说起与吉林这片热土的缘分，一汽集团工程与生产物流部副总经理、一汽红旗品牌制造技术团队负责人张晓胜，用一个儿时的“喜好”开启了当天话题。
“我是个汽车迷，从小就喜欢汽车，梦想着未来工作与汽车有关。”他说。
1998年，毕业于哈尔滨工业大学焊接工艺与设备专业的张晓胜，在长春圆了儿时梦想。
“东北最大的汽车厂就是中国一汽，毕业后我毫不犹豫地选择了这里，加入一汽大家庭。”张晓胜说，从进入中国一汽那一刻，就下定了干一番事业的决心。
下车间、搞研发、做管理，张晓胜凭借着刻苦专研、攻坚克难，不断突破新技术……
时间给勤奋者以荣誉。
23年，他收获满满。看，这组荣誉录:
长春市青年职工“十佳创新标兵”;
吉林省杰出青年岗位能手;
第一届中央企业青年五四奖章;
长春市科学技术进步奖;
中国机械制造工艺成果奖一等奖;
中国机械制造工艺协会杰出青年奖;
“长白山人才工程”奖;
中国机械工业科学技术奖一等奖;
获得国务院政府津贴;
……
办公中的张晓胜“几天前，我参加完人才工作调研座谈会后思考了很多。这些年荣誉的取得，离不开省委省政府‘人才政策’支持，我在人才服务保障，绿色医疗通道、出行交通等方面都是受益者。此外，更离不开中国一汽在研发、创新上的赋能助力。”张晓胜感同身受，施所能、展才华、显身手，吉林是个干事创业的好地方。
事实上，张晓胜的个人感受，折射出吉林人才政策“含金量”，也反映出中国一汽在健全人才服务保障体系中取得成效。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。
近年来，吉林省多措并举为人才创新创业营造良好环境，真正做到留得住人、拴得住心、使得上劲，回应广大人才安心、安身、安业的诉求。
这一点，在中国一汽亦有所体现。
中国吉林网注意到，在人才引进方面，中国一汽所属各单位统一联动，协同开展。集团总部统筹规划人才需求，向新兴业务领域倾斜。牵头组织全球高层次人才招聘和高校毕业生招聘等专项活动，利用集团整体优势和雇主品牌合力拓展引才渠道和资源，吸引和集聚优秀人才。
同时，聚焦人才管理机制，制定针对性施策:
畅通职业发展通道。健全以“业绩+能力”为导向的人才评价体系，并开展定期评聘和即时评聘，为绩优者提供干事平台。
持续提高员工待遇。大力推行绩效薪酬改革，调整收入分配关系，拉大分配差距，提升了业绩突出员工的收入水平。2019年至2020年，员工平均薪酬水平连续2年涨幅达到4.8%。
深化人才服务管理。在完善高层次人才服务保障方面，提供住房保障、绿色医疗通道、子女就学和配偶就业等方面的针对性服务，解决高层次人才后顾之忧。
加强人才荣誉激励。2018年至今，共成功对外推荐人才相关奖项500余人次，其中，获省部级及以上奖项318人次，充分激发人才干事创业热情。
值得一提的是，近年来中国一汽大刀阔斧抓改革，全力以赴狠创新，创造了红旗品牌3年增长42倍的世界产业奇迹，解放品牌连续4年蝉联全球载重车第一，中国汽车行业专利数申报量第一。面向“十四五”，中国一汽规划了明确了发展目标并制定了详细的落地计划，目标下舞台宽广，构筑人才集聚新高地。
张晓胜对企业发展信心满满，对吉林未来充满期待“这些充分体现了省委省政府和中国一汽对人才的重视。”张晓胜坦言，对企业发展信心满满，对吉林未来发展充满期待。
厚植人才沃土，为振兴发展筑基。
如今，吉林大地因广聚英才而欣欣向荣，人才引擎正释放澎湃动力!
中国吉林网 吉刻APP记者 栾喜良 摄像 王涛 摄影 李煦 制作 都业烁
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