九洲集团：迎难而上拼出高质量发展“加速度”

位于中国（绵阳）科技城的九洲集团外景。

行业领先的5G光模块生产线。

　　崭新答卷映照奋进轨迹！过去一年，九洲集团在国家的发展大局中找准方位，在中央、省、市的决策部署和“暖企”政策中找准着力，用改革创新激发活力，推进人才强企，迎难而上，全力以赴拼经济、搞建设，走出了一条激流勇进的高质量发展之路。

□周明聪 王玉晶 （图片由九洲集团提供）

产业突破 行到最深处 激发跨越的力量

　　1月13日，九洲集团旗下线缆公司的车间内，新一代航空航天导线、线束产品正在加紧生产，这批成功实现国产化替代的高科技产品，将在春节后陆续交付。

　　前些年，作为科技含量低的传统企业，九洲集团线缆产品单一、不温不火。近两年，九洲集团线缆产品、市场陆续突破，经营业绩稳步提升。相关负责人表示，从不变到快变，源于九洲集团从集团总部到产业公司纵深推进改革。

　　2019年，面对发展困局，九洲集团领导班子坚持刀刃向内，大力实施全面深化改革，从组织到产业、从战略到管控、从考核到激励，一系列深层次的变革举措迅速演进。改革凝聚人心、破除瓶颈、激发活力，九洲集团迅速蝶变。

　　在集团总部改革取得阶段性胜利后，九洲集团打响了改革下半场的“发令枪”，旗下各事业群、20余家直管产业公司的深化改革相继铺开。

　　2022年初，九洲集团召开高质量发展大会，总结集团3年全面深化改革成果并进行推广延伸，不断开拓改革的深度。到2022年底，九洲集团国企改革三年行动考核持续保持绵阳第一，各类改革试点企业增至5家；成功经营新并购的依顿电子，公司业绩实现大幅度提升，安和精密在新三板成功挂牌。

　　从大树逢春到百花齐放，改革激发跨越力量，推动九洲集团迈上了高质量发展的“快车道”。2019年以前，九洲集团3年时间营收仅增长50亿元，2019年改革后，九洲集团每两年跨越一个百亿元台阶，2022年成功迈上400亿元台阶。2022年，九洲集团营业收入较改革前的2018年增长61.9%，利润总额同口径增长2倍以上。

　　发展，彰显改革的深度。突破，离不开沃土的厚度。

　　一年来，面对多重困难叠加，九洲集团所在的绵阳，大力实施“暖企”行动，建立了企业家微信群，市委书记、市长，以及相关部门主要领导保持在线，第一时间回应企业期盼，解决企业问题；高频开展“绵品出川”活动，助力“绵阳造”走向全国。

　　九洲集团抢抓“绵品出川”新机遇，到厦门、东莞、苏州等地推介产品，随着“绵阳造”走向全国，企业影响力进一步扩大，东莞地铁邀请九洲集团光电参与投标，湖山音响在厦门市场占有率持续攀升。

　　好风凭借力，送我上青云。2022年，九洲集团在中国电子信息企业竞争力百强排名继上年攀升6位后，又跃升7位，位列第29名，成为这个榜单中唯一连续两年排名大提升的四川企业。

科技创新 做好最顶层 激发前端的动能

　　创新是企业的灵魂，攻克核心关键技术，是国有企业的使命所在，是推动高质量发展的必由之路。

　　2022年10月，九洲集团北斗三号民用导航芯片研制成功，补齐我省北斗应用产业链短板。

　　2022年12月9日，全球首架C919交付东航，九洲集团多项航电技术解决“卡脖子”问题，助力国产大飞机翱翔蓝天。

　　江河是向海的路，每一步都是追逐。一年来，九洲集团反无人机设备服务保障国家重大节会，智慧音响服务北京冬奥会；软件化雷达、无人车高精度组合导航终端等145项关键技术被攻克。在九洲集团，科技创新活力如万马奔腾。

　　创新的活力得益于企业顶层设计的不断强化。

　　2020年，九洲集团召开创新发展大会，发布“创新新政十条”，提出每年研发投入强度不低于6%，设立5亿元科技创新专项引导资金等重大举措，将人才支持、创新激励、业绩联动等固化为企业重要的规章制度，引导产业公司聚焦核心领域和优势兵力，打造硬核科技。

