转自:中国劳动保障新闻网
就业是最基本的民生。2024年,湖北省公安县人社局在上级主管部门的关心和指导下,主动作为,创新举措,以人民群众为中心,以“就业综合指数”为主线,全面落实各项惠企利民政策,不断提升公共就业服务质量,完善公共就业服务体系,解决结构性就业矛盾,推动全县就业工作稳步提升。
精准发力,建设全县劳动力资源信息数据库显成效
近年来,公安县以劳动力资源信息化建设为抓手,狠抓信息采集,推进成果转化,成效显著。狠抓数据采集,确保信息入库更精准。
2023年该县作为湖北省劳动力资源信息化建设先行试点县,开展城乡劳动力信息采集,进一步加强劳动力监控,狠抓数据比对和更新,成功录入53.29万条,其中城镇劳动力13.82万条,农村劳动力39.08万条,数据库完整度、抽检准确率均达到95%以上。狠抓成果运用,确保就业服务更精准。在完善劳动力数据库的基础上,该县整合园区企业用工缺工信息,建设了公安数智就业平台,运用数据信息辅助促进就业工作不断精准、高效。截至今年8月,向企业精准输送用工2169人、精准开展职业技能培训1718人,与上年同期相比,分别增长了59.7%和47.9%。
去年10月,在全县就业工作推进会上,提前部署元旦春节返乡人员和企业用工摸排计划;春节后了解到湖北齐力聚合材料有限公司急缺320名工人,县人社部门通过劳动力信息库更新数据了解到杨家厂镇五洲村、红胜村春节期间返乡回来275名生产操作工人、造纸生产运行人员,通过乡镇人社中心上门宣讲企业信息、就业政策,对有意向留公安就业返乡人员115人,由人社部门专车送往该企业签订就业协议达成就业。
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搭台织网,探索县域精准化公共就业服务新模式
围绕打造“15分钟就业服务圈”,建立健全覆盖城乡的公共就业服务平台。织密城乡公共就业创业服务网络。在16个乡镇,323个社区、村、渔场、农场共建设就业创业服务站(点)340个,其中就业创业服务站(零工驿站)22个,就业创业服务点318个,每个就业创业服务站均配备了不少于两人的专职工作人员。
规范城乡公共就业创业服务站点运行管理。通过政府购买服务的方式委托第三方人力资源服务机构对全县就业创业服务站(点)运行管理的同时,拟定《2024年公安县基层公共就业服务站点(零工驿站)管理运行服务协议》《公安县公共就业服务站点(零工驿站)工作考核评分细则》,明确第三方服务内容、工作职责,进一步健全工作管理制度,细化考核指标,确保各站点科学有序运行。
培育城乡公共就业创业服务专业人员。该县集中人力资源、就业援助、培训指导、创业指导等股室业务骨干,对站点服务人员开展了多频次、全方位的业务经办培训,确保上岗即上手,目前22个基层就业创业服务站(零工驿站)45名专业服务人员已进入岗位,各站点有序运行中。
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擦亮品牌,引领特色产业高质量发展新篇章
公安县充分发掘公安底蕴,大力开发具有地方特色的劳务品牌,并集中资源推进本地劳务品牌产业化发展。以“公安锅盔”引路,采取“技能培训+就业创业扶持”方式,积极扶持学员开店创业,实现技能向致富的转化。几年来,通过技能培训和“师徒传带”共培育“公安锅盔师”近20000人,扶持创业1211人,在全国各地开设店铺5000多家,从事锅盔及关联行业人员达68000多人,产业链总值可达七十多亿;2022年“公安锅盔师”被评为荆州市优秀劳务品牌。2023年成功打造“公安牛肉制作师”品牌,并推荐“东南醇”荣获湖北省劳务品牌领军企业称号。
今年,该县继续深挖“公安特色”,计划打造“公安瓜蒌子种植员”、“公安埠河葡萄种植师”“哲祺吨袋”、“公安周三绝味鸭制作师”、“公安猴头菇制作师”、“公安种植育种繁育师”等6项劳务品牌,现已向省、市人社主管部门申报。
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定向育才,助力本地企业高速发展新举措
为解决该县汽车零配件、塑料新材、生物制药、化工建材、造纸包装、农副产品加工等支柱产业普遍反映的缺乏相应熟练技术工人的问题,计划打造“1+2”技工一体化培训平台,定向育才,通过“招”、“训”、“送”一系列措施,满足公安县园区企业的实际需求。即在工业园区建设1个公共实训基地,在章庄铺镇汇黎服饰服装、新生源生物建设2个产教融合基地。目前已在章庄铺镇汇黎服饰挂牌服装产业培训基地,并成功开展完成第一期服装技工培训,培训结业39名服装技工。年底园区公共实训基地也将正式投入使用,进一步培养适合本地产业发展的技工队伍,满足企业人才需求。
今年,公安县城镇新增就业7701人,完成全年任务的142.61%,同比增长26.2%;城镇失业人员再就业5883人,完成全年任务的280.14%,同比增长33.46%;就业困难人员再就业5244人,完成全年任务的299.16%,同比增长9.96%。新增高校毕业生就业创业731人,完成全年任务的88.07%,同比增长21.26%。新增返乡创业779人,完成全年任务的91.65%,同比增长55.8%。全县就业形势整体稳定,就业综合指数稳中有进。
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