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每经记者 张宏 每经编辑 张益铭
6月25日—27日，世界经济论坛第十五届新领军者年会（即“夏季达沃斯论坛”）在大连举办，本届论坛的主题是“未来增长的新前沿”。
世界经济论坛预计在未来五年内，23%的工作将发生变化，44%的核心技能需要彻底革新；在此背景下，劳动者面临着巨大挑战。
论坛首日，德科集团亚太区首席执行官兼区域事务总裁Ian Lee在“新技能、新工作、新开始”会议中与其他嘉宾共同探讨为确保劳动者从不断下滑的岗位顺利转型，获得稳定且不断增长的工作机会，有哪些技能再培训和就业再部署策略最行之有效。
会后，Ian Lee在接受《每日经济新闻》记者（以下简称NBD）专访时表示，在中国乃至全世界，依然存在人才短缺问题，核心问题在于人才与岗位之间的匹配。
主办方供图NBD：新兴科技不断涌现，人才可能需要面临转型。德科集团有没有一些举措帮助人才转型方面？
Ian Lee：让我们以中国为例进行讨论。在中国，我们已经建立了多个人才基地，这些基地目前分布在苏州和北京等地。这些人才基地的设立是为了提供一个环境，使人才能够迅速适应工作需求。
企业方面，以华为公司为例，仅在一年内，德科就帮助约三四万名员工加入其人才库。为了招募这些员工，可能需要筛选近100万份简历。实际上，选拔一个人可能需要百里挑一，因此（没有选拔上）可能不是因为个人的适配度不足，也可能是雇主在挑选过程中面临的工作量巨大。因此，双方都需要共同努力。在这方面，我们不仅可以帮助企业进行简历筛选，而且可以满足企业的特定化要求。同时在大学生就业辅导方面，我们可以进一步加强（工作）。
NBD：德科集团在简历筛选的过程中会不会使用AI？
Ian Lee：通常在简历匹配阶段会用到AI。不过到了（简历筛选的）最后环节，其实是没有办法使用AI的。
NBD：因为工作内容变化，面临失业风险的劳动者，您有哪些建议可以帮助他们平稳度过呢？
Ian Lee：其实在中国乃至全世界，依然存在人才短缺问题。我认为当前的核心问题在于人才与岗位之间的匹配问题，并非简单的人才数量问题。对于寻求就业机会的年轻人来说，他们进入市场时带着自己的愿景和理想，希望从事特定的工作类型。然而，这些工作类型可能正面临缩减的趋势。
求职者的心态需要转变，同时，雇主的心态也需要调整。雇主在招聘时，不应仅仅关注求职者目前能提供什么，而应看到他们的潜力以及未来能为企业带来的价值。雇主应该思考如何做可以激发员工的潜力。
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责任编辑：梁斌 SF055
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