冲上热搜！经济学家建议“印钱生娃”，上市公司大北农“硬核”催生，你怎么看？

　　原标题：冲上热搜！经济学家建议“印钱生娃”，上市公司“硬核”催生，你怎么看？

　　来源：国际金融报

　　“经济学家任泽平建议央行每年印2万亿用于生娃”的相关话题冲上微博热搜；上市公司大北农硬核“催生”：二胎奖6万，三胎奖9万，再加12个月产假……近期，生育话题再度引发市场热议。

　　近年来，为促进生育，国家接连开放了二胎、三胎政策，但部分育龄人群生育意愿低下。

　　就此，有学者建言献策鼓励“印钱生娃”，建立鼓励生育基金；还有A股上市公司“硬核”催生，推出鼓励优育方案……

　　热议之下，截至1月11日收盘，婴童概念股收涨，交易金额达337.08亿元。在相关个股方面，孩子王以16.68%的涨幅领涨。另外，澳洋健康、高乐股份、茶花股份、卫信康等多只个股10CM涨停。

　　任泽平呼吁“印钱生娃”

　　1月10日，话题“经济学家任泽平建议央行多印2万亿”登上微博热搜榜。对此，任泽平当日在其个人微博发布了七点回应。

　　1月11日凌晨，任泽平再度发文回应。记者注意到，相比10日作出的回应，任泽平11日的最新回应中有新增及改动。

　　对于“为什么75-85年出生的是鼓励生育重点，不能指望90后00后？”的说法，任泽平表示，其实鼓励生育是普惠式的，如果加大鼓励生育基金力度、降低生育养育教育成本，90后00后的生育率也会提升，这里主要是说生育观念、多子多福在代际之间的差异。

　　任泽平在本次回应最后还强调，“这个建议，我们是认真的，是经过长期的科学研究和论证的。以科学家的精神，建设性的态度，做有温度、有情怀、有责任的研究。”

　　在上述回应发布1小时后，任泽平还呼吁，“希望关于鼓励生育基金的讨论多一些理性精神和建设性态度。”

　　值得关注的是，任泽平在微信号“泽平宏观”也发布了最新回应，并在文中附上了实时投票窗口，投票内容为“面对人口老龄化少子化以及生育养育教育成本高，你支持建立鼓励生育基金吗”？

　　为获取实时投票结果，《国际金融报》记者投票后显示，选择“支持”的票数（除去记者随意投出的一票）达36554票，占比为72%。

　　从以上数据来看，绝大多数人支持建立鼓励生育基金。但也有不少网友提出诸多疑问，其中一大质疑便是：靠央行印钱2万亿鼓励生育，会否造成通货膨胀？

　　对于这一问题，任泽平在回应中时称印钱不会助长通胀，因为毕竟是专款专用。

　　但职业投资人程宇并不认同，他对《国际金融报》记者称，实际上，从经济学角度上来讲，这是一个常识性的错误。因为印出来的货币就一定会流通，货币只要是流通，就没办法限制在它只在某些领域而不流通到其他领域中。

　　四川天府健康产业研究院首席专家孟立联也对《国际金融报》记者表示，如果了解货币与经济运转的关系的话，就知道任泽平所谓不会引起通货膨胀之类的判断完全是痴人说梦。他言辞犀利地指出，“任泽平的这份毫无科学价值、政策咨询价值的报告能得到这么广泛的传播才是需要引起注意和思考的。”

　　对于现在正处于适育年龄段的年轻人普遍生育意愿低的现象，全联并购公会信用管理委员会专家安光勇对《国际金融报》记者指出：“在一胎政策时期，至少可以通过采取强制手段去限制生育，但对于目前二胎、三胎的政策，我们却无法用任何强制手段让人们多生孩子。”

　　上市公司硬核“催生”

　　三胎政策是2021年我国积极应对人口老龄化的重磅政策。

　　为鼓励三胎生育，各地政策持续加码。如今，上市公司也来硬核“催生”。近日，业内盛传，畜牧业上市公司大北农对员工推出鼓励优育方案，并从2022年元月1日起开始执行。

　　从网传图片来看，该公司推出的鼓励优育方案主要涵盖三个方面，分别是产假、生育奖金以及陪产假，具体包括：

　　一是产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

　　二是第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。

　　三是准男性员工陪产假9天。

　　对此网传消息，1月11日，《国际金融报》记者向大北农党委办致电后已得到证实。

　　大北农集团党委副书记张国平向记者表示，大北农此次推出鼓励优育方案是出于两方面的原因：一是为响应国家号召，优化生育政策，积极应对老龄化问题；二是为员工创造福利，减轻其生育负担，走向共同富裕。

　　据东方财富Choice数据，大北农最新披露的员工总人数19414人。假设每位员工都能领取到一胎奖励3万元，大北农就将为此掏出5.8亿元，更何况再生二胎、三胎。

　　截至1月11日收盘，大北农股价大跌3.67%，最终报价9.71元/股。

　　“不希望大北农的催生措施是一种营销手段。”孟立联对《国际金融报》记者表示，对大北农的员工结构不了解，也因此不能对该举措对大北农的影响作出评论。

　　资深人力资源服务专家汪张明则向记者表示，大北农作为一家上市公司，主动出台政策鼓励生育，值得称赞，希望有更多企业参与进来，共同为提升生育率做贡献。

　　另外，关于上司公司出台鼓励优育方案，也有专家提示了相关风险。

　　安光勇在接受《国际金融报》记者采访时指出，一般企业从业人员流动性比较高，而且考虑到之前存在过不少企业对于怀孕女员工通过各种方式变相开除等行为，未来很有可能会出现一些企业在获得政府补助或各项政策支持后，找各种借口不兑现承诺的现象。

　　“好政策需要落实和执行，等过一段时间看具体落实情况，让时间检验一切。”专栏专家、公共关系专家黄涛对记者表示，在年龄允许、条件允许情况下，高管起到带头作用，而具体实施的方法和细则还在制定中，希望惠及更多普通职工。

　　记者 陆怡雯

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责任编辑：李墨轩