让工会社工有盼头有奔头有劲头|石家庄市_新浪财经

转自：河工新闻网

　　■记者高超通讯员季媛马少波

　　“确定好慰问对象，以及慰问品数量……”12月18日，在石家庄市裕华区总工会，工会社工许烁正在忙着准备慰问困难职工的事。许烁在工会社工岗位上工作已经5年了，5年来，她和同事们深入企业一线和困难职工家中，了解实际情况，及时帮扶慰问。“5年的工会工作已成为我生命中非常重要的组成部分，我会继续服务好广大职工。”许烁说道。

　　像许烁这样的工会社工在裕华区总工会共有18名，分布在集体协商、网络服务、法律服务、困难帮扶等岗位，已经成为推动工会工作的重要力量。

　　近年来，石家庄市总工会为充分发挥工会社工的积极作用，把好“五关”，即严卡“入口关”，规范选拔聘用程序；拧紧“教育关”，筑牢思想政治基础；把好“培训关”，夯实履职服务能力；强化“使用关”，确保队伍健康运行；用活“考核关”，健全评价激励体系，提升了工会社工队伍履职能力和服务水平，实现了工会社会工作专业人才管理服务信息化、规范化，打造出一支政治合格、结构合理、作风过硬、心系职工、素质优良的工会社会工作专业人才队伍，充实了基层工会的工作力量，为全市工运事业发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。

　　今年是张力敏在工会社工岗位上工作的第五个年头。2019年，参照公务员招考程序，通过网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等全过程，张力敏成为桥西区总工会的一名工会社工。几年来，因在组织建会、宣传报道、网上工会等方面成绩突出，她已连续三年被评为石家庄市工会“金牌社工”，成为全市工会社工的一面旗帜。

　　“为了让工会社工了解该干什么、怎么干，市总工会搭建了专属学习平台，提升工会社工工作水平。”市总工会相关负责人介绍，借助诺亚人力资源“线上”培训平台，搭建“工会专区”专属培训模块；选树工会“专属讲师”，结合工会工作实际情况，定期录制培训课程，推送全员学习。工会社工队伍成立以来，共开展培训44次，社工平均参与率80%以上。

　　如何将学历高、能力强的社工“留得住”？面对这一现实问题，市总工会用活“考核关”，健全评价激励体系。实行日常管理与年终绩效考核相结合，考核结果与个人绩效工资、岗位晋升、薪酬调整、评优评先以及续聘解聘挂钩。对特别优秀的社工实行绩效管理，在省总工会指导工资标准的基础上每月平均增长300元的绩效工资，同时将社工职业证书补贴、女职工卫生费、工会经费等纳入了社工岗位服务购买总费用，提升了工会社工待遇。

　　石家庄市总工会通过把好这些“关口”，切实解决了“干与不干一样、干好干坏一样、干多干少一样”的问题，让那些想干事、能干事、干成事、不出事的工会社工有盼头、有奔头、有劲头。

编辑：李飞责任编辑：王红润审核：王书军