用人单位如何做好职业健康培训

转自：廊坊日报

职业健康培训工作，是增强用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的法律意识，提高劳动者职业卫生自我防护能力的重要途径，是督促用人单位自觉履行职业病防治主体责任，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康的源头性、基础性举措，也是实现健康中国战略目标的重要基础性工作。

对劳动者进行职业卫生知识普及，督促劳动者遵循职业病防治法的相关法律法规，并从公司实际出发，指导劳动者科学正确的使用从事岗位的职业病防护设备及个人防护用品。

职业健康培训的实施：

监管部门：各级卫生健康行政部门要切实加强对用人单位职业健康培训工作的监督管理，采用培训档案资料查阅与培训人员问询相结合等方式检查培训效果，督促用人单位不断提高培训质量。对于主要负责人、职业健康管理人员拒不参加或未按规定组织劳动者进 行职业健康培训的用人单位，要依法依规进行查处。

企业：1.用人单位要建立健全职业病防治宣传教育培训制度，明确职业健康培训工作的管理部门和管理人员，制定职业健康培训年度计划，做好职业健康培训保障，规范职业健康培训档案资料管理。

2、用人单位主要负责人、职业健康管理人员应按时接受职业健康培训。主要负责人和职业健康管理人员应当在任职后3个月内接受职业健康培训，初次培训不得少于16学时，之后每年接受一次继续教育，继续教育不得少于8学时。

3.用人单位应当按照本单位的培训制度以及年度培训计划组织开展劳动者上岗前和在岗期间职业健康培训，提高劳动者职业健康素养和技能，提供必要的职业病防护用品，在危险地段设置地标和警示标语、警示牌。

4.用人单位要根据所属行业特点和劳动者接触职业病危害因素情况，合理确定培训内容和培训时间，明确培训方式、培训考核办法和合格标准，满足不同岗位劳动者的培训需求。（劳务派遣劳动者的用人单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职业健康培训对象统一管理）

劳动者：劳动者上岗前应接受职业健康培训，上岗前培训不得少于8学时，之后每年接受一次在岗培训，在岗培训不得少于4学时。在工作岗位工作时佩戴好个人防护用品，最大程度保障自身权益。

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP