ESG观察|母婴互联网第一股宝宝树将退市创始人“整顿职场”惹风波|员工权益_新浪财经

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事件关联主体：宝宝树集团

事件类型：负面

ESG事件议题：S—员工权益、劳动政策，G—风险管理

ESG影响等级：严重

　　在停牌了18个月后，母婴互联网第一股宝宝树走到了退市的边缘。昨日（12月5日），宝宝树集团发布公告称，根据港交所公告，公司的上市地位将于12月9日上午9时起取消。与此同时，宝宝树集团的创始人王怀南的一系列言论也引发了对宝宝树员工权益保护的热议。

　　此前，宝宝树集团的创始人王怀南因员工周末不响应工作发布视频，表达了自己对员工周日不响应参加直播活动的不满，并宣布退出公司所有员工群，声称要进行整顿。视频里，王怀南自称：“退了公司所有员工群，确实没法忍受这帮人了。”该视频内容迅速发酵，有网友评论，动辄开除员工或者威胁要开除，说明老板缺乏对员工和劳动法基本的尊重。虽然之后宝宝树集团针对该事件进行官方回应，指出王怀南的个人立场与集团无关，但是舆情。

　　此外，宝宝树集团的另一位高管——前CFO徐翀相关的内斗也风波未了。2023年4月，宝宝树免除徐翀CFO和执行董事职务，而徐翀被免职后，手持长剑强行攻入办公室，并把自己反锁在里面3天。徐翀还爆料包括宝宝树在内的多家“复星系”公司IPO（首次公开募股）造假，涉嫌构成虚假上市。随后，宝宝树否认指控，表示前员工可能涉及非常规财务操作、挪用资金及/或占用资金。还指出，在资金充足的情况下，徐翀不合理地暂停支付员工工资，并在本年度期间拒绝及时批准多家供应商的应付款项。不过，徐翀爆料信息的持续发酵，使得宝宝树不得不忙于进行“独立调查”。

　　今年12月2日，在创始人上演“退群”闹剧的同一天，宝宝树发布公告称完成独立内部控制审查，并解散及免除战略委员会。然而，仅过两天，宝宝树就收到了港交所勒令退市的函件。至此，宝宝树的资本市场之路宣告终结。

　　虽然宝宝树称，创始人表达对于员工休息时不回消息的不满所涉及的是另一家公司，但是其引发的舆情争议也给宝宝树敲响了一记警钟。同时，由于高管内斗导致员工工资的暂停发放，也暗示出宝宝树的员工权益保障机制还不完善，没有建立有效的风险管理体系。同时，宝宝树面临的IPO造假指控，到目前为止还没有最终的调查结果，若经查实，将会严重伤害广大投资人。这一系列的事件无疑会对宝宝树公司的长期声誉造成不可逆转的损害。

　　新浪财经ESG评级系统可以查询到的宝宝树集团的评级分数，秩鼎给出的评级为B，其中环境总评为47.95（b），社会责任总评为30.28（C），治理总评为70.93（AA），总评级在行业分数较低，社会责任总评分数不尽人意，公司承担社会责任方面的努力需要增加，以保障员工权益，为公司的长期可持续发展打下基础。

来源：新浪财经ESG评级免费查询系统

　　毋庸置疑的是，宝宝树在面对当前的困境时，除了要解决眼前的财务和运营问题，更需要从根本上改善公司治理结构，重建员工和投资者的信心。这包括但不限于优化管理层结构、加强内部控制、提高决策透明度以及完善员工权益保障机制。从财务整顿到公司治理的改善，再到员工和投资者关系的重建，每一步都是公司恢复和提升的关键。面对不断涌现的挑战，宝宝树集团是否能够重新获得消费者的信任并恢复昔日的辉煌，尚需时间来揭晓答案。

　　为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。

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