如何建设高素养劳动者队伍？嘉兴从这场交流会获得答案_新浪财经

转自：中工网

原标题：如何建设高素养劳动者队伍？（主题）

嘉兴从这场交流会获得答案（副题）

嘉兴日报记者杨永昌

嘉兴日报讯日前，嘉兴“禾你在一起·人社服务行”活动暨高素养劳动者队伍建设交流会举行，活动不仅发布了一系列人社特色服务活动，还为建设高素养劳动者队伍收集了一批真知灼见。

“我高中毕业后开过拖拉机、当过拉丝工，如今不仅成为企业的技术总工，还成为全国人大代表，从自身经历出发，我建议嘉兴要在提升技能人才待遇、夯实技工院校建设等方面，为打造高素养劳动者队伍营造环境。”全国人大代表、浙江晨光电缆股份有限公司技术总工韩其芳在调研中发现，技能人才总量不足、评价体系不够健全等因素制约着高素养劳动者队伍的建设发展。

因此，他建议政府首先要转变年轻人不愿意从事制造业的就业观念，通过提高技能人才的待遇，让大家看到上技校学技能的政策红利，其次要支持企业建立职工培训中心，并加强技工院校专业建设和教学改革，健全校企合作机制，为培养更多符合企业需求的高素养劳动者奠定基础。

打造高素养劳动者，建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，是发展的长远大计，也是一项应该举全社会之力去共同完成的事业。嘉兴当前亟须培养造就一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者队伍，为发展新质生产力厚植基础。

“一个产品开发出来后能做出来，并且与客户要求达到一致是制造业企业的核心竞争力。”加西贝拉党委副书记、工会主席徐耀法坦言，虽然企业的高技能人才占比达到25%以上，但与西门子、惠而浦等企业35%乃至45%的占比相比，还有很大的发展空间。

因此，他提出：“政府要营造‘尊重劳动、崇尚技能’的技能型社会浓厚氛围，比如可以考虑通过人大立法的形式设立‘嘉兴工匠日’，改变以往只有学习不好才要进厂工作的就业观念；还要完善保障机制，市人力社保局和总工会需要畅通技能人才成长的通道，比如推出更多的网络教育课程，让技能人才的竞争力更强，让普通员工有更多成为技能人才的渠道，提高他们的薪酬待遇。”

嘉兴技师学院作为嘉兴市职业教育与培训的主要基地和窗口学校，校长钱琴梅认为，技工院校在建设高素养劳动者队伍中发挥着不可替代的作用。

“我建议政府围绕嘉兴当前的产业发展现状进行新一轮技工教育的专业优化，通过深入调研，为学校的专业调整设置提供更多合理依据。具体到学校层面，我们会不断完善师资队伍培养体系，真正实现让学生学好一门课程就能掌握一项技能，学好一个专业就能胜任多个岗位的人才培养目标。”钱琴梅也表示，学校多年来已累计开展技能培训27.1万人次。

来自各行各业的真实声音为政府决策提供了参考，对此，市人力社保局党委书记、局长杨克建表示，“嘉兴人社将规划实施先进制造业技能强基计划、数字高技能人才倍增计划等八项计划，布局建设‘30分钟职业技能培训圈’，并围绕嘉兴各地特色产业，建设一批技能型小镇、乡村、社区，建立‘首席工匠、巧匠、良匠、青年工匠’技能型人才梯队。开展全域职业技能竞赛，努力实现‘办一场竞赛，兴一个职业’，促进大批优秀人才脱颖而出。”