苏盐井神一分公司党委：构建“家”文化打造幸福企业_新浪财经

新的形势下，苏盐井神一分公司党委坚持以职工为中心，以构建“平安之家、成长之家、暖心之家”为主线，贴近中心服务大局，切实解决职工群众急难愁盼的具体问题，打造幸福企业。

群防群治保安全，构建“平安之家”。公司党委建立健全安全生产规章制度，层层签订责任书，开展“隐患随手拍”“家属座谈会”“百日安全生产无事故”等活动，严格培训、考核、奖惩激励，保障职工“安全上岗、幸福回家”。同时，组织职工体检，建立健康档案，开展心理疏导及座谈，按时发放劳保用品，全方位关怀职工健康安全。深化女工关爱行动，积极维护女工权益，开展“两癌”筛查，为女工送上“安康保障”。

建功立业提素质，构建“成长”之家。公司党委优化选人用人机制，选调8名职工挂职锻炼，抽调2名信息化专业青年跟班锻炼，3人通过公开竞聘走上管理岗位。完善培养考核体系，开展“导师带徒”“1+1”结对培养等活动，组织各类专题培训23次，签订导师带徒协议36份，提升员工技能。“导师带徒”工程获得2023年度省属企业产业工人队伍建设改革工作优秀项目一等奖。引导岗位建功，以“工人先锋号”“青年文明号”等创建为载体，开展技能比武、“五小”、QC攻关等活动，鼓励岗位成才。1项课题被认定为省部属企业职工“十大先进操作法”，2项课题获评市级“五小”活动优秀项目。

心系职工办实事，构建“暖心”之家。公司党委整合集控室，改造净水站，重开职工浴室，让职工“快乐工作，幸福生活”。自营职工食堂，推行“自助餐”模式，让职工吃得实在、健康。增设电车充电桩，维护充电口，缓解职工通勤“里程焦虑”。此外，还翻新了职工活动中心，增配瑜伽垫、乒乓球桌等器材，提升职工生活品质，并广泛开展趣味游戏、健步走、读书分享、篮球联赛等文体活动，焕发员工活力，持续提升职工幸福指数。深化困难帮扶、大病救助及“三送”机制，暖心走访、志愿服务齐发力，确保温暖无遗漏，人人受关爱。

通讯员王文涵