三大运营商研发人员大增 薪酬普遍很高 普通员工受影响吗?

三大运营商研发人员大增 薪酬普遍很高 普通员工受影响吗?
2024年04月28日 10:05 运营商财经网

运营商财经网 郝紫艳/文

近日,三大运营商纷纷公布2023年研发人员具体数据,其中中国电信研发人员数量增幅不小,看起来对科研非常重视。

首先,电信和移动的研发人员都增加了,电信增幅不小。

数据显示,中国电信科研和产品研发人员数量从22323人上升至32847人,净增10524人。中国移动技术类人员,由165873上升为175441增加了9568人。

从数量上看双方增长都很接近,不过中国移动2022年的技术类人员基数是中国电信的7倍以上,所以对于中国电信来说,2023年增加上万名,这个增幅确实不小。

其次,移动和电信技术人员增加,其他员工受到影响了吗?

据了解,中国电信2023年人工成本总额由533.46 亿元上涨到了550.52亿元,中国移动2023年职工薪酬总额由917.49 亿元上涨到了950.89亿元。

尽管用人成本增加了,但一般来说,技术人员的工资都要比其他岗位的员工工资要高,所以其他员工有没有涨薪,这还不好说。此外,除了技术人员外,中国电信只有运维人员的人数小部分上涨,而移动其余各部分员工都出现了下降趋势,显然,过分照顾研发人员,会影响其他员工地积极性。

最后,中国联通的技术人员不增反降,背后与企业发展战略有关。

中国联通,2023年在职技术人员数量是71855人,相较于22年的72512人,减少了657人。联通是不重视科技创新吗?

结果肯定是否定的,行近几年的年报就能看出来,联通在科创领域的投入呈现逐年上涨趋势,此次技术人员减少很可能和公司发展战略以及人员职能划分有关。

2023年中国联通实现营收3725.96亿元,同比提升5.0%,净收益率达到近年最 好的水平,这说明联通去年的发展战略没出问题,而且联通今年在综合人员和管理人员的数量上有所提升,这些都是根据公司发展需要来决定的。

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