关于加强新时代国企工会引领工作的思考与探索_新浪财经

　　当前,随着国有企业改革发展的不断深入,企业员工结构也发生了深层次变革。新形势下如何通过加强工会引领工作,实现团结员工靶向发力,凝聚员工积极作为,推动和促进企业高质量发展已成为国企工会面临的重要课题。

　　一、加强国企工会引领工作的重要意义

　　国企工会在全面深化各项工作进程的同时,着重加强对员工的引领工作,对于服务保障企业健康持续发展具有重要意义。

　　(一)加强工会引领工作是提高员工素质的现实需要。在当前复杂多变的社会环境中,员工的思想观念、价值取向和行为方式受到多种因素的影响。通过加强工会引领工作,能够帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强思想觉悟和道德修养,提高对社会主义核心价值观的认同感和践行能力。

　　(二)加强工会引领工作是维护员工合法权益的有力保障。加强工会引领工作最重要的是要了解掌握员工的思想动态和现实需求,及时发现和解决职工在工作、生活中遇到的问题,维护员工的合法权益。工会可以通过引导员工正确看待和处理利益关系,增强员工的维权意识和能力,避免矛盾激化,促进企业和谐稳定。

　　(三)加强工会引领工作是促进企业发展的重要手段。通过工会引领工作,可以激发员工工作热情和创造力,增强主人翁意识,形成企业发展的强大合力。工会还可以通过各种形式有效的活动,弘扬企业文化,树立先进典型,激励广大员工为企业的发展贡献智慧和力量。

　　(四)加强工会引领工作是构建和谐劳动关系的必要措施。工会通过教育引领,可以在员工和企业之间搭建沟通的桥梁,增强双方的理解和信任,减少矛盾和冲突,引导员工树立正确的劳动观、职业观和发展观,增强对企业的认同感和归属感,促进企业和员工共同发展。

　　二、当前国企工会引领工作中存在的问题

　　新形势下,国有企业更加注重工会工作的完善与优化,但实际工作中仍然面临一些问题,直接或间接影响了工会引领工作的效果,亟需引起重视并加以解决。

　　(一)工会引领工作缺乏系统性和针对性。当前很多企业工会在开展工作时缺乏系统性和科学规划,往往只是进行一些零散的活动,没有形成完整的工作体系和长效机制。有些企业工会引领工作缺乏针对性和个性化的工作方案,导致工作效果不明显,员工的参与积极性不高。

　　(二)工会引领工作内容和形式单一。有些企业工会引领工作内容过于单一,主要集中在政策宣讲、文件学习等方面,缺乏生动具体的案例和实用的指导。同时工作形式也较为单调,未能充分听取员工的意见和建议,缺乏创新和互动性,难以吸引员工的兴趣和关注。

　　(三)工会引领工作与实际工作结合不紧密。在一些企业中,工会引领工作与企业的实际生产经营活动结合不紧密,未能有效地融入到员工的日常工作和生活中。工会引领工作往往被认为是独立于生产经营活动之外的额外任务,没有体现出与企业发展的紧密关联,导致员工对工会引领工作的认同感和参与度不高。

　　(四)工会引领工作缺乏专业人才和资源支持。很多企业工会组织中,缺乏专门从事工会引领工作的专业人才。一些工会干部虽然具备一定的工作经历和工作热情,但缺乏系统的理论知识和实操能力,导致工会引领工作的质量和效果不理想。

　　三、国企加强工会引领工作的有效做法

　　(一)建立系统化的工会引领工作机制。制定详细的工作计划和方案,形成系统化、常态化的工作机制。设立专门的工作小组,明确职责分工,定期召开会议,讨论和安排工作任务目标。结合企业实际,根据员工的实际需求,丰富拓展工会引领工作的内容和形式,增强其吸引力和感染力。除传统的政策宣讲、文件学习外,还可以结合实际情况,开展丰富多彩的互动活动,如主题讲座、讨论会、文艺演出、技能比赛等,增强职工的参与感和体验感。

　　(二)强化工会引领工作的针对性和个性化。深入了解员工的思想动态和实际需求,开展有针对性的引领工作。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式,听取员工的意见和建议,制定个性化的工作方案,有针对性地开展教育引导,帮助员工解疑释惑,增强工会引领工作的实效性。

　　(三)着力培养和提升工会干部的专业素养。新形势对国企工会干部的职业素养提出了更高要求,工会工作要求工会干部掌握必需的专业知识和技能,并具备丰富的工会工作实践经验。因此,要注重加强工会干部的培养和培训,提高他们的业务素养和工作能力。定期组织工会干部参加业务培训班,学习先进的工作理论和方法,交流工作经验,提高理论水平和实际操作能力。

　　(四)注重与企业文化建设和经营管理融合发展。企业文化是企业发展的精神和灵魂。企业工会应结合企业自身实际情况,积极参与和推动企业文化建设。可以通过开展企业文化宣传活动、树立和宣传先进典型、组织文艺演出和技能比赛等形式,丰富企业文化内涵,培育和弘扬企业核心价值观,增强职工的归属感和凝聚力。与此同时,大力推动工会引领工作与企业经营管理相融合,不断深化企业工会自身改革与建设,持续增强工会组织的引领力、组织力和服务力,充分调动广大员工的工作积极性、主动性、创造性,引导他们担当作为,全面融入企业改革发展全局。(兖矿能源综合服务中心　袁祥金)