“技能泰州”赋能高质量发展“中部支点”|泰州市_新浪财经

□ 本报记者周建平董鑫通讯员史寅儒刘憬

9月25日，泰州“千名蓝领精英培育工程”2023年两期集中示范培训班全部结业。其间，60多名学员齐聚一堂，交流经验，切磋技艺，让技能提升成为看得见、摸得着的“干货”。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。泰州市人力资源和社会保障局局长吉志铭说，近年来，泰州深入实施新时代人才强市战略，紧紧围绕青年和人才友好型城市建设，以“服务发展、服务产业、稳定就业、鼓励创业”为导向，聚力打造“技能泰州”工作品牌，为着力打造江苏高质量发展的“中部支点”提供技能人才支撑。

“双主体”评价赋能“1+4”产业发展

大健康产业是泰州主导产业之一，预计2023年产业规模突破3000亿元。泰州市人力资源和社会保障局副局长黄东平说，泰州今年发布高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录，药物制剂工、化学合成制药工等40个职业入选。针对高级工及以上技能人才，培训补贴标准上浮30%，释放服务全市“1+4”主导产业发展的信号，促进技能人才培养与产业发展、企业需求精准匹配。

厚植企业和技能人才生长优沃土壤，泰州聚焦“1+4”产业发展需求，引导企业充分发挥用人主体、培训评价主体的“双主体”作用，推进“技能型企业”建设，计划今年实现全市500家以上企业自主培训评价备案全覆盖。

作为全省首批50家职业技能等级认定评价试点单位之一，济川药业尝到了“技能型企业”的甜头。济川药业人才办主任杨旭介绍，以企业自主评价为载体，近些年企业在技能人才培育工程上取得突破，目前已认定药物制剂高级工1309人，化学合成制药高级工771人，为企业创造利润5000万元。8月16日，由江苏兴达钢帘线股份有限公司承担开发的钢丝绳制造工职业，入选国家职业技能标准开发计划。这是泰州首次承担国标开发任务，有望实现“零的突破”。

以技能人才赋能主导产业，泰州人社部门打出一套组合拳：构建“政企校一体、产教研一体、工学评一体”的产业学院办学新机制，指导泰州技师学院创成省级高技能人才专项公共实训基地；建立技术资源快速响应机制，组建服务团队协助企业开发技术资源；完善技术难题“揭榜挂帅”机制，今年将实现大师领题20个，服务企业60家，解决企业难题70个。

“三易”培训项目缓解就业结构性矛盾

“免费技能培训班，圆了我的老板梦。”39岁的苏建华从一家珠宝企业销售岗位离职后，参加了海陵区人社局组织的免费技能培训班。在专业老师的指导下，她顺利创办了“泰有福”家政服务工作室。经过一年发展，如今工作室已有员工近30人，服务客户近千人。

就业，一头连着千家万户，一头连着经济大势。泰州集成省市人社惠企政策，深入开展人社服务“百人走千企”调研走访，今年以来提供需求岗位9.89万个；实施就业帮扶专项职业技能培训，为失业人员提供易学易懂易就业的培训项目，帮助“苏建华们”快速掌握技能，实现就业创业。针对就业困难群体，泰州实施全免费的“包耗材、包食宿、包交通、包培训、包鉴定”专项“五包”帮扶培训。

“今年学校的应届毕业生中，有597人拿到了‘双证’，一个是毕业证书，另一个则是职业技能等级证书。”2023年，泰州创新实施青年群体专项职业技能培训，南理工泰州科技学院是试点单位之一，该院国际交流与继续教育处副处长夏阳介绍，“双证”在手，增加了毕业生的就业砝码和信心，这些毕业生就业率达到了90%。下一步，泰州还将指导更多高校备案职业技能等级认定机构和就业创业培训机构，推动青年群体高质量充分就业。

以训促赛以赛促学淬炼“蓝领精英”

运用所学技术解决生产线异常，每年为公司节电约100万度；把变频器技术应用于电机保护，将电机寿命从1个月延长到36个月以上，每年为公司节省维修开支100多万元……在江苏太平洋精锻科技股份有限公司，设备科科长陈兆根从职中毕业生成长为江苏省企业首席技师。“得益于泰州举办的千名蓝领精英培育工程、淬火行动技能培训班等，我的职业技能得到快速提升。”如今，陈兆根成了公司技能大师工作室领办人，带出的徒弟在各级技能大赛中屡屡获奖。

黄东平介绍，千名蓝领精英培育工程每年挑选1—2个市场紧缺型职业工种，与南京技师学院、常州技师学院等合作，通过集中培训、技能竞赛、奖励激励、项目资助等方式培育1000名左右本土技能精英，为泰州经济转型升级提供有力的技能人才支撑。

以赛促学锻“匠心”，助推技能人才队伍建设，泰州每年组织开展“技能泰州”职业技能竞赛系列活动，带动技能岗位练兵5万人次；举办“技工技能节”，展示技能人才成果，选树技能典型；开展技能人才进校园、进企业、进社区系列宣讲活动，让尊重技能、尊重劳动、尊重人才的良好氛围在泰州蔚然成风。