多维发力保安康——山东鲁泰控股集团太平煤矿群众安全工作巡礼|安康市_新浪财经

转自：大众报业·齐鲁壹点

记者李牧青通讯员侯宁

近年来，人民至上、生命至上的理念深入人心，安全生产红线意识不断增强，上级有关部门对安全生产的监管和要求愈发严苛，职工群众保安康、享幸福的期待和需求日益增长，确保生产安全成为企业的红线底线生命线。做好企业群众安全工作无疑成为摆在国有企业各级工会组织面前的紧迫而重大的艰巨任务。

为群策群力、多措并举筑牢矿井生产安全的条条防线，集聚守牢“一排底线”、共促高质量发展、共享安康太平的强大合力，太平煤矿工会委员会在上级工会和矿党委的坚强领导下，在矿行政大力支持下，把维护职工群众生命健康权益，实现企业安全和谐发展，放在工会工作首位，强化底线思维、增强红线意识、筑牢安全防线，多维度发力，多层面护安，在党委管岗、行政管长、工会管网的安全保证体系中发挥了举足轻重的作用，有力促进了矿井安全生产形势持续稳定。

太平煤矿连续数年保持安全生产标准化国家一级矿井称号，被授予全国煤炭系统文明煤矿、全国煤炭行业先进煤矿、山东省文明单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、山东省“安康杯”竞赛优胜单位、山东省能源系统群众安全工作先进单位等荣誉称号。

升华安全管理理念，理念领安

太平煤矿牢固树立安全发展理念，大力弘扬生命至上、安全第一的思想；牢固树立“安全是企业的生命线，是关乎企业生存的头等大事，没有安全就没有一切”的思想；注重强化安全“高于一切、先于一切、重于一切、影响一切”四个一切安全定位；积极倡树“从零开始，向零奋斗”的安全核心理念；认真落实以人为中心的发展思想，始终把安全、环保、稳定作为最大的政治、最大的民生，推动企业安全绿色、平稳健康、高质量发展。不断增强抓好群众安全工作、维护职工生命健康权益的大局意识、责任意识，教育引导、团结动员广大职工强化底线思维、坚守安全红线、牢筑安全防线，用理念引领安全，靠作为守护安全。

践行“33320”模式，管理强安

近年来，山东鲁泰控股集团在安全管理方面形成了独具特色和优势的“33320”安全管理模式：全面推行“三预”（预想、预判、预干）、“三严”（严查、严惩、严控）、“三重”（重树、重奖、重用）管理，实施“过程管控”和“精准培训”两个机制，实现安全“零事故”。

太平煤矿积极践行“33320”安全管理模式，聚焦技术安全、系统安全、现场安全、本质安全“四个关键”，持续加大安全管理力度，严格落实“三预”制度，将预想、预警、预防作为矿井安全风险辨识、安全风险管控、隐患排查治理和应急管理的重要手段。加大“严查、严惩、严控”的落实力度，强化对安全风险管控措施落实、隐患排查治理情况的监督检查和责任追究。加大“重树、重奖、重用”力度，建立并落实激励机制，充分发挥员工保安的积极性、主动性。强化两个机制，加强过程管控和精准培训，畅通管理流程，提升员工自主保安素质。

做实“太平工匠”品牌，素质固安

近年来，太平煤矿大力实施科技兴矿、人才强企战略，高度重视高技能人才的培养、引进、使用，让他们政治上享荣誉、经济上得实惠、社会上有地位，多措并举推动矿井技能人才队伍建设，为企业安全绿色、高质量发展提供强有力的人才支撑、技术保障。

为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断激发广大职工学技能、练本领、钻业务的积极性、主动性、创造性，搭建职工岗位成长成才平台，锻造高素质技能人才队伍，2022年，出台了《关于开展2022年度太平煤矿职工职业技能竞赛暨命名“太平工匠”的实施方案》，组织举办了涵盖9个工种的职工职业技能大赛。遵循客观公正、公平公开的原则，授予10名同志 “太平工匠”荣誉称号。运转工区朱峰获济宁市、山东省“技术能手”荣誉称号，他领办的“技能大师工作室”在以师带徒、创新创效方面发挥重要作用。

对荣获“太平工匠”“鲁泰工匠”“济宁市技术能手”“山东省技术能手”“齐鲁工匠”等荣誉称号者，纳入矿人才库管理，在评先树优、晋职晋级时优先考虑；对“太平工匠”除年终奖励现金1000元外，还给予每人每月200元的优秀技能人才补贴；对“鲁泰工匠”“济宁市技术能手”“山东省技术能手”“齐鲁工匠”等，给予每人每月300元的优秀技能人才补贴。

在矿务公开栏醒目位置设置“太平工匠”荣誉榜，将10名“太平工匠”正面照，分别配以载明所在单位、姓名、技术职称、职务、主要荣誉等信息的文字，集中展示在荣誉榜，让其集体亮相，在全矿风风光光。

