“现在我每月能领到3000元人才补贴，解决了生活的后顾之忧。”近日，唐山悠然牧业有限责任公司质检员武波飞在谈到玉田人才政策时喜上眉梢。
玉田县积极贯彻落实唐山“凤凰英才”4.0政策，以加速推进“人才兴玉”计划为引领、加快建设人才强县为目标，凭借真金白银的补助和真心实意的服务吸引了众多人才。
树立大人才观，汇集青年人才齐聚玉田
“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”玉田抢抓先机，聚焦高校毕业生群体做足做好文章。
不遗余力挖岗位，建立人才“蓄水池”。该县立足产业发展刚性需要，广泛征集用人需求，发布《玉田县紧缺人才需求目录》，为毕业生提供最精准的岗位信息；开发毕业生登记小程序，完善人才信息库，为企业提供“第一手资料”；启动高层次人才选聘计划，面向国内重点院校选聘一批教育、医疗类人才，单列职称编制，享受生活、购房补贴等优惠政策。
着眼中长期发展柔性需求，大力挖掘非政府主导岗位。该县各职能部门深入民营企业、私立院校、合资医院走访，引导用人主体转变思路，下大力气开发后备人才岗位，为毕业生提供更加丰富的就业选择。
千方百计送政策，开启来玉“直通车”。该县升级叠加奖补力度，新引进青年人才可享受每月最高6000元生活补贴或最高30万元购房补贴，大幅降低来玉成本。
组建11个引才团，强势开启“揽英才 创未来”万企入校园活动。各团携政策“大礼包”“四件套”深入校园，变“人找政策”为“政策找人”，力求将好政策送到每一位毕业生手中，诚挚邀请青年才俊来玉干事创业。
“没想到家乡的人才补贴这么给力！不用背井离乡出去工作，家门口上班的感觉真好。”在北京工商大学招聘专场，一位拟签约来玉发展的唐山籍00后大学生激动地说。
培育双创沃土，激励青年人才敢闯会创
厚植青年人才发展土壤，拓展创新创业广阔空间，支持青年人才勇挑大梁……玉田正掀起创新创业的新浪潮。
为青年人才“搭舞台”，推动科技创新喷涌新活力。5月6日，首届浙江大学（玉田）科技创新论坛上人头攒动。伴随着热烈的掌声，浙江大学河北技术转移中心正式揭牌运营。该中心旨在建设集公共平台服务、创新人才集聚、新兴企业孵化、高新技术转移、创新人才培养功能“五位一体”的科技创新载体。“我们选择落户玉田，既是基于它优越的区位优势，也是对其科技人才创新能力的充分认可。”该中心执行主任刘文国介绍说。
近年来，玉田共培育国家高新技术企业149家、省级以上技术研发平台36个，科技型企业和研发平台数量居河北省前列，为青年人才提供了广阔的干事舞台。
让青年人才“展身手”，助力人才创业跑出加速度。当前，该县围绕建设“科创商贸名城，京东魅力玉田”的战略定位，加速构建“4+2+3”现代产业体系，投资机遇层出不穷，创业氛围愈发浓厚，青年人才在此大有可为。
“公司40岁以下青年人才占比近60%，在这儿工作我感到充满活力。”谈及现状，海泰新能氢能事业部负责人白天明难掩兴奋。作为一家绿色能源领域的高新技术企业，海泰新能短短几年内营销网络已覆盖全球，组件全球总产能达到10GW，位列中国光伏企业产能10强。“氢能作为未来能源的主力必将引领时代变革，海泰新能也必将吸引更多优秀人才共谋发展。”展望未来，这位毕业于天津大学的高材生充满期待。
外引之余，玉田正在构建梯次递进的人才自主培养体系，通过举办“领航计划”经管人才专题培训、“订单式”培养技能提升培训班等多元手段以培促学、以赛代练。截至目前，已培育“全国五一劳动奖章”获得者艾晨光、全国模范教师娄新等一批国家级、省级人才，外引内培双发力效果初显。
搭建人才家园，助力青年人才拼搏驰骋
栽下梧桐树，引得凤凰来。加快健全“产业+人才家园”“服务+生活家园”模式，是玉田留住人才的“杀手锏”。
实施“人才安居”工程，实现一站式拎包入住。优化人才住房保障体系成为该县助推人才安居乐业的重中之重。红星美凯龙人才公寓建设是今年重点人才工程，有关方面正倒排工期，挂图作战，力争年底投入使用，达到人才拎包入住标准。打造首家青年人才驿站，推出“六折租房”安居优惠，为求职青年提供短期住宿服务，搭建服务完备、智慧便捷的人才家园。
打造“玉田英才”品牌，提供全要素系统服务。制定出台《玉田县实施玉田英才卡制度暂行办法》，在唐山率先实行县级英才卡制度，为人才配套提供配偶随迁、健康查体、交通出行等全要素贴心服务。“有了英才卡，每年享受一次全面细致的体检，在保障身体健康的同时，更多的是感受到玉田县政府对人才的尊重与优待。”玉田县职教中心人事处主任杨忠感慨地说。据悉，该县已为621名玉田英才卡持卡人组织健康查体，玉滨公路累计免费通行6万余人次。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”玉田始终放开视野选人才，敢于放手用人才，着力引进培养一批有理想、有本领、有担当的青年人才后备军，持续提升在玉人才的获得感、幸福感、归属感，推动城市与青年双向奔赴，让城市转型和青年人才发展同频共振。 （潘超 刘永健）
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