科创时代，民企如何用人？听院长、董事长、创始人、HR这样说…

CFIC导读

◆7月10日，上海市浙江商会和宁波银行上海分行联合主办的“科创时代 何以未来”2024民营企业人力资源高质量发展峰会在中国金融信息中心召开。无论是高校与院所专家、企业家们所作的主题分享，还是众多荣获“最佳雇主品牌”企业的亲身实践，都为“何以未来”的主题提交了一份属于浙商的答卷。

原标题：【商会】“科创时代 何以未来” 民企人力资源高质量发展峰会给出浙商答案

无科创，无未来。

新一轮科技和产业革命正蓬勃兴起，这一轮科技革命不仅具有原创性、颠覆性的特点，还在信息技术、人工智能、新能源、新材料、生物医药等多领域、多赛道竞相迸发，深度融合，形成叠加、融合、裂变和爆发。

在这样的科创时代下，为了深入探讨企业如何调整人才战略和经营管理水平来支撑企业的持续发展，7月10日，上海市浙江商会和宁波银行上海分行联合主办的“科创时代 何以未来”2024民营企业人力资源高质量发展峰会在中国金融信息中心召开。无论是高校与院所专家、企业家们所作的主题分享，还是众多荣获“最佳雇主品牌”企业的亲身实践，都为“何以未来”的主题提交了一份属于浙商的答卷。

近30家企业荣获“最佳雇主品牌”

会上为近30家企业颁发“最佳雇主品牌”，他们以卓越的企业文化、完善的福利制度、创新的人才培养机制、专业的HR团队保障，以及强烈的社会责任感，赢得了社会各界的广泛赞誉与高度认可。上海大学党委书记成旦红、华东理工大学原党委书记杜慧芳、上海市工商联副主席杨茜、浙江省驻沪办副主任盛乐、华东政法大学副校长韩强、上海第二工业大学副校长徐玉芳为获奖企业颁奖。

“最佳雇主品牌”获奖企业：均瑶集团、凯泉泵业、宁波银行上海分行、万丰锦源、沃尔沃汽车、天通控股、大众交通、晶科能源、路特斯科技、中通快递、盛趣游戏、飞科电器、纽脉医疗、佰舍（锦和集团）、连尚网络、荣泰健康、飞书深诺、莎普爱思、上海欧本、明佳集团、佳昌实业、久和船舶、新吉奥集团、上海城市发展、山子高科、环创安装、龙凤床垫、益中亘泰。

科技创新联盟成立

会上，商会联合复旦大学、同济大学、华东师范大学、上海科技大学、上海大学、华东理工大学、上海理工大学、上海海事大学、上海工程技术大学、上海第二工业大学、中国科学院上海光学精密机械研究所、中国科学院上海微系统与信息技术研究所、中国科学院上海硅酸盐研究所等16 家高校和科研院所成果转化部门成立“高校（院所）科技创新联盟”，商会科技创新促进中心理事长、天通高新集团有限公司董事长潘建清和宁波银行上海分行朱菲菲女士代表商会与16家单位代表共同参与启动仪式。联盟成立后，将通过交流活动、项目路演、信息发布等方式助力产学研的深度合作，并与之前成立的“引才联盟”一同“一对翅膀带动浙商企业腾飞，托举出更美好的明天”。

潘建清：找对伙伴，才能支撑未来

商会科技创新促进中心理事长、天通高新集团董事长 潘建清

“科创时代，不进则退，慢进也是退”，潘建清强调，科技成果只有产业化才能成为社会生产力，企业是生产力的载体，只有企业才能实现创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合。他对新成立的科技创新联盟寄以厚望，希望联盟能“把科创和人力资源结合起来”，“赋能企业发展，完善合作平台和机制”。他提到，“看见未来，才能拥抱未来”，要拥抱新时代不拘一格的工作方式，同时帮助传统企业升级；“找对伙伴，才能支撑未来”，技术更新速度加快，交叉融合领域渐多，创新迭代要求更高，“光凭自己单干是跟不上的”；“陪伴成长，才能共赢未来”，商会将陪伴、扶持科创企业的发展，也将助力科研成果转化，并为科研人才提供力所能及的支持。

朱菲菲：深耕民营经济，拥抱未来

宁波银行上海分行 朱菲菲

朱菲菲表示，科技创新是推动经济高质量发展的重要动力。在新一轮科技革命和产业变革下，宁波银行将深入贯彻落实“以科技为业务赋能，用专业创造价值”的理念，与各方携手合作推动科技创新与产业升级的深度融合。宁波银行组建了科创专营团队，在企业初创期为其配套科创贷、知识产权贷，在成长期提供伙伴贷、供应链融资，在成熟期辅导资本市场融资。同时，还打造管家系列、智慧系列等数字化系统，提升响应速度和交互体验。近两年，宁波银行倾力打造综合服务平台“波波知了”开辟科创服务专区，助力企业从注册走向上市。“我们有完备的资质、充分的信心，与企业相伴成长、彼此赋能，提供更优质、更专业的金融服务”，朱菲菲说。

