威海市总工会多举措关爱女职工_新浪财经

转自：中工网

原标题：威海市总工会多举措关爱女职工

杨明清工人日报-中工网记者张嫱通讯员夏丽萍

在山东威海，从田间地头到工厂车间，从基层一线到科创前沿，无数“铿锵玫瑰”奋斗在各行各业，用勤劳和汗水为威海经济高质量发展贡献智慧和力量。

如何做好女职工的思想引领和服务保障工作，是凝聚“她力量”的重要抓手。近年来，威海市总工会紧紧围绕全市工作大局和工会整体工作，一体化推进女职工提素建功工程，通过思想引领、素质提升、典型选树、困难帮扶、普法维权等有力举措，让“铿锵玫瑰”精彩绽放。

“四全”托管体系托稳职工心

“最头疼的就是孩子放假的看管问题！”“上班也没心思，总担心孩子”……近年来，子女假期的托管看护成了不少职工的“心病”。威海市总工会急职工之所急、想职工之所想，在广泛深入调研、摸底调查和多方听取职工意愿的基础上，在全市及时推出工会爱心托管班，让职工充分感受到“娘家人”的温暖和关爱。

威海高区滨州街社区位于高区怡园街道办事处中心位置，集聚了1.2万户常住人口。为有效解决辖区双职工家庭子女假期看护难题，社区工会联合会依托社区党群服务中心，打造了初心广场、儿童小舞台，为孩子们的户外活动提供了便利条件，也成为户外托管课堂的重要平台。

从托管工作体系上，社区工会联合会建立了“假日托”“周末托”“时时托”“随心托”四全托管体系，为辖区职工子女提供全覆盖、无缝隙的工会托管服务。“假日托”通过组建教师和高校优秀学子、“小青鸟”志愿者、“五老”干部3支志愿者队伍，为职工子女进行假日托管；“周末托”即发挥共建单位作用，开展垃圾分类讲座、天文知识问答等丰富多彩的周末托管；“时时托”即发挥社区党员先锋引领作用，开展课后一小时的公益托管；“随心托”即调动辖区企业、社会组织力量，推出“超能战队”“趣味编程”等特长提升班，打造种类繁多、内涵广泛的随心托管。

截至目前，滨州街社区共开办托管班43期，惠及职工子女835人次。

职工技能培训“淬火成钢”

今年以来，威海市总工会以“大抓经济、大抓基层、大抓落实”为主线，以推进产业工人队伍建设改革为主旨，深入实施女职工提升素质建功立业工程，在助力经济高质量发展中，凝聚起磅礴的“巾帼力量”。

威海恒德职业培训学校是山东省工会女职工培训示范学校，拥有20多个理论教室和实践操作教室，并配有职工活动室、阅览室和室外运动场，为前来培训的女职工提供完善的学习阵地和活动场所。

“开展女职工技能培训，首先要了解市场的需求，以需求为导向开展培训，打造实用型技能人才。”威海市总工会有关负责人说，通过调研发现，厨艺、月嫂等技能深受下岗失业女职工欢迎，为此威海恒德职业培训学校先后开设了面点、育婴、月嫂等20多项专业技能培训套餐，开展培训1000多场次，2万名女职工参加，其中9000人考取中西式面点师、中式烹调师、月嫂证等技能证书，为下岗失业女职工再就业打下坚实基础。

为了扩大女职工的培训覆盖面，威海恒德职业培训学校还采取“线上+线下”“集中+分散”的模式对女职工进行培训，设立了集中培训点、流动培训点。每年开展线上网络授课560余课时，通过网上教学对女职工进行理论知识讲解，举办线下培训1000场次，其中流动点培训150场次。

学本领、提素质、促就业。截至目前，威海恒德职业培训学校同50余家海外院校、国内外企业建立了长期合作的办学关系，培训合格并取得相关职业资格证书的学员，学校帮助提供就业岗位。先后帮助598名女职工与相关公司签订了合同，为国内外养老机构输送了500多名养老护理员。

“工会妈妈小屋”打造温馨驿站

近年来，威海市总工会还充分发挥“工会妈妈小屋”的阵地作用，拓展延伸其服务内容，针对女职工提出的子女假期看护难题，在小屋内免费开展职工子女爱心托管工作，组织妈妈课堂、心理疏导、亲子游戏等特色活动，让小屋成为集休息哺乳、心理疏导、育儿交流、爱心托管于一体的温馨驿站。

在威海万丰奥威汽轮有限公司，公司工会紧紧围绕女职工实际需求，建设打造了“工会妈妈小屋”，不仅配备婴儿床、沙发、空调、冰箱、母婴护理包等基础设施，还添置了电视、淋浴、卫生巾、红糖等物品，为全年龄段女职工提供保障服务。

通过“拓展+”模式，威海万丰奥威汽轮有限公司将“工会妈妈小屋”与妈妈课堂、女职工心理咨询室等结合，在为“五期”女职工提供休息场所的同时，增加了爱心托管、亲子讲座、育儿心得分享、法律普及、保健知识宣传、健康查体等内容，更好地满足女职工的多元需求，真正将“工会妈妈小屋”打造成为落实女职工权益保护的重要阵地和工会服务女职工的综合平台。

关爱女职工，激发“她力量”

“在威海高质量发展的过程中，女职工队伍是一支重要的生力军，我们积极引导各基层工会多举措关爱女职工，充分激发她们干事创业的热情。”威海市总工会有关负责人表示。

威高集团共有职工3万多人，其中女职工14300人。多年来，该集团立足女职工权益维护，把关心、尊重、爱护女职工作为立企之本，兴企之道，为女职工搭建起全覆盖服务平台。

为解决职工子女的就学、托管问题，威高集团面向在岗职工建设了幼儿园、托管班，累计服务265名学龄前儿童和376名小学生，服务职工子女近万人。

“既然是家，就得有家的温暖，关心家庭成员的生活，成了工会工作的重要一环。”李富强说，集团还打造了集心理咨询、母乳喂养、阅读交流于一体的多功能女职工关爱中心，积极实施女职工“幸福心灵”培训计划，建立了5200余名女职工心理健康档案，帮助一线女职工疏导、缓解心理压力。近3年，开展各类服务活动16次，帮助女职工解决实际问题600余件。

没有了后顾之忧，女职工的“她力量”竞相迸发，输液器机组车间连续三年举办输液器检验岗位“火眼金睛”技能大比武，成立了23个侦探QC小组和6个专项技术创新小组，实现车间内人均提案2件，创造年效益百万元以上。