湖南日报专题丨改革扬帆风正劲勇立潮头逐浪高——湖南海利集团深入实施国企改革三年行动纪实_新浪财经

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自2018年起,海利集团及海利股份的职能部门实施全员竞聘上岗,采用正职公开竞聘和副职择优选聘的方式,推行机构“瘦身”。最终,中层职数由原来的40人减少到27人,精简率32.5%;管理人员岗位编制由原来的88人减少到69个,精简率27%。2022年,海利集团又推动所有管理人员实行竞聘上岗,并制定出台《员工岗位管理制度》,积极推动末等调整和不胜任退出改革。2020年以来,海利集团管理人员末等调整和不胜任退出56人。