陆雄文：管理与科技的双轮驱动

复旦管院院长 陆雄文

复旦大学管理学院院长陆雄文在主题分享中提到，发展科创不仅能突破发达国家对我国的压制，而且能够帮助我国赶上全世界的科技革命和新的产业革命，用我们自身所掌握的有自主知识产权的科技成果帮助传统产业转型升级。“发展科创，没有好的管理，失败率会很高，会造成很多资源错配和浪费，用管理的思想可以更有效地促进科创发展，或者获得更大的成功可能”，他表示，科创是国家战略，是企业使命，也是教育发展的机会，这其中需要管理来赋能，“如何建立商业模式、整合资源、组合业务流程？如何让产品获得竞争优势？怎么在不同的发展阶段，迭代企业的组织方式？这些都是管理学科要解决的问题。”陆雄文分享了管理的价值，并提出科创管理需要考虑多方面因素：一是创业试错；二是在研发战略方面，要经历技术创新、产品创新、政府认证、批量生产和市场验证的过程；三是融资策略；四是公司治理；五是激励与动态股权设计；六是利益相关人与政府关系管理。“科技、管理要成为科创企业发展的双引擎，两者并驾齐驱”，陆雄文说。

高天乐：专注与可持续发展

商会执行副会长、天正集团董事长兼总裁 高天乐

经营企业的初心是什么？商会执行副会长、天正集团董事长兼总裁高天乐认为，其“初心”就是让生活更加美好！随着企业的发展和壮大，企业经营的目的是让股东、员工共享美好生活，并为客户、为社会创造价值！如今各行各业的竞争越来越激烈，只有不忘初心，专注把一件事做好，能够在某个行业里建立起竞争优势，才能够获得可持续发展；反之，风险非常之大。企业如何建立自己独特的竞争优势，高天乐认为，要做到“五个洞察”：一是洞察宏观形势的变化，二是洞察行业发展的趋势，三是洞察客户需求的变化，四是洞察行业标杆的竞争策略，五是认清自己的优势和短板，来规划企业的可持续发展路径。高天乐详细介绍了天正集团三十多年的发展历程：从专业化到多元化，再度回归专业化，2014年天正集团回归主业。2020年天正电气A股上市。2022年“未来工厂”落成，天正步入数智化变革新时代，目前天正电气战略转型已取得初步成果，未来向高质量发展挺进。企业的成功，离不开长远的战略谋划和组织能力的相互赋能，随着外部形势的不断变化，组织能力也需要持续提升。此外，高天乐认为，做到事业有成、身心健康、家庭幸福，才是真正的人生赢家。

吴江：低风险创业，打造不确定时代的组织

帆书（原樊登读书）CEO 吴江

“成功的创业资源不能太多”，帆书（原樊登读书）CEO吴江分享了樊登与自己的故事，并提出“并不是所有人都适合创业的”；而关于大家关注的创新，他以马斯克为例强调一定要有时效性。关于“不确定时代的组织”以及企业管理，他提出“老板卷机制，人才卷激情”的观点，“别总是让猴子跳回到老板身上”，要充分用好人才和团队；要坦诚平等的对待员工，但“心慈”的同时也要“刀快”，赏罚分明，重视人的特性，“人不是符合物理学规律的”；要突出MVP的重要作用，“球队就是让球员成为主角”，同时要始终保持创业心态。吴江在分享中推荐了《联盟》《低风险创业》《终身成长》《反脆弱》《责任病毒》《授权》等书籍，希望大家从书中收获更多启发与新知。

周昌其：应对不确定环境，升级底盘合力成就

华住集团华东区域公司HR总监 周昌其

华住集团华东公司HR总监周昌其提到，成立于2005年的华住集团已成为世界知名的酒店管理集团，且已成为全球发展最快的酒店集团之一。华住集团用“复合材料”打造创新型、未来型的超级酒店集团，即品牌（线下大王）、流量（会员主导）、技术（全流程数字化）的三维一体布局。酒店业如何构建穿越周期的新势能？华住的答案是“秉持长期主义，持续深耕中国”，深耕中国解决规模问题、精益增长解决质量问题、穿越周期解决生存问题，构建“敏捷适应”的数字化时代组织，也是面向以一线客户为中心的生态型组织。

商会执行副会长杨震华、邵俊斌，副会长叶再长、陈永仁、袁利敏、王平、叶宏献、虞奇峰、黄智、黄佩、蔡苓等商会企业家代表、人力资源委员会代表、高校就业中心和科研处负责人等参会。活动得到了中国金融信息中心、信公股份、飞书、邦芒集团、帆书APP的大力支持。

本文来源： 上海市浙江商会

作者：李嘉

 微信编辑： 王子清

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP