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12 月 26 日消息，据美联社和俄勒冈人报道，英特尔已通知员工，任何未接种疫苗的人都需要在 1 月 4 日之前接种 COVID-19 疫苗或提交豁免证明。否则，他们将面临至少三个月的无薪休假，但其他待遇正常。
英特尔人力资源主管 Christy Pambianchi 表示，未接种疫苗的员工需要申请豁免或每周进行一次检测，即使他们在家办公也不行。
据报道，她还告诉员工，公司将在明年 3 月 15 日之前审查医疗和 religious 豁免。该公司上个月最初将疫苗接种截止日期定为 1 月 4 日，但没有具体说明如果未接种疫苗的员工不遵守规定会发生什么。
英特尔称不会解雇未接种疫苗的员工，而且仍会为休假人员提供医疗等福利。
如果员工的豁免未获批准，他们将从 4 月 4 日起休至少三个月的无薪假，并且“不会被终止”，正如 Pambiachi 所说的那样。她还表示，英特尔仍将为休假人员提供医疗福利。
英特尔的疫苗要求是为了遵守总统对拥有 100 名员工以上的公司的疫苗要求而制定的。
然而，联邦法院仍在争论这样的全面授权是否符合宪法。英特尔在《俄勒冈人报》获得的一份声明中表示：“我们正在密切关注法律环境，预计佐治亚州的案件以及其他类似案件需要时间才能得到彻底解决。”
谷歌近日也开始打击未接种疫苗的员工。
有报道称，如果谷歌员工未能在 1 月 13 日前接种疫苗或提交例外情况，他们将被强制放 30 天的行政假。如果他们在 30 天后仍未接种疫苗，他们可能会受到无薪休假甚至解雇，这与英特尔不同。
此外，Facebook 和微软也在强制执行疫苗规定 —— 他们要求员工在办公室重新开放之前接种疫苗，这两家 公司都推迟到 2022 年。
苹果并没有像其他大型科技公司那样极端，至少没有设定疫苗任务，但苹果仍然要求员工定期进行 COVID 测试等。
责任编辑：张恒星 SF142
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