　　2022年，九洲集团系列举措进一步深化。“科技新政十条2.0”“科技成果转化六条”出台，分类建立创新综合评价指标体系，遴选4个典型项目团队开展科技成果转化试点，重奖科技创新突出贡献项目、集体、个人，着力打造一批科技先富团队。

　　在顶层设计持续激发创新成果不断涌现的同时，也推动九洲集团高能级平台建设进一步加强。

　　2022年，九洲集团国家企业技术中心在考评中位列全国第21名，国内唯一的“民航航空监视与机载防撞工程技术研究中心”通过认定，九洲集团双创示范基地获评优秀。近4年来，九洲集团国家、省级创新平台增加到47个。

　　此外，九洲集团抢抓创新发展机遇，主动在成渝地区双城经济圈建设、绵阳加快建设国家科技创新先行示范区等战略布局中找准定位，推进成都创新中心、重庆新能源汽车电子产业、深圳事业部的建设，全力用好绵阳科技城一系列政策，不断提升创新能级。

　　九洲集团的科技创新，从顶层启动，到前端涌动，最终形成澎湃洪流，加速核心产业的升级。2022年，九洲集团国家高新技术企业达到23家，国家级“专精特新”小巨人企业增至10家，入围“贡嘎培优”企业2家，瞪羚企业3家。

人才强企 抓实“智高点”激发活力的源泉

　　人才是第一资源，是企业发展的核心要素，创新驱动实质上是人才驱动。

　　2022年12月29日，电子科技大学机械与电气工程学院的一名硕士研究生收到了九洲集团寄达的三方协议，他也成为企业2022年引进的第1353名本科及以上人才。

　　2022年，是九洲集团近年来招引高层次人才最多的一年，全年共引进硕博士280多名，比上年增长64%。

　　“能够招引到这么多优秀的人才，主要得益于绵阳大力构建人才高地，奋力开创‘近悦远来’人才新格局。”九洲集团人才招引工作相关负责人表示，“2022年5月，绵阳市委人才工作会议召开，发布‘人才十条’新政，我们迅速对标对表，聚焦产业发展，调整招引举措和全年计划，在全国20余所高校举行硕博士专场招聘会，参与绵阳‘云上大学城’建设，实现人才‘柔性引进’，招引效果迅速得到提升。”

　　近年来，九洲集团深入实施人才强企战略，深化人才体制机制改革，统筹推进人才“引育用留”一体发展，各项工作不断取得新成效。

　　2019年，九洲集团在全面深化改革的过程中，启动实施人才提升工程，改变人才成长发展方式，在国有企业中率先推行职务职级并行制度，分管理、技术、技能3个职系，设置20个职级，畅通人才成长通道。

　　此外，九洲集团建立了多层次的荣誉表彰激励机制，每年在全体员工中根据贡献划分S（卓越）、A、B、C、D五档，对应不同积分，按积分确定职级薪点；股权激励、创新项目跟投等试点铺开，有效激发员工向上攀登的动力。

　　2022年，九洲集团进一步深化人才工作，修订《人才发展规划》，启动实施“新时代卓越人才工程”，新追加设立4年10亿元的人才发展基金，让人才招得来，留得住。同一年，九洲集团3个高层次人才团队、25名高层次人才在获得绵阳人才资金奖励后，企业叠加配套发放了安家费共计1000余万元。同时，1000套人才公寓启动建设。

　　人才留得住是基础，用得好才是关键。九洲集团大力构建立体化培养体系，持续“优”头雁、“活”培养、“实”炼才。

　　一年来，九洲集团领导班子完成优化调整，2名“80后”进入，结构更加合理化、年轻化；中层管理人员任期届满，全体“再起立”，公开竞聘占比超过40%；中高层管理人员专题培训成功举办；110余名中层后备队伍完成首期培训；120余个“揭榜挂帅”炼才项目发布，多个“硬骨头”迎刃而解。

　　改革创新的不竭动力，人才强企的坚强支撑，推动九洲集团高质量发展跑出“加速度”。2023年，九洲集团将全力确保实现营业收入450亿元、力争470亿元的经营目标，坚定向千亿宏伟目标迈进，为绵阳加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心贡献九洲力量。