“金九银十”求职季，校园秋招提前启动，沪上高校还有哪些“暖心招”？|毕业生_新浪财经

转自：李蕾

又到一年“金九银十”求职季。今年，上海高校毕业生规模呈上升趋势，2024届全市生源总量预计达24万人。上海高校早早行动，秋季校园招聘提前启动，除此之外，简历优化、面试培训、现场签约……沪上高校还有哪些“暖心招”促就业？

上海理工大学校园招聘会现场。

【一颗就业“定心丸”】

近日，在上海理工大学2024届毕业生首场大型招聘会上，一张薄薄的证书吸引了大家注意——这是浙江大华技术股份有限公司颁发给上理工光电信息与计算机工程学院2024届研究生毕业生黄超的“录用意向函”。就业指导中心主任冯磊介绍说：“因为今年的三方协议还未开始签订，所以由学校牵头，在校、企、学生三方的互信基础上的，颁发给学生一张企业的‘录用意向函’，为企业留住人才，让学生也吃一颗就业‘定心丸’。”

上海理工大学招聘会现场签署“录用意向函”。

“相比去年，今年的招聘会提前了两个月，到场企业数量和参与学生都比往年多很多。” 上理工学生就业指导中心裴菁老师告诉记者。这次校园招聘会吸引了300余家优质用人单位参会，提供岗位3000多个，需求人数20000余人，参会单位涵盖了工商银行、建设银行、航空工业、上汽集团、上海建工集团、上海医药等众多优质单位。从行业性质来看，制造业占比36%，金融服务业占比14%，软件和信息技术服务业10%；从参会单位性质来看，国有企业占比33%，中小微企业占比46%，三资企业占比18%。

上海理工大学校园招聘会现场，用人单位和学生深入交流。

“这里的企业也太多了，都挑花眼了！”“我九点就来了，两个小时了还没转完！”……在同济大学首场校园招聘会现场，不少同学感叹着场面的火热。来自全国各地的239家用人单位现场揽才，提供岗位1000余个，需求人数超过8000人，吸引了1500余名毕业生前来现场应聘。为了方便嘉定校区毕业生参会，学校结合前期报名情况，专门安排了5辆校车接送毕业生往返。

同济大学首场校园招聘会现场。

“A111，我想先去浦东发展集团的摊位看看。”来自物理科学与工程学院的小罗，早在几天前就开始在学校就业网上对招聘单位及岗位进行筛选，刚进招聘现场便直奔目标。“我一共投了6、7份简历，主要是以车企和研究院为主。”正在理想汽车摊位前排队的航空航天与力学学院段同学告诉记者，他已经通过学院的推荐投递了中国商飞，今天到现场是为了寻找更多的求职机会。来自环境科学与工程学院的小陈同学希望毕业后从事与专业相关的工作，在这次招聘会中她投递了近10份简历，已经与部分单位约好后续面试。

据悉，在同济首场校园招聘会现场的239家用人单位中，既有中国建筑集团、中国船舶集团、中国电子科技集团等大型国企，也有理想汽车、叠纸游戏、我武生物等新兴行业的知名企业代表。其中，接近30%属于高新技术企业，超过20%来自2023年《财富》世界500强企业。

【所需×所能，求职是一场双向奔赴】

免费住宿、安家补助、解决户口、子女入学福利……在招聘会现场，种种福利待遇张贴于一些摊位的醒目位置，吸引了不少学生驻足。“同学们最关心的是待遇问题，尤其是住房相关的福利待遇。”不少企业的负责人表示，因为有免费公寓、公租房、周转房等政策倾斜，单位也受到了许多毕业生的青睐。

除了薪资待遇，职业发展前景也为毕业生们尤其关注。“同济毕业生在我们单位有特殊的晋升通道，发展潜力更大。”有企业派出了一位毕业四年的同济校友前来参与招聘，听到学长以自己的成长经历现身说法，不少同学纷纷驻足聆听。“我们公司的业务主要集中在‘一带一路’共建国家，属地化率90%左右。”“海外还有很大市场。”不少拥有海外业务的公司也成了招聘会的热门，还吸引了一些国际学生纷纷前来咨询详情。

求职是一场双向选择，用人单位更关注毕业生们与岗位的适配度。“这些论文主要研究的是哪些问题？”“你在这个课题中的贡献主要是哪些？”“这门课程主要是偏向于……”我武生物的HR会对求职者的科研能力进行初步了解，上海超硅半导体则通过详细询问所学课程的内容，快速判断求职者与岗位的适配度。甚至不少上理工低年级学生也来到招聘现场了解企业情况、感受就业氛围。数十家用人单位收到学生应聘简历超过百份，浪潮集团招聘人事表示，今天现场招聘效果非常好，超过自己的预期，收到学生简历超过200多份；上海外高桥招聘人事表示，两位同事同时面试，收到学生简历200多份。为了确保学生有充足的时间应聘，现场招聘会从下午一点半开始一直到晚上七点半才结束。

上海理工大学校园招聘现场。

【“手把手”教你找工作】

“之前参与了学校简历优化、面试技巧等培训，在今天的招聘会上都派上了用场！”同济大学上海国际知识产权学院的陈同学说，班级里有专职的就业联系人为他们推送专业关联度高的岗位，还会推荐许多提升职业能力的训练营。

常见的面试问题。

一场“简历门诊”陆续吸引了近200名毕业生不断打磨求职应聘的敲门砖——简历。“门诊医生”通过“一对三”和团辅的形式，针对学生简历中存在的求职意向不明确、格式混乱、重点不突出等问题进行指导，并结合学生的求职目标、兴趣爱好等因素提供修改意见。

同济大学“简历门诊”帮助毕业生优化简历。

过了简历关，面试关也尤其重要。“一对一”的单面模拟训练，针对单面中常见的问题进行提问－回答，模拟结束后指导老师对回答情况一一讲解分析。而群面模拟训练则分模拟和点评两部分，通过自我介绍、顺序发言、自由讨论和总结汇报、提问等环节进行模拟训练；群面模拟过后，指导老师对每位学生在群面过程中的表现和问题，进行复盘与点评，并给出针对性的建议。单面、群面模拟训练板块累计参与学生近150人。

同济大学“单面模拟训练”。

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