2025年银行校园招聘活动已经拉开帷幕！

　　近期，包括中国农业发展银行、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、中信银行、招商银行、民生银行、平安银行、光大银行、北京银行等在内的多家银行均已发布2025年“秋招令”。在此次招聘计划中，多家银行强调践行金融“五篇大文章”重要使命，相关领域人才需求扩增，亦有银行推出“五篇大文章”专项招聘计划。

　　值得一提的是，科技类人才仍是各大银行纳贤的重点，而懂科技、懂AI的复合型人才更成为大模型时代下各家银行相互争抢的“香饽饽”。

　　围绕“五篇大文章”招聘人才

　　细分养老、绿色金融等赛道

　　在“五篇大文章”的指引下，各大银行积极引入相关专项人才，在此次2025年秋季校招中亦能有所体现。

　　经查阅发现，多家银行在此次招聘计划中强调践行金融“五篇大文章”重要使命。比如，建设银行写道，该行深入做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，服务经济社会高质量发展；邮储银行写道，该行做好金融“五篇大文章”，持续提升服务实体经济质效，加快特色化、综合化、轻型化、数字化、集约化转型发展。

　　值得一提的是，部分银行还推出了金融“五篇大文章”专项招聘计划。比如，农业银行总行管理本部和直属机构招聘公告显示，在招岗位“菁穗培训生”中除业务管理岗、风险管理岗、财会管理岗等以外，亦包括“五篇大文章”专项计划岗。

　　其中细分为了五个岗位，分别是五篇大文章专项计划-金融科技岗、绿色金融岗、乡村振兴及普惠金融岗、养老金融岗、数据分析岗，招聘人数在5至15人不等。

　　关于岗位职责，该行提及五篇大文章专项计划-金融科技岗主要从事产品创新、渠道建设、场景拓展、数字化风控、科技赋能等数字经营相关工作；五篇大文章专项计划-绿色金融岗主要从事全行绿色金融业务领域的政策研究制定、行业分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等相关工作；五篇大文章专项计划-乡村振兴及普惠金融岗主要从事全行乡村振兴及普惠金融领域的战略研究、政策制定、数据挖掘、产品创新、营销推广等相关工作；五篇大文章专项计划-养老金融岗主要从事全行养老金融业务领域的战略研究、政策制定、业务经营、产品设计、客户营销等相关工作；五篇大文章专项计划-数据分析岗主要从事数据分析支持金融领域产品创新、数据挖掘与建模、业务监测工具及数据分析体系建设、大数据管理平台建设、数据科学和数据赋能等相关工作。

　　除了农业银行，交通银行在2025年秋季校招公告中提及招聘金融“五篇大文章”方向人才，包括营销方向-五篇大文章专项人才、五篇大文章法律专项人才。

　　此外，中国银行直属机构养老金融中心招聘金融综合岗位人才，主要负责统筹开展养老金金融、养老个人金融、养老产业金融政策研究和市场分析，年金业务发展与营销管理，养老金融场景生态建设等，计划招聘共计5人。

　　兴业银行招聘绿色金融方向的管理培训生，主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备。

　　科技类人才仍是“香饽饽”

　　懂AI复合型人才紧缺

　　现如今，在数字化转型浪潮推动下，科技类人才依旧是各大银行纳贤的重点，除了总行，银行直属机构同样青睐科技人才。

　　比如，工商银行发布科技菁英岗，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。

　　中国银行直属机构信息科技运营中心发布信息科技岗，该中心主要负责全行信息系统生产运营管理、集团网络安全防控及集团云建设、信息科技生产运营领域数字化建设；软件中心招聘信息科技岗人才，该中心主要负责全行应用系统开发、测试和维护工作。

　　建设银行境内37家一级分行招聘科技类专项人才，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。同时，该行还表示，新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

　　同时，该行还提及，根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后原则上应在我行基层岗位工作两年以上，而科技类专项人才则可根据实际情况实施差异化培养。

　　农业银行将招聘类型分为“总行非科技机构”和“总行科技机构”两种，后者包括研发中心和数据中心。其中，研发中心招聘智领计划岗、软件研发岗等人才，共招聘344人，同时要求应聘者“身心健康，综合素质较好，具有较强的开拓创新、研究分析、文字综合和沟通协调能力，有团队合作精神”；数据中心招聘智领计划岗、信息技术工程师岗，共招聘147人，对英语能力有一定要求。

