吉林化纤：“五心工程”带来职工与企业的双向奔赴|工会主席_新浪财经

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吉林化纤：“五心工程”带来职工与企业的双向奔赴

工人日报-中工网记者彭冰柳姗姗

如何让运行中的丝线伴随高温蒸汽顺利穿过内径不到8毫米的金属长管？攻克这一生产瓶颈后，眼下，47岁的齐巍正在为自己首创的“牵折套锁带丝法”申报专利——紧跟公司结构调整步伐，曾是“成品丝打包工”的齐巍不断“转型升级”，摇身变为生产线上的创新创效达人，并捧回了全国五一劳动奖章。

齐巍是吉林化纤集团1.3万名职工的缩影。近年来，这家拥有60年发展历程的老牌国企积极探索新时期产业工人队伍建设改革的务实举措，大力实施聚心、匠心、舒心、安心、暖心“五心工程”，多措并举赋能职工成长，激发全员岗位建功热情，构建共建共赢共享格局，实现了职工和企业的双向奔赴，在激烈的市场竞争中，走出了一条令人瞩目的强企之路。

赋能成长，把培训、培养作为职工最大福利

单手就能轻松提起的自行车、轻盈且不惧大风摧折的雨伞、小巧结实又抗强风的无人机……走进吉林化纤集团展厅，各种火爆出圈的碳纤维产品格外吸引人眼球。

吉林化纤自2008年开始研发碳纤维，并依靠自主技术，开创了我国碳纤维原丝规模化生产的先河，该集团的第一根碳纤维白丝，就是在齐巍手中成功纺出。

作为公司碳纤维原丝操作法、碳丝操作法、编制操作规程的第一人，齐巍被称为“三一”工匠。他还通过研发攻关、改造优化，提高碳丝产量4.7倍，年创效800余万元；他总结的原丝湿法升头法年可创效100万元，碳化“U”型带丝法年可创效30万元……

“其实，以前我在成品丝打包岗位干了10多年‘体力活’，并没啥技术含量，是企业搭建的各种促进学习的平台成就了今天的我。”齐巍说。

为引领职工成长成才，吉林化纤深入实施“聚心”和“匠心”工程，一方面采取灵活多样的思想政治工作方式“培根铸魂、凝心聚力”，一方面把培训、培养作为职工最大福利，积极开展百对劳模工匠师徒结对、技能大讲堂、绝活绝技有奖征集等活动，让劳模工匠“像GPS导航一样”带技术、带作风、带管理，帮助一线工人全面“提素”。

“与此同时，我们结合企业重点、难点、痛点问题，深入开展劳动竞赛、岗位技能竞赛、班组技能对抗赛，赛前广泛培训、赛中以干促学、赛后以奖促行，通过培训、竞赛、激励、晋级一体化机制，推动全周期职工技能的持续提升。”吉林化纤集团工会主席王宏说。

在吉林化纤，各级各类竞赛全年不断线，贯穿项目建设和生产经营全过程。仅2023年，该集团就开展专业专项竞赛291项，参赛10111人次，一线职工参赛率100%，58491人次受到奖励，奖励总金额达到2996万元，“比学赶超”在职工队伍已蔚然成风。

花样奖励，持续激发职工建功立业热情

今年初，吉林化纤腈纶公司纺丝车间设备技术员王颜刚参与了车间全流程智能化改造项目，负责智能线的安装调试，并以发明人身份申请了一项技改项目专利。他喜滋滋地告诉记者，这项技改成果在年底总结表彰时“妥妥能拿不少奖金”。

在王颜刚的柜子里，整齐码放着四五十本荣誉证书。“创新课题立项、揭榜挂帅、竞赛、技改、五小、QC、先进操作法征集……公司每年大大小小活动一箩筐，付出努力、取得成绩，就有回报，除了给荣誉、给地位，还有从几百元到几十万元不等的奖金。”王颜刚说：“多劳多得、技高多得，环境舒心，创新攻关越干越有劲儿！”

对于各种活动中涌现出的排头兵、优级手，吉林化纤给予技能津贴，并在岗位技能等级评定中优先考虑，职工技能水平与绩效工资、荣誉激励挂钩，技术能手每月工资高于岗位平均水平300-500元，工匠每月工资高于平均水平700-1000元。

参与过百余项技改攻关的王颜刚，这些年获奖无数，被选树为“吉林化纤大工匠”，每月因此可再享受500元津贴。他对记者说：“每次获得重量级奖励，公司电视台还会为获奖者拍摄宣传片，让咱一线工人倍感光荣。”

丰富多彩的竞赛和评选表彰活动，给了职工施展拳脚的舞台，让人人都有受到关注的机会，每个闪光点都能闪现，“地位”和“薪酬”的双提升，更令大家燃起火一样的建功立业热情。去年，职工们完成重大创新课题47项，小改小革1140项，贡献合理化建议5111条、先进操作法92项，为企业创效1333万元，节约1619万元。

以人为本，构建共建共赢共享格局

文化宫、体育馆、足球场……在吉林化纤厂区，各色文体场馆是职工们业余时间的好去处，大家三五结伴休闲娱乐、健身强体，轻松愉悦的氛围里留下了饱含幸福感的说笑声。

秉持“全心全意依靠职工办企业”理念，吉林化纤坚持实施舒心、暖心、安心工程，着力打造幸福企业，让职工精神文化生活更富足、工作环境更温馨、主人翁地位更凸显。

“企业发展依靠职工，企业发展成果更要惠及职工，职工的所盼所需，就是我们努力的方向。”吉林化纤集团党委书记、董事长宋德武说。

公司以职代会和员工诉求中心为抓手，把职工对美好生活的期盼一件件落到了实处：新建职工餐厅并免费为下夜班职工提供早餐；将52辆通勤客车陆续更新为空调车，实现通勤服务全天候、全城域覆盖；自建停车场5处，协调规划路边停车位400余个，解决自驾职工停车难问题……

兼任车间工会主席的齐巍，对身边变化有着深切感受：“集团工会大力支持基层职工之家建设，为车间更新电开水器、冰柜，配备制冰机、电风扇、电磁炉，增加健身器材，并增设了职工淋浴室、移动理发店、小小洗衣房，显著提升了‘职工小家’服务功能。”

此外，吉林化纤工会坚持职工“三必访五必谈”，且每年出资100多万元为全员参保职工互助保险，并积极开展职工及直系亲属大病救助活动，还与多家医院协作，为职工开通了就诊绿色通道……

吉林省创建和谐劳动关系模范企业、全国厂务公开民主管理先进单位、全国提升职工生活品质试点单位……对职工实打实的关爱，让吉林化纤收获了众多荣誉称号，更收获了职工的“爱企如家、敬业奉献”。在全体职工的拼搏奋斗下，该集团稳坐全球最大的人造丝、竹纤维、腈纶纤维生产基地“宝座”，并迅速发展成为全国规模最大的碳纤维产业链优势领先企业。

“近十年，集团产值翻了两番，员工收入增长了3倍。企业不断将发展成果惠及职工，我们也希望能为公司解决更多生产难题。”去年当选“中国纺织大工匠”的秦嗣华告诉记者，这几天，他正忙于人造丝新品种“少孔细旦”的生产工艺攻关，力争让产能再提升5%。