ESG观察|格力电器被曝未足额缴纳公积金企业履行ESG责任不是嘴上说说_新浪财经

　　格力电器被曝未给员工足额缴纳公积金

　　事件关联主体：格力电器

　　事件类型：负面

　　ESG事件议题：S——员工福利与健康

　　ESG影响等级：轻微

　　3月27日，一份珠海市住房公积金管理中心诉求答复书截图在网络流传并引发网友热议，该答复书显示，某员工在格力电器公司工作近十年，但公司只为其足额缴纳了6个月的住房公积金。

　　据澎湃新闻报道，广东省珠海市住房公积金管理中心对此回应表示，文件属实，在格力也并非个例，其他员工的类似问题也在同步处理当中，还未补缴完毕。

　　根据《住房公积金管理条例》相关规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。　

　　通过新浪财经ESG评级中心，可以查到权威ESG评级机构给格力电器的ESG评级。可以看到，路孚特、富时罗素和中诚信、华测给的ESG综合分数均较低。

　　通过中诚信的ESG评级指标，可以看到格力电器的员工责任指标分数较低。其中，薪酬福利分数仅为19分。

　　员工作为企业核心成员，不仅在日常生产运营环节扮演着举足轻重的角色，更应当是企业价值与企业利益的创造者与分享者。“员工”作为ESG指标体系下的详细指标，重点关注企业是否遵守现行各项规范文件，能否保障员工的薪酬与福利。

　　“员工福利”强调权责对等，包含奖金及福利补贴等内容。员工福利是员工作为企业利益相关者，直接参与企业利润分配的方式。ESG评估体系中，相关指标定性地衡量企业是否制定及缴纳如“五险一金”等员工福利规章条例。“员工福利”作为ESG评估体系中社会（S）框架下的核心二级指标，遵循现代企业的根本发展规律，能够衡量企业信用品质，起到风险预警功能。

　　中国人民大学重阳金融研究院王衍行曾表示，在ESG理念中的企业承诺，视员工为企业最珍贵的资产。企业还需设置超越法规要求的福利措施、聆听员工意见，这是企业健康可持续成长的重要课题，因为任何企业的核心都是员工，具有社会责任的公司都会以最大的尊重对待员工，并考虑照顾他们的福祉。

　　反面的案例是：2021年7月15日，沃尔玛因为违规解雇一名员工而违反了《美国残疾人法》，被判罚1.25亿美元。从ESG投资者来看，这起判决意味着沃尔玛在对待员工的政策存在较大的潜在风险。对于整个行业来说，这起判决的警示作用是，相关公司需要加强员工沟通并修补对待员工政策方面的漏洞。

　　为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。

　　新浪财经ESG评级中心简介

　　新浪财经ESG评级中心是业内首个中文ESG专业资讯和评级聚合平台，致力于宣传和推广可持续发展，责任投资，与ESG（环境、社会和公司治理）价值理念，传播ESG的企业实践行动和榜样力量，推动中国ESG事业的发展，促进中国ESG评估标准的建立和企业评级的提升。

　　依托ESG评级中心，新浪财经发布多只ESG创新指数，为关注企业ESG表现的投资者提供更多选择。同时，新浪财经成立中国ESG领导者组织，携手中国ESG领导企业和合作伙伴，通过环境、社会和公司治理理念，推动建立适合中国时代特征的ESG评价标准体系，促进中国资产管理行业ESG投资发展。