今年以来，上市银行减员潮持续进行，曾经手捧金饭碗的银行人或被动裁员或主动离职。

　　据统计，截至今年上半年，国有六大行中仅中国银行员工数为正增长，其他五家大行均为负增长。具体来看，与去年末相比，员工人数减少最多的为工商银行，达10561人；而农业银行、建设银行、邮储银行减员规模亦在4000人以上。

　　与此同时，多家股份制银行同样正在经历减员潮，从人数看，截至今年上半年，中信银行员工相比去年末减少超3000人；从降幅看，平安银行员工降幅超过5%，中信银行和华夏银行降幅亦超4%。相比来看，兴业银行和浙商银行员工数均为正增长。

　　六大行半年减员2.4万人

　　工行减少1万名员工

　　从国有六大行看，截至2024年上半年，国有六大行员工总数与2023年末相比出现明显下滑，员工总数合计为182.18万人，与去年末相比减少2.37万人，降幅达1.28%。

　　具体来看，农业银行共有在职员工446023人；工商银行共有员工408691人；建设银行共有员工372081人；中国银行共有员工308703人；邮储银行共有人员192922人；交通银行员工共计93408人。

　　与去年末相比，工商银行员工减少最多，达10561人，降幅超过2.5%，减员规模几乎占六大行的二分之一。据该行2015年年报，彼时该行员工数为466346人，至今已减少5.77万名员工。

　　其次是农业银行，上半年减少4980人，该行从2015年至今减少的员工总数同样超过5.7万人；建设银行和邮储银行上半年减少同样超过4000人，分别为4790人和4224人；交通银行减少867人。

　　与上述五家大行相比，今年上半年，仅中国银行员工有所增加，员工人数增长1772人，且是A股上市行员工数增加最多的银行。

　　在2024中期报告中，中国银行表示，上半年，本行围绕集团战略和年度重点工作，持续提升组织架构适配性。设立科技金融中心、养老金融中心，强化科技金融、养老金融组织保障，进一步提高金融服务实体经济的质量和水平；在上海、武汉、成都增设软件中心分中心，完善信息科技组织体系，进一步提升数字化服务能力；设立远程银行中心，加强集团客服渠道发展与资源配置统筹，进一步提升客户服务质效。

　　上市股份行普遍小幅减员

　　平安银行员工半年降超5.3%

　　从A股上市股份行上半年情况看，普遍出现了员工减少的现象。具体来看，与去年末相比，中信银行、平安银行员工人数减少较多，分别减少3070人、2289人，降幅分别为4.59%、5.31%。

　　从中信银行半年报看，该行员工数减少的同时，员工费用不降反增，上半年为171.6亿元，同比增长6.06%。其中，员工成本中的“离职后福利-设定提存计划”，由去年同期的15.43亿元，增加到21.38亿元。

　　同时，该行上半年“工资、奖金、津贴和补贴”并未增加，从去年同期的119.19亿元降低至114.92亿元。不过，社会保险费、职工福利费、住房公积金、工会经费和职工教育经费均有所增加。

　　今年8月，在平安银行业绩发布会上，该行董事会秘书周强回应此前平安银行部分员工从上海“回迁”深圳舆情事件，其表示，平安银行本意不是裁员降薪安排，是因为主要管理团队在深圳，部分业务团队在上海，存在管理、沟通、效率等问题，是为了进一步加强管理，减少风险、提升效率。同时，平安银行也提供了尽量人性化的补偿方案，但可能还是解释沟通不够，所以引发舆情。

　　平安银行半年报显示，从构成看，该行“银行业务”员工减少2188人，“专业技术”和“管理支持”员工分别减少24人和77人。

　　回顾过去一年的战略改革成效，平安银行党委书记、行长冀光恒介绍，对于银行而言，一年时间很短，不到半年时间，总行层面的架构调整、队伍变化、总分行联动、干部年轻化、竞聘等全部已落地，二季度主要精力放在经营上。

　　此外，截至今年上半年，华夏银行、浦发银行、招商银行员工均较去年末减少千人，分别减少1985人、1690人、1122人；民生银行和光大银行上半年员工也出现了减少的情况，分别减少671人和596人。

　　与上述股份行相比，兴业银行和浙商银行员工总数则有所增加，分别增加317人、429人。

　　多家城农商行员工减少

　　邮储30岁及以下员工半年少5200多人

　　事实上，除了国有大行和股份行，城农商行中亦存在员工减少的银行。比如，截至2024年6月末，宁波银行在职员工27540人，较上年末减少1669人；常熟银行3083人，较上年末减少4293人。

　　不过，另有部分银行上半年员工数增加。比如，截至上半年末，江苏银行员工数为19989人，较去年末增加392人；杭州银行上半年员工总数13877人，较去年末增加121人。但是，相比来说，A股42家上市银行中超30家银行员工数量减少，员工增加的上市行则相对较少。

　　值得注意的是，部分上市银行在半年报中披露了“员工年龄划分情况”。比如，邮储银行半年报显示，该行共有人员192922人。其中，合同制员工178084人（含控股子公司1664人），劳务派遣用工14838人。具体来看，“30岁及以下”员工数量为31360人，占比17.61%，而在去年末，该行30岁及以下员工有36623人，占比20.13%。由此可见，邮储银行30岁及以下员工半年减少5263人。

　　另外，与去年末相比，该行“31-40岁”减少2090人，“41-50岁”增加1869人，“51岁及以上”增加1604人。

　　另外，招商银行亦披露了研发人员的学历构成及年龄结构情况，截至今年上半年，该行硕士及以上5036人，大学本科5499人，大专及以下118人；年龄结构为：30岁及以下4952人，30-40岁（不含30岁，含40岁）4654人，40-50岁（不含40岁，含50岁）881人，50-60岁（不含50岁，含60岁）165人，60岁以上1人。

　　而截至2023年末，该行硕士及以上5087人，大学本科5453人，大专及以下110人。年龄结构为30岁及以下5424人，30-40岁（不含30岁，含40岁）4263人，40-50岁（不含40岁，含50岁）813人，50-60岁（不含50岁，含60岁）150人。由此来看，与去年末相比，今年上半年招商银行研发人员30岁及以下员工减少472人。

责任编辑：曹睿潼