让企业员工“技能饭”吃得更香

转自：中国劳动保障新闻网

给技能饭碗镀上金边，让技能领跑增收致富。

2022年以来，浙江省海盐县实施技能等级认定评价机构倍增计划，将在岗职工的技能水平评价话语权交到实际用工的企业手中，并推动评价结果与技能人才岗位晋升、薪酬待遇直接挂钩，使技能等级的“含金量”体现在工资条上，让企业职工的“技能碗”端得更稳、“技能饭”吃得更香。

目前，海盐县已累计有112家单位取得技能等级认定试点资格，80余家单位开展自主评价，7000余人取得技能等级证书，技能成才之路、技能增收之路正越走越宽。

捧上“金饭碗”

工资条体现技能价值

恒锋工具股份有限公司是嘉兴市首家可自主开展职业技能等级认定的海盐企业，拉量二车间管理员褚金涛是一名有着11年工龄的老员工。从基层磨工做起，褚金涛一步步成长为车间管理员。如今，通过企业自主开展的职业技能等级认定后，他又获得了磨工三级职业技能等级证书。

而在公司还有366名和褚金涛一样的一线技能人才通过企业自主认定，取得了更好的技能等级。他们的技能价值体现在工资条上。公司按照技能等级高低，对每名员工再增加800元至2500元不等的补贴，充分体现了多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，让一线劳动者实实在在尝到了提技增收的甜头。

丰富“增长点”

自主评价遍地开花

2022年，海盐县启动企业技能人才自主评价，首批121张职业技能等级认定证书在海盐诞生，“谁用人、谁评价”，真正实现企业说了算。

随着浙江省“把加强技能人才队伍建设作为共同富裕示范区建设特别是‘扩中’‘提低’的重要抓手”的提出，海盐县又创新实施技能等级评价机构倍增计划，实现到2022年末全县取得职业技能等级认定开展资质的机构超100家，力争十四五末使员工人数在100人以上的企业职业技能等级认定实现全覆盖。

念好“致富经”

利好政策保驾护航

“今年，海盐县配套出台了《海盐县职业技能提升资金管理办法》，培训后取得国家职业资格证书（职业技能等级证书）、人社部门核发的专项能力证书的人员，均可获得对应标准的补贴和奖励。”海盐县人社局副局长汪薇表示，“这大大提高了劳动者主动学技增产增效的积极性。”

百舸争流、千帆竞发。目前，海盐县已拥有技能人才10.65万人，占全社会从业人员的35.52％，拥有高技能人才3.79万人，占技能人才总量的35.6％，技能人才的“春天”缤纷色彩，“盐邑匠才”队伍日益澎湃壮大，正逐渐成为海盐勇当共同富裕示范样板的强大人才支撑。

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