年内超30家上市银行高管迎来送往 “圈内”人才流动频繁

年内超30家上市银行高管迎来送往 “圈内”人才流动频繁
2023年06月18日 19:56 媒体滚动

  转自:北京商报

  上市银行高管人事变动愈发密集。6月18日,据北京商报记者不完全统计,今年以来,已有工商银行中国银行华夏银行、天津银行、中原银行、瑞丰农商行、张家港农商行在内的31家上市银行(含A股及H股)董事长、副董事长、行长、副行长等职位出现变动,或辞任或就任,银行重要岗位迎来送往的趋势愈发明显。而从离任高管的去向来看,银行人才“圈内”流动较为频繁,在分析人士看来,银行高管多为内部提拔或外部调任,体系内部流动仍将是大势所趋。

  30余家上市银行高管变动

  上市银行高管团队更新换代步伐加快。北京商报记者梳理发现,截至6月18日,开年以来,已有工商银行、中国银行、邮储银行招商银行中信银行民生银行重庆银行贵阳银行、天津银行、中原银行等31家上市银行出现人事变动,涉及职位涵盖董事长、副董事长、行长和副行长,相关岗位人员或辞任或就任,银行重要岗位迎来送往的趋势愈发明显。

  梳理高管变动原因,主要涉及工作调动、到龄退休以及个人原因等。例如,民生银行副行长胡庆华、陈琼先后因到龄退休辞任;浙商银行副行长刘龙因个人职业规划安排辞去该行相关职务。

  仅从近期来看,6月以来,就有平安银行、华夏银行、江阴农商行、张家港农商行、瑞丰农商行等多家银行董事长、行长、副行长纷纷出现辞任或就任“补位”,其中离任的原因多涉及工作调动。

  以瑞丰农商行为例,近日,该行发布公告称,因工作调动原因,张向荣辞去该行行长等职务,辞职后不再担任该行任何职务。据了解,2022年6月21日,瑞丰农商行董事会同意聘任张向荣为该行行长,1个多月后,其获批就任。从就任到辞任,张向荣担任瑞丰农商行行长一职的期限尚不足一年,对于张向荣离任后的去向,有消息称,张向荣或将在浙江省内其他农商行任职。

  谈及高管变动对银行的影响,厚雪研究首席研究员于百程认为,银行董事长和行长等核心高管的变动,有组织人事调整、到龄退休以及个人原因等,多数调整属于正常人事变动。银行业监管严格,制度相对完善,治理规范,在正常范围内的高管人员更迭,引入专业能力更强的人才,新陈代谢对银行长远发展是有利的。不过,董事长和行长等核心岗位的变动,往往会带来后续战略和人事上的部分调整,而这种调整带来的后续影响,有待市场检验。

  体系内部流动仍频繁

  今年以来,因工作调动而辞任的银行高管不在少数,而从离任后的去向来看,银行人才“圈内”流动的现象较为频繁。以江阴农商行为例,近日,该行董事长孙伟因工作调动需要辞去相关职务,而根据张家港农商行的公告,该行董事会已提名孙伟为第八届董事会董事候选人。目前,孙伟现任张家港农商行党委书记。

  银行高管多为内部提拔或外部调任,体系内部流动或已成为大势所趋。拉长时间线来看,今年3月正式就任的工商银行副行长段红涛在加入该行之前,一直在建设银行工作,曾历任建设银行湖北省分行长江支行行长,建设银行湖北省分行行长助理、副行长,建设银行山东省分行行长,建设银行办公室主任等职务。而重庆农商行拟任行长隋军,此前为重庆银行副行长,4月10日,重庆银行发布公告称,因工作调动原因,隋军辞去该行副行长职务。

  在金乐函数分析师廖鹤凯看来,银行业是典型的人才密集型行业,人员专业程度较高,不少涉及复杂的金融业务和规章制度。银行人才在行业内积累了丰富的专业知识和经验,具备了特定的技能和能力,更容易在银行业内流动。

  “当下宏观经济也面临大变局之中,银行业正处于数字化转型过程中,不少银行处于战略调整关键期。借人事调整之机,引入年轻化更有开拓创新性的领导层,更有利于银行的数字化转型和创新。”对于后续银行人事变动趋势,于百程指出,在当下银行业进入数字化、精细化发展的市场背景下,业务调整和高管的变动都可能增加,人才在各类机构之间也会多向流动。在银行体系内,科技与金融复合型的高管更加稀缺。从战略、管理、技术和创新等多方面看,国有大行和股份行的数字化进程、研发投入更加领先,相关人才资源也更加丰富,因此,中小银行从大行和股份行吸纳人才并委以重任,借此推进业务转型升级,已成为银行体系内人才流动的一个趋势。

  北京商报记者 李海颜

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责任编辑:张文

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