北京发布数字人才新政畅通企业数字人才向高校流动渠道|数字经济_新浪财经

北京亟需大量数字人才支撑高质量发展。

北京计划用3年时间，着力培养四类数字领域人才队伍，打造数字人才培育平台，提升数字人才自主创新能力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，为北京建设全球数字经济标杆城市提供有力人才保障。

北京亟需大量数字人才支撑高质量发展。2023年，北京实现数字经济增加值1.87万亿元，同比增长8.5%。

北京着力打造全球数字经济标杆城市。本报记者封莉摄

7月11日，北京市人力资源和社会保障局等9部门共同发布《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》（以下称《方案》），出台16条措施。核心内容包括培养重点队伍、打造培育平台、完善发展机制和加强组织保障4大板块16项工作任务。

根据《方案》，北京市将着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才。引进一批海外高层次数字人才、支持一批留学回国数字人才创新创业、组织一批海外高层次数字人才回国服务，发现和培养战略科学家，形成人才梯队；支持数字领军人才成长，鼓励各单位设立首席数据官等。

《方案》明确，北京市将发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用，重点打造一批数字人才培育平台。

北京将围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位，重点培育一批具有数字技能培养优势的高技能人才培训基地和技能大师工作室，开展高技能人才培训和带徒传技、技术攻关等活动。支持数字型企业开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培训。

在支持数字经济创新创业载体建设方面，将深化人力资源服务产业园建设和留学人员创业园建设，同时加大数字人才创业培训力度，促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。

北京将完善机制加快数字人才发展，在人才评价方面，支持数字型企业自主开展职业技能等级认定，对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级。在人才激励方面，持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度。在人才流动方面，支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，鼓励数字人才在京津冀三地流动。支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策，引导优秀数字人才向重点企业流动，畅通企业数字人才向高校流动渠道。

北京市人力资源和社会保障局副局长荀连忠在7月11日的新闻发布会上表示，鼓励企业足额提取和使用职工教育经费，不断加大数字人才培养培训投入力度。鼓励各区、各部门将高层次数字人才纳入地方高级专家库，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，不断营造数字人才成长成才的良好环境。

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