年内十余家上市银行高管密集变阵 “圈内”流动渐成常态|银行_新浪财经

转自：北京商报

2024年开年上市银行高管人事变动频繁。1月17日，北京商报记者梳理发现，开年至今，已有建设银行、平安银行、华夏银行、贵阳银行、重庆银行、重庆农商行、上海农商行、常熟农商行等十余家银行相继宣布高管辞任或聘任的消息。从离任高管的去向和就任高管的履历不难看出，银行人才“圈内”流动较为频繁。对此，分析人士指出银行高管密集调整的原因既有工作调动原因又有年龄因素，未来银行人事变动预计会更加频繁，体系内部流动依然是最常见的模式。

高管迎来送往频繁

上市银行高管人事变动仍在持续。1月17日，北京商报记者梳理发现，开年至今，已有平安银行、重庆农商行、华夏银行、贵阳银行、重庆银行、建设银行、光大银行、苏州银行、长沙银行、南京银行、上海农商行、常熟农商行等十余家银行相继宣布人事变动消息，高管或辞任或聘任。

例如，1月16日，平安银行发布公告称，近日，该行董事会收到鞠维萍的辞职报告。鞠维萍因工作原因，辞去该行副行长职务。辞任后，鞠维萍将不在该行及其控股子公司继续任职。

不久前，同样因工作调动原因，重庆农商行副行长董路辞去相关职务，辞任后董路不再担任该行任何职务。

除因工作变动辞任之外，年龄因素也成为银行高管辞任的主要原因，重庆银行董事长林军、长沙银行副行长杨敏佳及苏州银行行长助理任巨光均因年龄原因而辞任。

有人辞任，亦有人“补位”。以南京银行为例，该行原董事长胡升荣因年龄原因辞任后，1月8日，南京银行召开第十届董事会第一次会议，同意选举谢宁担任该行第十届董事会董事长。谢宁董事长任职期限自金融监管机构核准任职资格之日起，至本届董事会届满之日止。

南京银行表示，在谢宁任职资格核准之前，董事会同意指定执行董事朱钢代为履行该行董事长职责。代为履职期限自本次董事会审议通过之日起至谢宁董事长获得金融监管机构任职资格批复之日止。

金乐函数分析师廖鹤凯认为，上市银行高管密集调整的原因，主要是人事安排导致的工作调动以及因年龄原因而辞任。在银行业发展谋求深化改革、创新与科技加速结合的当下，人员配置调整更为频繁以适应新的发展需要，以期调整人员结构适应未来发展带来业绩提升。

“圈内”流动成常态

银行高管流动渐成常态，但从离任高管的去向和就任高管的履历不难看出，人才体系“圈内”流动较为频繁。

例如，1月12日，华夏银行发布公告称，因工作原因，关文杰辞去该行执行董事、行长、董事会专门委员会相关职务。据悉，关文杰已赴任北京农商行董事长一职。1月10日，北京农商行召开干部大会，宣布北京市委、市政府决定，关文杰任北京农商行党委书记、董事长人选。

“银行业是典型的人才密集型行业，人员专业程度较高，不少涉及复杂的金融业务和规章制度。银行人才在行业内积累了丰富的专业知识和经验，具备了特定的技能和能力，更容易在银行业内流动。”廖鹤凯认为，未来银行人事变动预计会更加频繁，体系内部流动依然是最常见的模式。尤其是大行高管就任中小银行将有利于中小银行内部治理的完善、资源配置的优化、优秀经验的获取、自身相关业务的拓展。

谈及后续银行高管变动趋势，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，未来银行将会有更高的人事流动性，因为现阶段处在银行业的变革期，同质化竞争下，高管很难通过规模竞争来帮助银行获取资源，而是要在合规性和数字金融层面发力，去探索新的银行销售渠道，所以人事变动将越来越频繁，而减少人事变动的冲击需要做良好的交接。

面对人事变动银行该如何做好衔接工作尽可能减少对管理或业务的影响？廖鹤凯建议，银行建立完善的培训体系和晋升体系，形成良好的企业文化。完善内部构架，加强分工和内部协作机制，制定详细的人事变动计划，提前公布人事变动信息，让部门员工有足够的时间适应调整工作，把因为人员调整带来的业务损失降到最低。

北京商报记者李海颜