近日，银行一年一度的秋季招聘大幕火热拉起，政策性银行、国有大行、股份行等纷纷发布2023年秋招计划，广纳各类校园应届毕业人才。

　　从银行秋招计划看，管培生依旧是校园招聘的主流，科技类人才成为各大银行争相“抢夺”的对象，而具备“金融+科技”专业背景的复合型人才更受到银行青睐。

　　多家银行发布明年秋招计划，

　　管培生仍为校园招聘主流

　　据统计，近期已有农发行、工行、农行、交行、邮储银行、中信银行、招行、民生银行、华夏银行、兴业银行、广发银行、渤海银行、浙商银行等多家银行发布2023秋季招聘计划。

　　从总行招聘数量情况看，农发行计划明年秋季招聘782人，工行计划招聘85人，农行计划招聘2000人，交行计划招聘400人，广发银行计划招聘830人，其他银行计划招聘若干数量的应届毕业生。

　　此外，从政策性银行看，农发行招聘岗位包括信贷业务岗、数据分析岗等，要求应届毕业生具有金融工程、数理统计、金融等相关专业，有复合专业背景应届毕业生优先。

　　从国有大行看，工行目前招聘两类岗位，一是管理培训生，二是运作中心岗；农行总行公布三大招聘需求，包括总行管理本部（含派驻纪检监察组、审计分局）岗、直属机构岗、科技类直属机构岗；交行招聘技术研发岗、市场拓展岗等；邮储银行招聘机构主要分布在总行、总行信息科技板块、总行审计条线等。

　　从股份行看，中信银行主要招聘信息科技类人才；招行多家分行招聘运营支持、金融科技类相关人才；民生银行招聘研发工程师、信息安全工程师等；华夏银行招聘数字科技人才；兴业银行招聘运营支持、FinTech及绿色金融方向管培生；广发银行研发中心招聘研发工程师等方向人才；渤海银行招聘管培生及软件开发、数据分析等方面人才；浙商银行招聘投行业务管理、授信评审与风险管理等方向人才。

　　科技类人才遭银行“争抢”，

　　“金融+科技”复合型人才受青睐

　　据梳理发现，银行对科技人才的招揽仍是2023年校园秋招的重点，尤其是具备“金融+科技”专业背景的应届毕业生更受青睐。

　　农发行总行金融科技中心和软件开发中心分别发布秋招公告，招聘软件研发、财务会计等方面人才；工行招聘的管培生将进行为期一年的“科技+业务”轮岗锻炼；农行研发中心招聘的智领计划岗要求应聘者是计算机、人工智能等专业，并表示具有金融和信息科技复合背景的优先；兴业银行实施“科技人才万人计划”等，招聘FinTech、绿色金融等方向管培生；广发银行招聘软件工程、大数据等相关专业毕业生，主要培养既了解银行业务又精通IT技术的复合型人才。

　　“商业银行需要通过合理的薪酬和激励措施吸引多样化的人才，包括在组合精选能力、资产配置以及数字化产品方面具备专长的财富顾问和分析师。” 国信证券金融业首席分析王剑表示。

　　从今年上半年报告看，银行依旧重视对金融科技人才的培养。中信银行半年报显示，该行科技人员为4180人，占员工总数的比例为7.58%；招行半年报显示，截至报告期末，本集团研发人员达10，392人，较上年末增长3.48%，占本集团员工总数的10%；兴业银行引进数字化转型人才超1200人，科技人员占比为8.67%，较上年末提升2.22个百分点。

　　多家银行员工数量减少，

　　部分银行机构总数亦有所下滑

　　虽然银行依旧重视对金融科技人才的培养，但今年上半年，多家银行员工数量较去年同期有所减少。

　　具体来看，截至今年上半年，工行员工数量为42.5万人，较去年同期下降1.23%，该行在半年报中指出，由于上半年到龄退休人员较多，校园招聘应届毕业生尚未集中入职，报告期末员工人数下降。

　　除此之外，农行员工数量为45.03万人，较去年同期下降0.84%；邮储银行员工数量为19.02万人，较去年同期下降0.36%。

　　不过，也有部分银行员工数量较去年同期增加，比如，交行员工数量为9.07万，同比提升0.84%；民生银行员工数量为6.03%，同比提升5.58%。

　　除了员工数量，部分银行的机构总数也有所下降，诸如，截至今年上半年，工行机构总数为16550个，比上年同期减少103个；农行机构总数为22804个，比上年同期减少85个。

　　（文/林羽）

责任编辑：宋源珺