2024人才国际化论坛圆满落幕|朝阳区_新浪财经

转自：中国劳动保障新闻网

在全球化的浪潮中，中国企业正迎来国际化的新篇章。由朝阳区人才工作局、朝阳区人力资源和社会保障局、将台地区党工委指导，朝阳区人才咨询服务机构协会及将台地区党建工作协调委员会主办的「2024人才国际化论坛」，于6月21日在北京丽都花园成功举行。

本次活动分为主论坛和互动区两个部分，主论坛邀请来自金融产业、高新制造业、科技服务业和高端人力资源服务产业等不同行业领域的分享嘉宾，深度探讨企业和人才国际化的新趋势、新话题。在交流互动区，主办方邀请国际顶尖人才咨询服务机构参与出海服务及产品交流区展示，分别与数十家出海企业进行人才服务需求对接洽谈，凝聚人才服务产业实力，为中国出海企业保驾护航。同时户外互动区还设置了人才交流区、音乐文化体验区、出海投融资对接区等丰富的板块内容，先后有近200位人才参与，充分发挥了协会的平台属性。

本次活动是人才工作“三台模式”的又一次贯彻实施，政府人才组织相关部门从政策端发挥方向引导和战略支持的作用，行业社会组织充分发挥中台连接和转化的“传声筒”和“翻译器”作用，企业和人才本身作为市场的直接参与者积极投入参与，建言献策、共话机遇和挑战。

深探人才工作热点趋势

主论坛中，朝阳区委组织部副部长、区人才工作局局长李响发表致辞，全面介绍了朝阳区在国际化人才发展中的重要角色和定位。主办方朝阳区人才咨询服务机构协会会长程原在其致辞中，强调了行业社会组织对于人才国际化产业发展的重要影响力，表达了对于协会未来成长为真正具有国际影响力人才组织的期待。朝阳区人力资源和社会保障局人力资源管理科科长党志杰，从国家宏观政策和区域实施政策的方向，针对朝阳区建设国家级人力资源特色服务出口基地进行了充分的政策解读。活动所在属地将台地区办事处李勃主任分享了将台地区的人才工作实践，尤其是最新打造的In-将心人才服务项目，充分表达了地区国际化人才服务多元融合与共商共治的必要性。

聚焦企业高质量发展需求

主论坛嘉宾分享中，企业高管和人力资源领域的专家共同把脉企业人才国际化战略的新趋势，分享了如何培养和吸引国际化人才，支撑企业的全球化布局。中金公司前首席运营官楚钢博士、华为前全球招聘总负责人、现百森智投董事长冉涛先生、科锐国际副总裁陈崧女士，分别就金融机构出海的人才和组织管理挑战、国际化招聘战略与海外招聘共享中心组织建设、人力资源服务机构助力企业出海等话题，展开主题演讲，嘉宾们皆是从自身亲历的实践经验出发来进行分享，充分地体现了协会成立11年以来所一直坚持的定位: 最佳实践者联盟。

专业人才服务助力企业国际化战略

主论坛巅峰对话中，协会理事、光辉国际全球高级合伙人宋鑫和协会副会长、格灵深瞳副总裁肖振祥作为主持嘉宾，分别访谈了太古地产（中国）公共事务部的副总监葆晨辉、极智嘉(Geek+)国际业务HR负责人冯志磊、世智人力资源有限公司(SGET) CEO杜云华、前世界500强亚太及中东非地区人力资源副总裁李婕。对话一《企业国际化战略中的组织人才管理实践：引进来和走出去》，访谈嘉宾通过对比外资企业在华发展经验与中国企业出海的异同，挖掘出经验和教训，让在场观众产生诸多共鸣；对话二《专业人力资源服务企业与出海客户实践：共生与共荣》，让原本作为甲乙方的两位嘉宾坐到一起，畅谈合作中的“相爱相杀”，坦诚总结复盘，为服务行业和客户企业之间的关系树立了标准和标杆，这也恰恰是协会作为行业社会组织的核心职能。

打造人才服务产业的综合软实力

本次论坛特别设置了交流互动区，打造一个多维度、全方位的人才交流平台。

在国际化人才需求的对接现场，朝阳区人社局、人才局等政府机构以其国际化人才相关政策与到场人才进行交流对接；安东石油、格灵深瞳、Rootique Limited等企业以其国际化人才的招聘需求与到场人才进行对接面试；北大国发BiMBA商学院、长江商学院EMBA中心等高校教育机构以其国际化人才培养项目与到访人才进行沟通交流。

在企业国际化人才服务需求的对接现场, 协会理事单位罗盛咨询、诚通人力、光辉国际、北京外企人力，以及协会会员单位、BCA榜单机构（最佳人力资源实践）科锐国际、世智人力、领禾管理咨询、任仕达大中华、Moka、Intellipro等，以其在出海领域的产品服务与到场企业方进行面对面沟通，开展人才服务需求的商务对接。

在丽都花园室外互动区，专门设置有户外音乐酒会、一带一路美食体验、出海投资创业交流、人才类图书签售、传统文化体验等丰富的主题活动，让参与本次活动的国际化人才和企业真正拥有“朝阳式”轻松愉悦的社交活动体验。