达州钢铁加入方大集团三年：“三力”俱显，老厂区焕发新生机

　　“新厂区各项目建设工作全面拉开，像焦化、炼铁等单元已经启动地面以上作业。”今年以来，方大集团达州钢铁搬迁项目指挥部安排近200人的队伍常驻达州市麻柳镇，靠前服务项目建设。

　　视线转向达州钢铁老厂区，虽然60余年的历史在这片土地上留下斑驳的痕迹，然而厂区显得干净整洁，展现出勃勃生机。

　　一边是新厂区建设马不停蹄，一边是老厂区“吐故纳新”，达州钢铁加入方大集团后发生的变化肉眼可见。我们把目光锁定老厂区，寻找老企业三年巨变的更多细节。

魅力 老厂区环境焕然一新

　　从东门进入达州钢铁老厂区，一条双向四车道的沥青路映入眼帘，直连老厂区北门。走在老厂区，所有道路已全部黑化，总计近8公里，“相比以前坑坑洼洼的水泥路，如今已大变样。”方大集团达州钢铁安全环保部副部长兼达州钢铁搬迁项目指挥部安全环保部部长赵景说。

　　加入方大集团后，达州钢铁很快成立了环保绿化安全推进工作组，目标是改变五六千名员工的工作环境。彼时，赵景被任命为工作组办公室主任。

　　回顾当初，赵景列出一份长长的施工目录：在公司级，老厂区拆除闲置车间、全厂围墙修缮加高美化、全厂管道防腐着色；在各二级单位，厂房外墙粉刷、杂树林统一规划和绿化，并打造微景观、恢复绿化带、修剪公路两旁树枝。

　　赵景介绍，所有管线入网，公路边停车场划线，车辆有序停放，老厂区变得明亮大气。同时，达州钢铁还对老厂区所有厕所、澡堂进行升级改造，“改变以往不整洁的现象。”

　　除了外观，达州钢铁车间、办公室内饰也都作了明文要求，比如在车间中装饰盆景、要求各二级单位设置会议室或活动室、制定办公室物品摆放统一标准等，让公司各方面变得井然有序。

　　达州钢铁相关负责人表示，整洁优美的工作环境是一家企业精神和文化建设的直接体现，是企业的“衣装”，花大力气整治厂区环境，就是为了激发员工“以厂为家”的自豪感及责任感。

　　另一个大的改变当属食堂。达州钢铁将原本对外承包经营的各个食堂全部收回，由公司统一管理，并成立餐饮中心，负责食堂升级改造项目实施以及食堂运营管理、供餐服务，目前公司5个食堂均实行明厨亮灶、刷卡消费，为每名员工每天提供一顿免费工作餐。“食堂饭菜更可口了，服务更规范了。”达州钢铁一名员工表示。

动力 全厂员工齐心拼效益

　　近期，达州钢铁拿到3项实用新型专利，公司近年来持续加大科技创新力度再结硕果，这是达州钢铁迈步高质量发展的一个缩影。通过降本增效，三年来达州钢铁生产经营迈上新台阶。

　　就像“换装”的老厂区环境一样，达州钢铁生产经营同样大变样。变化，源于激发员工积极性的制度建设，达州钢铁把开展“小改小革”和合理化建议活动作为一项基本制度，覆盖所有部门岗位，鼓励全体员工开动脑筋，思考设备改造和工艺改进、有效降低劳动强度、降低成本、提高效率、有利于安全环保等举措，公司为此拿出专项资金给予奖励。

　　“这些建议无论大小，只要对生产有帮助的都会收集起来研究采纳。”炼钢分厂生产技术科员工邓孝天说，分厂平均每月提建议15条以上，他举例说，一项转炉除尘系统改进建议——在重力脱水器下方增加顶渣器，让工人进入重力脱水器内清理堆积物的频次从每周2次变为每周1次，“有效提升了生产连续性，也就提升了产能。”

　　三年来，达州钢铁共收到相关方案和建议近5000条。这些建议中被采纳的约700条，单个项目实施后员工最高可拿到上万元奖励。

　　“该举措有效增强了员工的工作动力，上上下下拧成一股绳，勇于攻坚克难。”达州钢铁相关负责人说。

活力 健体魄提升企业凝聚力

　　5月上旬，达州钢铁第三届员工篮球赛决出冠军，来自安全环保部的33岁员工李青全荣获“最具价值球员”称号。他说，“随着年龄增大，自己很有危机感，因为每年都涌现出新的实力选手”。

　　李青全的感受，道出了达州钢铁文体活动的发展态势。公司已成立篮球、乒乓球、书画摄影等多个协会，总计有会员1000余人，占员工人数的五分之一。丰富的文体活动及业余文化生活，已成为达州钢铁的一张名片。

　　这些协会组织的活动，既让员工展示特长，又助其挖掘潜能。技术中心员工魏娜加入协会后，在长期的摄影实践中提升了技术水平，现已成为达州市女摄影家协会的一员。2021年达州钢铁迎新年晚会上，共有歌舞、诗歌朗诵、情景剧、小品、快板等10多个节目，演出人员全部是公司员工。

　　文体活动带来精神面貌的变化。炼铁厂原料车间倒班班长魏铭志原本腼腆，加入跑步协会开始锻炼后，他逐渐变得开朗健谈，从一线员工成长为管理20余名员工的管理者。

　　文体活动不仅让参与者受益，筹办人员、组织者也从中得到了锻炼，并提升了集体荣誉感、归属感，以健康的体魄和更加饱满的热情投入到工作和生活中。