体，帮助毕业生找到职业方向，企业精准招募人才，共创高质量就业新态势。以园区独墅湖科教创新区为例，今年下半年以来，该区以区域高校人才为导向，围绕在校生就业工作前置化与提高应届毕业生就业实效性，组织开展区域参访、就业课程校园引才、政策宣讲一对一就业指导、模拟面试大赛等多类型就业活动，助力高校毕业生高质量就业。

注重协同高效，多举措强化支撑保障。聚焦做精人才引育、做实成果转化、做优创新生态，今年6月园区发布《苏州工业园区推进高等教育科技人才一体化发展示范发展行动计划（2024-2026）》和《实施意见》，通过加强政策保障，推动高校院所高质量发展，为落细落实科研助理工作提供了良好政策环境。为了更好匹配企业发展和毕业生就业双向需求，增强针对性和指导性，今年园区还编制发布了《苏州工业园区2024年度重点产业紧缺人才需求目录》，全面掌握重点产业领域的企业发展和紧缺人才需求，成为建强科研助理队伍、做好人才服务的“导航仪”。据统计，2023年园区共引进高校应届本科以上毕业生12464人，同比增长6.2%，总量居苏州首位，其中本科占比75.7%、硕士及以上占比24.3%。

根据工作规划，下一步园区将持续发挥国家高新区集聚带动就业效能，不断推动科研助理岗位开发常态化长效化制度化，一方面做好政策宣讲和动员，为建强科研助理队伍提供多元化岗位来源，另一方面坚持把科研助理岗位开发落实工作与产业发展、企业培育、产学研合作、成果转化等紧密结合，为助力就业之“稳”贡献更多创新力量。（王梦菲李优）

编辑：穆皓