　　对于上述智领计划岗，该行在招聘需求中提及，致力于培养我行金融科技领域的新生代领军和骨干人才，招录技术能力突出、热爱钻研探索、具有发展潜力的杰出科技背景毕业生，设置专属锻炼成长通道，给予重点培养。

　　此外，复合型人才尤其是“金融+科技”复合型人才备受青睐。比如，交通银行计划招聘金融科技管理培训生，部分分行招聘金融科技储备生，明确IT技术类、数理分析类、电子通信类等专业优先。

　　民生银行毕业生“未来银行家”公告中的“民芯”金融科技人才方向岗位，针对金融科技领域人才，对应聘者的要求之一为“获得金融科技相关资格证书、科技创新类竞赛奖项者优先，实习经历、英语能力优异者优先”，同时具有优秀的学习创新能力，逻辑思维严密，沟通能力和团队合作意识强，自驱力强，对金融科技领域充满热爱，勇于面对挑战。

　　平安银行金融科技部校招生培养计划则主要为金融科技部储备前后端开发、数据开发、算法、信息安全及运维开发等数字化专业人才。通过技术能力+金融业务+成长导师辅导专项培养，“金融+科技”双重属性打造复合型金融科技人才，帮助应届生成长为懂技术、懂金融的复合实战型科技人才。

　　大模型时代下，随着人工智能的迅猛发展，“懂AI”人才也成为各大银行争相抢夺的对象。比如，招商银行招聘“数字金融生”，主要通过数字金融项目及专业岗位历练，成为“数字招行”技术专家型人才。其中，数字金融生（AI方向）将深入参与到人工智能实验室项目中，共同推动AI赋能金融服务产业。

　　与此同时，该行招聘的另一岗位“职能类岗位（智能科学研发方向）”主要从事人工智能、大模型相关算法研究、系统研发相关工作，成长为既懂AI又懂业务的复合人才；“职能类岗位（系统研发方向）”主要从事信息系统开发、建设和维护工作，成长为既懂IT又懂业务的复合人才。

　　管培生成为重点招聘岗位，

　　小语种方面人才受青睐

　　在多家银行2025年校招公告中，管培生同样也是重要的招聘岗位之一。比如，中国银行总行部门招聘管理培训生，岗位涵盖信息科技（作为各类业务及管理相关信息科技人才储备，一般安排在总行信息科技类直属机构培养锻炼1年）、业务发展（作为公司金融、个人金融、普惠金融等业务人才储备，一般安排在境内分行营业网点及相关业务条线实践锻炼1年）、金融市场（作为金融机构、全球市场、投资银行、托管等业务人才储备，一般安排在境内分行金融市场业务相关部门实践锻炼1年）、风险合规（作为风险管理、信用审批、授信管理、内控与法律合规等业务人才储备，一般安排在总行相关部门工作或安排在总行直属机构、境内外分行营业网点及相关业务条线实践锻炼1年）、综合管理（作为公司治理、人力资源、财务管理、渠道管理、运营管理等业务人才储备，一般安排在境内分行营业网点及相关业务和管理条线实践锻炼1年）等方向。

　　此外，工商银行招聘的星辰管培生主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。

　　建设银行招聘的管理培训生则作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。

　　招商银行招聘管理培训生，通过业务条线及专业岗位历练，成为“价值银行”业务专家型人才，具体包括公司金融、零售金融、投行与金融市场、定向分行、财务会计等方向。

　　另外，在多家银行招聘计划中，英语翻译和小语种专项计划也是重点方向。比如，中国银行招聘英语翻译和小语种岗位。该行表示，作为中国银行全球化经营的重要人才储备，招聘入行后根据工作需要和培养情况，安排在相应机构工作。

　　其中，小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议（特别优秀的与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议），招收语种包括英语、德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、土耳其语、乌兹别克斯坦语。

　　亦有部分银行招聘研究员，比如，招商银行总行招聘博士后研究员，该行介绍，博士后主要研究对金融体系发展及我行经营管理有重大理论价值和现实意义的战略性、系统性、前瞻性课题，在站两年期间负责完成博士后研究课题的开题、中期和期满答辩，完成季度研究报告、发表课题相关文章，参与研究交流并推动成果落地应用。

责任编辑：曹睿潼