原标题：81岁“猪肉大王”要将千亿事业交给谁？
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羊城晚报记者 陈泽云
81岁的“创一代”亲自将52岁的“创二代”从核心管理层除名，这种戏剧性情节在一家上市公司真实上演了。
日前，双汇发展的母公司、港股上市企业万洲国际宣布，罢免万洪建的集团执行董事及副总裁等所有公司职务，并终止其作为集团执行董事及副总裁的服务。而在该免职公告上签字的正是万洪建的父亲、万洲国际董事长万隆。
万洪建虽然真正进入万洲国际核心管理层才3年时间，但在企业历练已超过30年时间，也顺理成章被外界视为核心接班人。但一纸突如其来的公告让“万氏猪肉帝国”接班人之局生变。总市值过千亿元的事业交给谁？叱咤生意场几十年的万隆或许也不会预料到，进入耄耋之年，传承问题仍悬而未决。而羊城晚报记者梳理发现，目前A股市场中，还有10位年逾八旬的董事长仍“坚守岗位”，伴随着上市，这些“老帅”们执掌的已不仅是家族企业，更是一家公众公司，这样的双重属性也让企业内部权杖如何交接的问题，成为各方焦点。
接班生变 52岁长子被免职
根据万洲国际公告，6月17日，公司向万洪建发送书面通知，免去其董事职务，并根据其与集团订立的服务协议及雇佣合约，终止其作为集团执行董事及副总裁的服务，即时生效。公告称，万洪建免职原因，是其“对公司财产做出不当攻击行为”。
万洪建还被董事会认为“无法履行其作为董事的才能、审慎及勤勉行事的职责”，因此，万洪建作为公司执行董事、董事会副主席、公司环境、社会及管治委员会会员，以及公司食品安全委员会会员等职位也被免去。而在该免职公告上签字的正是万洪建的父亲万隆。
现年52岁的万洪建是万隆的长子。1990年，21岁的万洪建取得大专学历后开始进入父亲所在企业工作，从熟食车间工人，到销售主任，2016年万洪建开始负责国际贸易业务，在基层各个岗位磨练了近30年。2018年，其终于进入万洲国际核心决策层。公开资料显示，万洪建于2018年3月26日获委任为执行董事，并于当年8月14日获委任为董事会副主席。
而此次万洪建被免职，距离其上一次高票当选，仅过了16天。就在6月1日的万洲国际股东大会上，万洪建刚刚再次当选为执行董事，赞成票比例高达91.1%，甚至高于其父万隆75.2%的赞成票比例。
鉴于万洪建创始人长子身份和身居核心决策层职位，此前外界普遍猜测，万洪建最有可能接替其父万隆执掌万洲国际。未曾想，随后事情竟会发生如此戏剧性的变化。
81岁董事长权杖交给谁？
现在81岁的万隆，掌握着双汇发展、万洲国际两家上市公司，总市值超过1900亿元人民币。在万隆的铁腕手段下，双汇从一家濒临破产的小肉联厂发展成为如今年销售收入超200亿美元的跨国巨头，万隆也因此被称为“猪肉大王”“屠宰业的乔布斯”。
随着万洪建被突然罢免，万洲双汇系的接班问题又将变得扑朔迷离。
关于接班问题，2015年，万隆在回答媒体采访时曾表示，在十年前就已经考虑，要从机制上解决这一问题，等2017年接班团队成熟了就会退出。
而为了铺垫“二代”接班，双汇的高层调整从2017年底就开始了。2017年12月26日，双汇决定聘任马相杰为双汇发展总裁，接替前任总裁游牧。也是在这一年内，公司多位高管先后淡出。
与此同时，2018年，万洪建则步入了万洲国际的核心管理圈层。同年，万隆的次子万宏伟当选双汇发展第七届董事会非独立董事，这被外界也认为是万隆在加速接班进程。
不过，也许是对接班团队仍放心不下，也许是性格使然，尽管年事已高，万隆仍然活跃在企业管理一线，在公司诸多事务上亲力亲为。
如今，52岁的长子万洪建突然被万洲国际踢出管理层，48岁的次子万宏伟是否有戏？记者查询发现，万宏伟虽然也在万洲国际任职，担任董事长助理，但目前还并非董事会成员。
对此，双汇发展和万洲国际在回复媒体时称，相关问题属于万洲国际正常企业管理范畴，具体情况以万洲国际公告内容为准。而万洲国际则表示：“公司管理层会有考虑，确认了之后会选择一个合适的时间和市场沟通，至于时间点没法预计到，要看考虑的情况。”
【新闻纵深】
盘点A股八旬董事长们的“权杖”交接现状
这些80+董事长还在“挂帅”
现年81岁的万隆并不是A股市场年龄最大的董事长。同花顺iFind数据显示，A股市场有包括万隆在内的10位八旬董事长，其中，海天精工的张静章、太阳电缆的李云孝今年84岁，龙元建设的赖振元、祥生医疗的莫善珏。金奥博的明景谷今年81岁，威海广泰的李光太、长高集团的马孝武、沪电股份的吴礼淦以及明牌珠宝的虞阿五则刚好80岁。
羊城晚报记者梳理发现，在这些上市公司中，二代甚至三代的身影已频频出现，且多身居要职。如在海天精工中，张静章的长子，今年59岁的张剑鸣现任海天精工董事、大连国华执行董事、精工香港执行董事。而家族中的第三代，张静章的孙子张斌也任公司董事。张静章的次子张剑峰则为海天塑机集团总裁，同时，张静章的女婿郭明光和刘剑波均在海天系旗下公司中担任重要职位。
据此，有业内人士认为，张静章培养的不是一个接班人，而是一个接班梯队，这个梯队既有家族二代、三代的接力。未来，接班的可能是一个团队，而且是老中青均有配置的接力群体。
而龙元建设赖振元的儿子赖朝晖则于1996年10月开始任公司总经理，现任公司副董事长兼总裁。和父辈不同，赖朝晖对于资本市场和金融更具经验。
女性二代也在走向台前，如其中，祥生医疗的莫善珏担任公司董事长，其女儿莫若理担任公司董事、总经理，女婿陆坚则担任公司研发中心副经理。
“老帅”如何平稳交接？
耄耋之年仍宝马未老。当一代创始人带着企业一路披荆斩棘时，公司早已深刻打下了其鲜明烙印，可以说，这类“高龄服役”的“最拼搏”董事长往往有着坚忍的意志，强硬的作风、果断的决策，是企业的灵魂人物。
如其中，军人背景出身的万隆曾带领着双汇从“瘦肉精”丑闻中重振声誉，北大毕业的莫善珏56岁才开始创业，在80岁高龄带领公司冲上了科创办。这样的魄力和精力远非常人可及。
越是在企业发展过程中起到举足轻重的核心人物，其退休对于企业的影响也就越大。普华永道《全球家族企业调研报告》显示，与非家族企业相比，55%的家族企业领导者认为，家族企业有显著的企业文化和价值观，61%的人认为家族企业的领袖更有企业家精神。从上述数据可以看出，家族企业对领袖的依赖更为严重。
对于每一位高龄服役的上市公司董事长来说，是挂名还是亲力亲为，何时退，如何退，由谁来接，这些都是避不开的重大课题。
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