创新思想政治工作，稳定促安

近年来，太平煤矿不断创新职工思想政治工作，对职工工作生活有困难必访，因工受伤或重病住院必访，缺勤旷工时必访，有家庭矛盾纠纷必访，家庭发生重大变故必访，情绪反常时必访；对受上级奖励职工必谈，对岗位变动职工必谈，对有思想波动职工必谈，对职工受到批评时必谈，对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈，对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈，对职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈，实施“六必访七必谈”思想政治工作法，重点与经常“三违”的安全“重点人”、工作生活压力大的职工等谈心交流，倾听呼声，了解诉求，有针对性地做好思想政治工作。进而做到情况清楚、帮助到位，让职工放下思想包袱投身井下生产作业，以职工队伍的思想稳定促进安全生产。该矿的“六必访、七必谈”思想政治工作法荣获全国煤炭工业优秀政研成果二等奖，在济宁市国资系统、山东省能源系统广受青睐。

2022年，太平煤矿共开展访谈213人次，定期不定期开展扶贫帮困“送温暖”活动，仅元旦春节期间就走访慰问救助工伤工亡等困难职工家庭127余户次，发放困难慰问金12万多元。为考入高校的36名职工子女发放奖学金近9万元。给近900名职工发放生日蛋糕卡，定期不定期组织人员到采掘一线、辅助工区为优秀职工庆生，表关怀情、暖职工心、聚保安力。

加强区队班组建设，“三基”保安

2022年，太平煤矿持续推进“规范化区队”建设，从安全生产、组织机构建设、责任和体系建设、教育培训工作、民主管理及工团活动、考核体系建设、工作场所文明、职工思想建设等八个方面进行考评，持续提升区队安全自主管理能力，夯实安全管理基础。

同时，不断深化班组建设，持续开展“五型班组”和“13310”煤矿基层班组建设，从安全生产、组织建设、制度建设、文化建设、技能素质等方面全面考核，推进安全生产工作关口前移、重心下移。

坚持召开班组长例会，开展“班组长上讲台”活动，组织优秀班组长健康体检疗休养，以《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法》中关于班组安全建设的标准及双防机制对班组的要求为基础，以班组的安全生产、学习培训、过程资料完善情况为依据，严格班组的考核和奖惩，做好月度A级班组、季度红旗班组和年度金牌班组评比工作。

评树“安全之星”，对安全工作做得好的职工进行重奖、重树、重用，让安全意识深入人心，安全氛围愈发浓厚，“我要安全”更加自觉。

区队班组建设的创新发展，助推基层基础基本功“三基”之树枝繁叶茂，积聚了保安增效的磅礴之力。

做好协管安全工作，巾帼护安

太平煤矿组织女工家属协管安全员坚持开展“爱心宣教、热情服务、亲情帮促”活动，用女工家属特有的爱心细心密织安全防护网，筑牢又一道安全防线。一是把群众安全宣传教育和企业党政中心工作、“安康杯”竞赛等有机融合，利用广播、网站、微信公众号、宣传栏、安全文艺演出、“安全微课堂”与安全知识有奖问答进区队到井口进班组到岗位等阵地和载体，传播安全知识，营造安全氛围。一年来，共组织举办“迎春送福嘱安全”活动9场次；安全知识有奖问答15场次，受教育职工1200余人次；“安全生产月”宣传咨询日活动2场次，分发宣传资料300余份；面向全矿干部职工家属有奖征集“家属叮咛促安全”微视频作品136件；举办“安全之星”宣讲活动13场次。二是坚持开展“送清凉传关爱保安全”活动，活动期间为职工送西瓜8000余斤；中秋节期间慰问节日坚守岗位职工，为他们送上苹果、月饼，传递巾帼护安的正能；常年坚持为职工缝补工装、钉纽扣。三是组织签订《安全幸福家庭夫妻公约》。

优化“五员联动”机制，合力筑安

太平煤矿群众安全监督检查委员会把“五员联动”监督检查与深化“查保促”活动有机衔接，加大“五员联动”力度，优化运行机制，坚持组织党员示范岗员、群众安全监督检查员、青年安全岗员、女工协管员、安全管理人员开展监督检查活动，对井上下重要岗位、作业现场职工遵章守纪、规范操作情况进行巡查，对存在的安全生产隐患、职业危害因素进行排查，对违章违纪职工教育提醒，对查出的隐患督促整改。一年来，共组织开展“五员联动”现场监督检查活动17次，查出安全隐患、文明生产方面的问68条，均落实整改。

“多维发力保安康”思路多创新，活动不断线，发挥了举足轻重的作用，助推矿井安全管控稳中提质、成效凸显。一是安全发展理念不断强化。系列安全学习宣教活动，使“以人为本、生命至上”、“从零开始、向零奋斗”等安全理念在干部职工中内化于心，安全是底线红线生命线成为普遍共识。二是安全生产专项整治三年行动落实落地，扎实有效。三是安全管理模式日臻完善。持续推行岗位标准化流程操作工作法，严格执行《安全生产全过程考核办法》，成为该矿安全管理的亮点。四是双重预防机制优化提升。严格执行“矿、专业、区队、班组、岗位”五级安全风险隐患管控治理模式，逐级落实风险隐患治理责任，对安全风险全面管控，对安全隐患实行闭环管理，保证生产安全。五是安全培训扎实推进。2022年共组织培训7569人次，合格率、持证上岗率均达100%，职工安全知识和操作水平得到提升。六是区队班组建设持续加力，考核评比力度空前，奖优罚劣激发活力。七是安全活动深入开展。相继开展了“安全生产集中整治”“安全生产月”“安全宣讲教育”“管理人员素质提升”等活动，达到了以活动促安全的目的。八是矿长安全承诺兑现全部完成。