广发证券新管理团队成型！林传辉任董事长，秦力任总经理，泛财富管理布局明朗？_新浪财经

5月10日，广发证券发布公告，公司第十一届董事会第一次会议审议通过选举公司第十一届董事会董事长及聘任公司总经理的议案，同意选举林传辉担任公司第十一届董事会董事长，聘任秦力担任公司总经理及公司与香港联交所沟通的授权代表。

此外，公司第十一届董事会第一次会议审议关于聘任公司其他高级管理人员的议案，同意聘任孙晓燕担任公司常务副总经理兼财务总监，聘任肖雪生、欧阳西、张威、易阳方、李谦、徐佑军、胡金泉担任公司副总经理，聘任辛治运担任公司副总经理兼首席信息官，聘任吴顺虎担任公司合规总监，聘任崔舟航担任公司首席风险官，聘任尹中兴担任公司董事会秘书、联席公司、证券事务代表。监事会同意选举周锡太为公司第十一届监事会监事长。

据接近广发证券的业内人士表示，广发证券新一届管理团队的调整，一是体现了公司发展战略的稳定性和连续性；二是突出了公司的战略重点，专注提升财富管理能力，以及全业务链、全生命周期的综合金融服务。

林传辉挂帅任董事长，秦力任总经理

对比2023年财报中显示的高管人员名单，有如下变化。

广发证券董事长一职未发生变化，依然为林传辉，此前林传辉任职兼有总经理一职，此次调整由秦力任职公司总经理；

孙晓燕职务“微调”，她之前为公司副总经理、财务总监，此次任职为公司“常务”副总经理，财务总监一职由她兼任；

副总经理职位当中，新增加了肖雪生、胡金泉、欧阳西3人，张威、李谦、易阳方、徐佑军此前即为公司副总经理，此次未发生变动，仅徐佑军不再任职公司董秘和联席公司秘书；

此次获任为副总经理兼首席信息官的辛治运，此前即为公司副总经理、首席信息官；

崔舟航是首席风险官一职的“新人”，此前为公司人力总监；

此次聘任为公司合规总监的吴顺虎此前担任公司首席风险官；

尹中兴是新聘任的公司董秘、联席公司秘书、证券事务代表。

高管层“新人”的加入，更值得关注。

广发证券新任总经理秦力是广发证券的元老级人物，可谓是全能型业务选手，同时他拥有深厚的资管业务背景。

公开履历信息显示，秦力自2011年4月起获委任为公司执行董事。其主要工作经历包括，1997年3月至2020年12月历任公司投行业务管理总部常务副总经理、投资理财部总经理、资金营运部总经理、规划发展部总经理、投资部总经理、公司总经理助理、副总经理、常务副总经理；2002年3月至2004年10月及2012年5月至2023年3月任易方达基金董事；2002年10月至2003年8月任广发基金（筹）董事；2003年8月至2005年3月任广发基金董事；2010年5月至2013年8月任广发信德董事长；2013年9月至2017年4月任广东股权交易中心股份有限公司董事长；2018年6月至2019年10月任广发资管董事长；2006年9月至2021年9月历任广发控股香港董事、董事长；自2021年12月起任广发资管董事长、总经理。

肖雪生正值当打之年，今年52岁，在私募基金管理业务方面拥有资深经验。公开履历信息显示，肖雪生自2024年5月获委任为公司执行董事，自2010年7月起任公司全资子公司广发信德董事，自2021年9月起任广发信德董事长。2010年7月至2021年9月，肖雪生任广发信德总经理；自2016年5月起兼任广发投资（香港）有限公司董事。广发信德是广发证券全资子公司，从事私募基金管理业务。

胡金泉是一位资深投行人士，今年49岁。胡金泉自2021年8月起获委任为公司总经理助理兼任投行业务管理委员会副主任委员。其主要工作经历包括，2001年7月至2008年12月历任公司投资银行部业务助理、业务主办；2008年12月至2011年2月历任公司办公室业务主管、总经理助理；2011年2月至2021年8月历任公司投资银行部总监、董事总经理。

