转自：桔子财经
1.
9月3至5日，是济南大学新生报到的日子。根据公开报道，今年济南大学共招生7500人，在山东省招生约4500人。
往年开学的日子，全省乃至全国的家长开车送学生的非常多，导致这几天济南大学门口交通严重堵塞。
作为济南大学的“邻居”，山东人民药业每年都要经历这样的“盛况”。8月31日，山东人民药业发出了一份特别的倡议书，号召员工9月3日当天不开车上班，腾出公司大院，让开车来送学生报到的家长免费停车，同时还组织10名员工为学生家长提供志愿服务，免费提供矿泉水、热水、药品、口罩、创可贴、卫生纸、打气筒等日用品。
好客山东的厚道，好品山东的实在，从这份朴实无华的倡议书中透露出来。关键是，山东人民药业这份倡议，给社会提了一个醒——
这些送大学新生报到的家长，他们也是需要被关爱的一个群体。
2.
“给父母最后一次把你当小孩的机会。”
这几天是大学新生报到的日子。社交媒体上，在“家长送大学新生报到”这个话题上，上面这种声音越来越多地出现。
“宿舍、食堂、操场、教学楼、校外的小餐馆、超市……
大学四年，离家千里，亲眼看见孩子未来四年生活的地方，生活的环境，他们才会安心。
这是孩子今后的一点一滴，而父母和孩子往后四年不常见。
各位同学，请允许爸妈最后一次，把你当做孩子，陪你去上大学吧。
因为他们送你，与独立无关，而与亲情和爱相关。”
社交媒体上的这些话，很煽情。
大学新生报到，家长需要送吗？这是个老问题。往年，为培养孩子独立性，社会舆论上倾向于不赞成家长送新生报到；并且，大批学生家长集中涌来，会造成学校周边停车、住宿、交通等各种不便。
现在，舆情风向的变化，却折射出少子化+老龄化社会下，社会心理的一种微妙变化。
2024年的大学新生多为2006年生人，他们的父母多为75后，一些“早婚早育”的80后父母也开始进入“送孩子上大学”的年龄段了。这一代父母，已经很懂得“让孩子自由成长，给足孩子情绪价值”了，但他们的心理需求却是被忽略的。
他们直接面临的，是“少子化+老龄化”社会的一系列挑战，00后年轻人更倾向于追求个人空间和自由，学习和工作压力，与父母的距离变远，面对面交流的机会越来越少。父母送孩子上大学，如今变成了父母和孩子做告别的一种仪式。
“从此，你将淡出我的生活，渐渐疏远；而我，永远是你坚强的后盾”。这，应该是所有父母的肺腑之言吧，也是他们必须要接受的现实。
做子女的，能体会到这其中的况味吗？
3.
人民药业发出这个倡议，是企业文化使然。
同中国零售业标杆胖东来一样，长期以来，人民药业和胖东来都倡导感恩文化，提倡爱员工爱父母，以员工福利的方式大力提倡孝文化——
给员工父母每月发200元“孝心工资”，员工生日、员工父母生日再发200元。员工父母生病，公司鼓励员工带薪休假照顾父母，还会派其他员工到医院“替班”；工作满3年可带父母国内旅游，工作满5年可带父母国外旅游，住宿费、交通费、门票，公司全包。
对于一个企业来说，爱员工爱父母，员工才能爱企业，企业才能有凝聚力战斗力竞争力；对于一个家庭来说，父母的爱，让孩子体会到幸福，获得力量去面对困难。
这次，这家企业能给送大学新生报到的家长腾出停车位，不仅仅是看到了家长开车送孩子报到造成周边驻地的交通压力，企业文化的长期熏陶，让这家企业的员工更看到了父母千里迢迢送孩子上学的这份爱，他们才贴心地拿出矿泉水、热水、药品，表达对天下父母的一份敬意。
不知道那些还沉浸在新环境的兴奋中的大学生，在看到一家企业发出的这个倡议时，会不会心有感触。
图片来源：微信公众号“拾遗”这些大学新生，当你在大学校园里过第一个在离家在外的生日时，请别忘了在收到老爸老妈转的红包时，多回几个字给他/她。
当你的爸爸妈妈捧着手机，掐着点，倒计时给你发出“生日快乐”时，那四个字里，蕴含了世界上最美好的东西，远比钱珍贵。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端记者 蔡宇丹）
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