离职一周发现怀孕 解聘协议能否撤销？

转自：劳动午报

编辑同志：

我向公司提出解除劳动合同后，双方经协商一致签订了解聘协议。随即，公司向我发放了全部工资、补偿金并与我办理了离职手续。可是，时隔一周，我发现自己已经怀孕。

请问：我能否要求撤销解聘协议，重新回公司上班？

读者：胡莉莉

胡莉莉读者：

你不能要求撤销解聘协议，重新回公司上班。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

与之对应，在你与公司经协商一致签订解聘协议，解聘协议内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，你已经依约领取全部工资、补偿金并办理完毕离职手续的情况下，你能否要求撤销解聘协议，取决于你是否存在重大误解或者解聘协议显失公平。

而本案并不具备这种情形：一方面，重大误解是指行为人因对行为的性质、行为的内容、对方当事人等错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。对主观动机、客观环境、自身状态等因素是否存在认识偏差，并不构成法律意义中重大误解。具体到劳动合同，行为的内容是指劳动者与用人单位之间订立协议的内容。虽然你当时不知晓自己怀孕，甚至如果知晓自己怀孕则可能不会签订解聘协议，但这只是你对自身状况存在认识偏差，对解聘合同本身并没有误解之处，更不用说重大误解。

另一方面，显失公平是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则实施的民事行为。而你与公司签订解聘协议，是基于你自己提出，且经双方协商一致，公司既没有利用自身优势也没有利用你在劳动关系上缺乏经验，甚至协议已明确补偿金等，即没有违反公平、等价有偿的原则。

廖春梅 法官

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