诚心引才精心育才暖心留才 ——石家庄市部分企业有关负责人谈人才工作|石家庄市_新浪财经

转自：石家庄新闻网

企业发展靠人才，科技创新也要靠人才。日前，中国电科产业基础研究院、君乐宝乳业集团、石家庄科林电气股份有限公司有关负责人就企业人才工作接受本报记者专访。

坚持待遇留人事业留人感情留人

中国电科产业基础研究院常务副院长、国基北方总经理崔玉兴介绍，中国电科产业基础研究院近三年来招收重点院校对口专业硕博毕业生570余人，引进世界排名前100名的海外高校硕士5人。人才队伍呈现创新型、技术型、年轻化、高学历的发展趋势。

在人才引进方面，积极用好国家和地方政策，其中，石家庄市为700多名员工提供人才绿卡，并提供1000万元引才专项资金。特别是近期出台的“十五条人才新政”，为各类优秀人才引进提供更多实实在在的政策优惠。在人才使用方面，坚持依托重大工程、重点项目，努力让人才在关键核心技术攻关、重点任务承担中茁壮成长。坚持任人唯贤，注重从一线选拔任用科研骨干，目前培养了多名90后中层干部和85后副总工程师，为助力高质量发展提供人才力量源泉。在人才培养方面，全面推行导师制，通过邀请行业专家、领军人才到该院开展专业化培训，多措并举，促进人才快速成长，尽快成才。

中国电科产业基础研究院坚持待遇留人，分配向奋斗者倾斜、向一线倾斜；坚持事业留人，努力营造凝心聚力的干事创业环境；坚持感情留人，在高端人才配偶工作及子女入学上，给予积极支持，高层次人才队伍不断壮大。

搭建发展平台打造供应体系

“战略落地，人才先行。君乐宝成立28年以来，一直非常重视人才的吸引、保留、发展以及激励。”君乐宝乳业集团人才发展总监冯丽丽介绍，今年2月25日，“科学营养、鲜活力量”科学战略发布后，搭建了覆盖领军人才、管理及后备人才、专业及后备人才、年轻高潜人才的全面人才架构，再一次将对人才的重视提到了一个新的高度。

冯丽丽表示，近年来，集团在人才引进和保留方面下了很大功夫，一方面实施“双百人才”引进计划，另一方面建立和完善员工关爱体系，比如定期走访及座谈，通过设立爱心基金、配建公租房，发放金秋助学金、取暖补贴等，不断提升员工幸福感。

集团非常重视员工的满意度。每两年开展一次 “组织效能调研”，听取员工的意见和建议，并从管理、制度、流程等方面进行改进和优化。集团非常重视员工的发展。让所有员工在君乐宝的平台上实现自己的职业理想，因此建立并完善管理和专业双通道，并通过搭建商学院培训体系，进行赋能。2023年度正开展人才工厂项目，线下聚焦重点岗位，线上课程覆盖全员。

服务人才贡献社会

石家庄科林电气股份有限公司副总裁董彩宏介绍，科林电气紧扣企业发展所需，通过猎头、伯乐推荐、校园招聘、社会招聘等形式全方位招揽和选拔人才，积极参加石家庄市及鹿泉区组织的“高层次人才洽谈会”“进百校”宣讲活动及云端宣讲招聘会等，近两年来引进本科及以上学历人才600人以上，“双一流”院校毕业生及研究生招聘总量连年递增。

在人才培训上，依托科林电气远航学院开展新员工培训、专业技术序列、管理序列等培训，覆盖管理、研发、技术、销售等各岗位，近三年累计培训人次超1.5万。积极参加鹿泉区人社局示范性项目培训，推动技能人才队伍建设。坚持人岗匹配、量才适用，明确任职标准、设定目标任务、保障培训资源，依据任职资格体系搭建学习成长地图，通过岗位轮换、部门调整、行业人才储备等形式，提升人岗匹配度。

为解决人才后顾之忧，充分利用省市区人才政策招才引智，目前已累计申报石家庄市人才绿卡、鹿泉区人才绿卡近千张。建设企业人才公寓，完善生活配套设施，增设文娱场馆等，成立企业人才发展中心，打造“一站式”人才服务窗口，提升人才归属感、满意度。（记者张静雯）