新团队更聚焦锻造财富管理能力

就新一届管理团队的构成来看，本次换届应具有三方面典型意义。

首先，领导团队保持稳定，有利于推进公司战略稳定实施。在激烈的竞争环境中，领导团队的稳定性和默契程度对于公司战略的稳定和延续至关重要。而稳定的股权结构、董事会和经营管理层，是广发证券穿越周期、始终处于行业前列的基石。

其次，广发证券新一届管理团队专业性强，拥有丰富的从业经验。公司新一届管理团队在证券、金融和经济相关领域的经历平均约24年，在公司平均任职期限超过19年，具备丰富的业务及管理经验。

林传辉是证券基金从业超过28年的元老级人物，自2020年担任广发证券总经理，2021年开始担任公司董事长。林传辉此前执掌广发基金超18年，是中国基金业历史上任职最长的总经理之一，拥有投行、公募基金、境外业务的多重履历。

三是体现了灵活的用人机制和优秀的企业文化。从官网公开的履历看，公司新一届管理团队基本都经历过公司跨条线锻炼，与公司共同成长，这有利于传承“知识图强，求实奉献”的核心价值观，构建公司文化传承的长效机制。

尤为值得关注的是，广发证券新一届管理团队在聚焦泛财富管理方面可能更具优势。董事长林传辉和总经理秦力均具有资深资产管理背景，其组成的“林秦配”，未来可能会成为全面提升公司泛财富管理能力的“火车头”，进一步突出公司在“财管+资管”业务方面的优势。

围绕三大方向推进系列变革

根据公开数据显示，广发证券主要经营指标继续保持行业前列，2023年实现营业收入233亿元、净利润69.78亿元，2024年1季度实现营业收入49.49亿元、净利润15.38亿元。

为应对激烈的行业竞争，广发证券立足新发展阶段，较早提出了高质量发展的转型方针，围绕做强核心业务、优化业务结构、提升变革能力三大方向，推进了系列改革探索。

一是推行研究驱动经营模式，对内，广发证券将研究业务融入客户综合服务链条，以更具针对性的解决方案提升客户满意度，赋能投资、投行等核心业务高质量发展；对外，积极发挥产业研究院智库作用，多次承接国家部委及地方政府的研究课题，为区域发展建言献策。

二是持续优化业务结构。广发证券强化财富管理、资产管理、研究等业务优势，大力发展资本中介类机构业务，促进公司发展更加稳健均衡。

三是实施以客户为中心的组织转型。广发证券围绕客户需求重构业务链条和组织体系，稳步推进平台化改革。投行方面，发挥投行委的管理赋能和牵引作用，以“行业专业化、区域本地化、产品综合化、协同高效化”满足客户多元需求。零售方面，推动财富管理组织体系变革，设立财富管理与经纪总部，着力加强买方投顾能力建设，探索平台化营业部试点改革，取得积极成效。

广发证券高管团队的调整思路，与一个月前董事会的调整思路一脉相承。

对比上一届董事会构成来看，本次四位执行董事的组合除具备前文所述泛财富管理优势外，还具备丰富的投资、投行业务经验及前中后台管理经验，他们的组合不仅有利于进一步统筹旗下资产管理机构的优势资源，持续提升财富管理能力；同时，还将进一步深化“研究+投资+投行”联动模式，有利于锤炼全业务链、全生命周期的综合金融服务能力，切实提升服务实体经济的质效。此外，新一届执行董事，均在公司长期服务，还将进一步推动经营决策与文化理念的有机结合。

广发证券新一届管理团队的亮相，被视为公司在金融市场中寻求新发展机遇的重要一步。市场将密切关注新团队如何执行其战略规划，以及这些举措如何影响公司的长期发展和行业地位。

高艳云/文