心合意同铸和谐

司庆LOGO征集、“微创新”项目评审、征文演讲比赛、摄影沙龙……8月初以来，盐城东方集团以司庆20周年为主题的多彩活动开展，给员工送上一份份精美文化大餐。

水利万物而不争，企业利万众则久立。该集团在勇当地方国企高质量转型发展标杆的征程中，倾力打造“家文化”为内核的文化品牌，先后获得江苏省文明单位，江苏省、盐城市模范员工之家、员工幸福企业等荣誉称号。

一见钟情：缘分，让我们追逐东方之光

是什么文化这样吸引大批青年才俊加盟盐城东方集团？打开该集团的宣传册便能略知一二：高效卓越、明德守廉的核心文化，忠诚实干、稳健担当、创新致远的价值文化，让一切习惯符合规范、把一切规范成为习惯的作风文化，知廉守廉、倡廉践廉、崇廉敬廉“六廉”清廉文化……

该集团通过内外兼顾的方式进行企业文化建设并精心提炼，形成了“1+13”集成文化，在楼道墙壁上、办公用品中、宣传产品里予以集中布局、统筹展示，对员工开展润物细无声的熏陶。

“本来我对集团了解只是停留在官网、微信公众号宣传层面，参加面试前的一天，我专门来盐城，专门到公司，不经意间被和谐共为的心态、奋发进取的精神感染，立即跟家人表示，我想留在东方，扎根盐城。”谈到对集团的第一印象，投资部员工李星辰记忆犹新。她在投身集团产业投资工作之余，还考取了同济大学的研究生，依然把“成为幸运幸福的东方人”作为第一选择。

该集团常态化组织趣味运动会、“我来讲文化”等30多种特色文化活动，充满正能量的企业文化吸引无数择业者的目光。“近悦远来”，成了东方集团每次员工招聘时的风景。

再见倾心：文化，让我们成为东方之光

一千句漂亮的承诺，抵不上一个实实在在的行动。该集团在推进文化事项建设时始终坚持从实处着手、细处发力，让每一个员工在实实在在的活动中，增强获得感和归属感。

构建“红色之家”，塑造旗帜东方。集团建成500平方米的东方党建馆并常态化开展活动，让每位员工潜移默化地接受党建文化的熏陶。构建“民主之家”，塑造和谐东方。坚持把民主管理摆在突出位置，建立符合公司实际的民主管理工作机制，引导员工与集团同舟共济、互利共赢。构建“感恩之家”，塑造幸福东方。集团采取不断优化工作环境、稳步提升薪酬待遇、定期组织健康体检、关爱工程一线员工等方式，增强员工幸福感。构建“奋进之家”，塑造进取东方。构建“品牌之家”，塑造能量东方。充分利用官网、微信公众号、宣传海报等，积极宣传集团转型发展成就，释放勇担当的正能量。

“8年前，我在应聘时面对考官提出的‘你怎样推介集团、讲好东方故事’这个题目，我茫然无措。经过8年的深度融入，我已完全理解集团文化的魅力，能驾轻就熟地传递‘东方好声音’。”集团办公室人员陈林说，是集团的特色品牌文化，让他成为集团的佼佼者，每年对外推送100多篇宣传稿件、受到10多次各项表彰就是最好的说明。

不负遇见：作为，让我们散发东方之光

“持续开展中层干部公开竞聘、大力表彰招商引资典型、出台末位淘汰机制等做法，让进位争先、奉献东方蔚然成风。”该集团人力资源部负责人说。

最早加盟东方的老员工蔡益江，在市政建设板块工作13年，从一线员工成长为核心子公司东方市政总经理，他坚持不懈十三年如一日，走遍市政建设工程的每个角落，被敬称为“东方老黄牛”。毕业于伦敦大学、今年刚入职的王耀一说，他从蔡益江身上学到了东方精神、感悟到东方文化，激发了扎根一线干事创业的力量。

产业投资是该集团的第一主业，集团投资部，永泰公司、东进控股公司和东投科投公司的22名员工，精诚团结、合作共进，逐步探索出“以投促招、招投联动、投招双赢”的产业投资“盐城东方模式”，被君桐资本创始人闻威称为打造方向精准、流程规范、收益丰厚、潜力巨大的产业投资集团的“最强大脑”“最强团队”。

从遇见光、成为光到散发光，所有东方人思想在升华、行动在嬗变、价值在体现，其间文化在滋养、内涵在提升、动能在澎湃。 徐根成 成芳

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