前程无忧《2023职场年终奖调查》：八成人有年终奖_新浪财经

中国经济新闻网讯（记者吕红星）日前，前程无忧发布的《2023职场年终奖调查》（以下简称“年终奖调查”）显示，八成人明确有年终奖，但是三成人春节前拿不到。雇主在年终奖发放上平衡好企业利益与员工预期愈发困难，在年终奖的构成设计上日趋保守。尽管多数人的择业变得愈加谨慎，但仍将年终奖视为证明企业当下和未来发展信心的佐证。

八成人有年终奖，但三成人节前拿不到

年终奖调查显示，78.6%的受访者明确其所在公司会发放年终奖，但超过三分之一的员工（33.6%）表示年终奖要在节后才能拿到。另有16.5%的明确表示年终奖被“跳票”。在已拿到年终奖的受访者中，50.3%的人表示年终奖金额高于2022年，但金额的年同比增长多数源自于2022年的低基数。相比之下，在尚未拿到但明确会有年终奖的受访职场人（33.6%）中，仅有27.4%的预期年终奖金额高于上一年。

在已经拿到年终奖的受访者中，68.6%的受访者2023年终奖占到其全年收入的10%—30%。58.1%的受访者对于年终的态度是“必须要有，多少不重要”。

此外，接近两成受访者表示，可以接受没有年终奖。仅有5.4%的受访者表示会“因没有年终奖或年终奖过少而跳槽”。多数受访者认为，雇主并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，降低薪酬中的固定部分，转而加强个人绩效、团队绩效和公司营收在个人薪资中的权重，已经成为当下企业“降本”的一种常见手段。这意味着工作者收入中的不确定性部分增加，单纯比较年终奖的有无和多少，不如看整体的薪酬水平的增减，特别是薪酬的稳定性。

雇主经营状况越透明，年终奖发放比例越高

年终奖调查发现，53.8%的受访者表示，其雇主向员工们公开了公司的2023年经营状况。而这些雇主中大多数（63.0%）已经向员工发放了年终奖。相比之下，在“不知道有没有年终奖”和“没有年终奖”的受访者中，雇主不告知员工企业经营情况的比例分别68.1%和62.4%。

冯丽娟表示，前程无忧调研发现“情绪正在成为第一生产力”，有效的双向沟通机制可以激励员工实现企业的经营与绩效目标，吸引与沉淀下一批核心骨干，达到传递价值观，沉淀沟通文化基石的目的。但当下，雇主与员工间的沟通缺失不仅可能造成人员管理成本的增加，还会增加员工间的竞争性，造成优秀人才的流失。

过半受访者对“在2024年加薪”持有乐观预期

年终奖调查显示，超过半数的受访者对“在2024年加薪”感到乐观，这一数据低于2023年（72.0%）和2022年（80.8%）同期的调查数据，但与2021年同期（54%）接近。值得注意的是，对于2024年能否加薪不予表态的人数占比达到历年最低(13.3%)。有30.6%的受访者预计2024年不会加薪。