这家公司开始监控员工上厕所了！_新浪财经

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　　来源：互联网坊间八卦

　　引：

　　“混日子的人不是我的兄弟！”

　　可如何防止兄弟们“混日子”呢？今天就有一家公司，完美地诠释了如何防止兄弟“混日子”。

　　这是今天笔者收到的一条“娱乐”爆料，先给大家上图。（注：为了保留我们打工人最基本的尊严，笔者打上码。这家公司你不要脸，笔者还要。记着，我们是人！）

　　笔者现在所了解的情况是，这是某公司在厕所装配的一套安防设备。具体是监控什么的，笔者真不知道，也不能乱说。不知道该公司老板是担心员工在厕所玩游戏、上网聊天、骂老板呢？还是怕公司机密泄露？

　　就爆料图片显示，这在国内职场也十分罕见了。

　　那么，为何笔者说它是一条“娱乐”新闻呢？

　　因为在笔者眼里，这就是一个十足的笑话。但笑过之后，笔者在这就要提醒各位了，作为一名合格的职场人，千万不要把这类事件当成职场的娱乐段子。你可以想象一下，每天上厕所，都有一双或者多双眼睛盯着你，不知道你是什么心情？

　　从该公司处理的结果来看，答案其实十分明确。

违纪员工开除处理，全车间培训签到，触碰公司底线严惩不待。

同步展开全员宣导，培训记录签到，违反公司规定给予开除

责任人员记大过，当月绩效清零，班组会议明确态度，不论管理人员还是员工触犯公司红线一律严惩不贷，按规章制度处理，提高重视度，制卷B班全员培训签到，加深印象。

　　别的笔者不知道，笔者只知道《中华人民共和国民法典》里第1032条是这样描述的：

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探/侵扰/泄露/公开等方式侵害他人的隐私权。

　　这事，我们就暂时先翻过去了，多说几句关于“监控”的事。

　　国内使用远程监控软件的公司其实很多，监控电脑这些初级操作，这在互联网真不算什么事。资本为王的时代，能拥有自己事业的人不多，谁还不是个打工的？但……

　　某游戏公司：

　　博彦科技：

　　字节跳动：

　　自原神事件后，公司突然让给员工电脑安装管理插件，这是啥操作？插件表面说不会收集员工隐私，但权限那么大，我信你个鬼！

　　网易：

　　网易为了避免员工玩手机分心、影响如厕，在公司厕所安装信号干扰器。

　　上汽：

　　上汽员工透露上汽安亭基地办公室的员工座位下方被安装上很多人体红外传感器，而安装这个产品的目的是用来检测座位是否真实有人！

　　快手：

　　快手总部被爆出在洗手间内安装计时器。

　　旷世：

　　新创意、新工具、新产品创新关心学生，因材施教。如果这样的场景放到职场呢？

　　某小公司：

　　杭州一员工被公司HR告知自己每天上午10点到10点半不在岗位上，而这数据就来自于这把座椅。

　　也少不了钉钉。

　　这是前两年笔者曝光过某家互联网公司的监控软件（杭州多家互联网公司都装的是这款监控软件，具体哪些公司笔者就不点名了，我们说事，不是为了黑谁）

　　是不是觉得城里人套路真的太深……

　　近年来在类似监控的事件里，资本家的终究目标就是让打工人尽可能地创造更多的价值，在工作效率不可量化的情况下，价值的创造与工作的时间，有着直接且密切的关系。

　　当然，凡事都有两面性。站在企业角度，公司为了发展，在合理范围内，通过监控员工的电脑操作，能及时发现员工的恶意行为，防止重要数据外泄，有效保护公司利益。而另一方面，如果只是为了监视员工，附带着满足领导的窥探欲望，这则是人格缺失。当然，也没有哪家企业承认自己是为了监视员工的。

　　在笔者看来，员工在工作期间把自己“出售”给公司，全身心投入到工作中这是理所当然。用人单位也是一样，与员工的关系应该建立在信任的基础。所以，监控这事儿是可以商量的，最后算不算犯规，就看企业和员工间有没有定好规矩，并且白纸黑字写清楚。如果非有什么机密害怕泄露不得不进行监控，可以事先通知员工，做到“先礼后兵”。

　　最后，笔者也在这给各大企业们一些建议：

　　1、一定要在员工入职时告知员工，办公软件跟办公电脑不要有个人用途，并告知员工内部有监控系统。

　　2、告知员工监控手段和目的合理性，但万不可滥用职权或扩大范围，对员工私人电脑、手机等进行监控。

　　3、对员工隐私一定要有所保护，避免外泄。

　　4、发现员工有违法行为，请立即处理，不要用来作为日后裁员的借口相要挟。

　　坊间有一句话说得比较好，当一家企业老板疑心重重，开始抓考勤了，这家公司就…

　　知识多一点：

　　招聘薪资，HR为何敢写那么高？

　　试用期最后一天被公司开除，我该怎么办？

　　为了逼员工自己辞职，你公司都用过什么手段？

　　HR？坏人、好人、害人or哄人？

　　华为OD、阿里生态用工，外包offer到底要不要拿？